機関や組織における倫理手順は、企業や他のエンティティが一連の規範や規範に従って行動する方法を指します。これらの規範は、制度が社会と相互作用する方法を規制および指導することを目的としています。
倫理は、社会における人間の行動を導く一連のルールまたは習慣として定義できます。その結果、機関や組織の倫理について話すとき、それらの社会環境内でのこれらのエンティティの適切な行動が参照されます。
機関や組織における倫理的手続きとは、企業やその他の団体が一連の規範や基準に従って行動する方法を指します。出典：pixabay.com
18世紀に制度の倫理的行動に対する懸念が生じたと考える人もいます。この瞬間から、生産と利益の増加だけに焦点を当てたのではなく、市場社会の創造と発展を目指す一連の信念と価値観が確立されました。
現在、企業や組織は、仕事、商品、富を生み出す能力だけでなく、彼らはまた、彼らが参加するコミュニティの発展と進歩のエージェントとしての彼らの参加によって区別されなければなりません。実際、今日、他の個人や環境への敬意を保証する企業倫理の構築が求められています。
結論として、機関や組織は経済的または政府的機能を発展させるだけではありません。彼らはまた、社会に関して一連の倫理的義務を果たさなければなりません。
機関の倫理的手続きの実際の事例
以下は、実際に起こった制度の倫理的行動のいくつかの事例です。これらのケースは、社会への貢献または参加のレベルによって選択されました。
1-パンデミックまたはその他の生物学的災害時の物資の製造
機関や企業は、パンデミック時に資料や寄付を寄付します。出典：pixabay.com
パンデミックの発生など、かなりの数の人々の健康に問題が発生した場合、多くの企業がこの新しい問題の解決に役立つサービスを提供しています。
これは、世界中の多くの人々に影響を及ぼしたパンデミックであるCovid-19の出現で見られます。この現象を解決するために、いくつかの企業が医薬品（マスク、アルコール、手袋など）の製造を支援することを決定しました。他の人たちはお金を寄付して貢献してきました。
この例は、酒類の製造を専門とする会社であるRon Santa Teresa工場（ベネズエラ）にあります。ウイルスの出現から、この液体はウイルスを表面から根絶するのに役立つので、この機関はその生産の80％をエチルアルコールの製造に割り当てることにしました。
もう1つの例は、インフラストラクチャの大部分を医療従事者を助けるための防護服の製造に割り当てることを決定した会社であるInditex繊維工場（スペイン）にあります。
同様に、スペインの会社であるエンデサ（電気とガスの生産に専念）は、寄付と物資の支援を目的とした公共責任計画を策定しました。このようにして、会社は社会へのコミットメントを保証します。
2-エネルギー消費の削減
企業倫理を最も懸念する現在の問題の1つは、環境保護と持続可能な生産に関するすべてです。20世紀に入ると、人々は地球の資源を過度に使用することの結果にもっと気づき始めました。
このため、いくつかの機関や企業は、環境を保護するための対策を講じることを決定しています。この例は、オーストラリアの会社であるWestpac Bankingにあります。WestpacBankingは、電力消費の削減への関心が高く評価されている銀行です。
このため、会社はオフィスやオフィスのエネルギーコストを削減していました。また、生態系を汚染する排出を最小限に抑えるために、従業員に代替の輸送手段（自転車、公共交通機関など）を使用するよう勧めました。
3-持続可能性と環境対策
持続可能性は今日の倫理の一部です。出典：pixabay.com
今日、すべての機関および企業は、持続可能性または持続可能性の倫理的ジレンマに直面しています。これは、将来の世代のニーズを損なったり妥協したりせずに現在のニーズを満たす能力を指します。
したがって、将来的に人や環境に害を与えることなく現在の要求を満たすことができれば、組織は持続可能であると言えます。同様に、企業が持続可能なと見なされるには、次のことが必要です。
-企業または機関が享受する利益が地球にとっても良いことを保証するため。
-破壊または消費されたものよりも多くの価値または富を築きます。
-社会的、経済的、生態学的な富をもたらす良い仕事をすることを約束します。
これは、持続可能性リストで第1位にランクされたデンマークの会社、Chr。Hansen Holding A / Sの場合です。これはバイオサイエンスを専門とする組織であり、その製品（食品に自然な色と香りを与えるために使用される）は、環境と社会の両方にプラスの効果をもたらします。この会社の特徴は、自然の解決策を採用し、生態学的農業セクターを奨励することです。
4-社会的責任と誠実さ
責任と誠実さは、あらゆる機関の倫理的手続き、特に社会的責任を特徴付ける2つの要素です。これは、Ethisphere Instituteによって世界で最も倫理的な機関として指定されたアメリカの食品および飲料会社であるペプシコの真のケースです。
これは、ペプシコが従業員に対して非常にオープンで有益な包含ポリシーを持っているために起こります。さらに、施設やオフィスが置かれているコミュニティに顕著なサポートを提供する傾向があります。
5-チームワークと企業倫理
チームワークは倫理の基本です。出典：pixabay.com
組織は、チームワークを促進し、会社を構成するすべての人々との尊重する扱いを維持する場合、倫理的に前進します。実際、チームワークは組織だけでなく社会全体の発展を促進することが示されています。
効果的なチームワークが認められている組織の1つはGoogleの会社です。そのリーダーたちは、成功がチームメンバー間の貴重なやり取りの促進にあることを発見しました。
さらに、Googleの特徴は、従業員の心理的安全を守り、各従業員のスキルを奨励することです。
参考文献
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