倫理のコードは、組織やグループのメンバーが、その機能の開発に行動しなければならないとの原則と価値の声明です。それは組織文化の意図的な説明であり、道徳的行動の内部規範を設定します。
社会やグループの適切な機能は、共存を促進する共通の行動基準の確立にかかっています。これらのルールは、人々が他の人の参加を損なうことなく、コミュニティの善に従って機能する方法に対応しています。つまり、倫理的に行動します。
マルクスを言い換えれば、倫理は社会的良心の一形態です。善と悪を社会で調和して生きるための基礎として確立する道徳、システムを研究するのは哲学の教義です。
具体的には、それは道徳と善行の原則に基づく社会的ガイドラインであり、書面で確立され、法律の解釈の下で、いわゆる倫理規定が作成されます。
倫理規定の機能
倫理規定は、組織内の行動のガイドラインであり、外部の影響に基づいて内部の行動の道徳性を規制します。この規制の枠組みは、協会の方針と目的に基づいて行動と行動のモデルとして原則と価値を優先します。
その機能は、内部および外部の集団的コミットメントを表明し、それらの適用を確実にし、違反した場合にそれぞれの行動を規制することです。
不道徳な行為が犯罪を構成しない限り、組織の倫理的価値観に違反することは法的な罰ではなく、行政上の罰則を伴うことを明確にしておく必要があります。いずれにせよ、罰則を課すのは倫理規定ではなく、対応する法的手段です。
内部的には、倫理規定は、組織の道徳的原則を制度化し、誠実さとコミットメントの風土を促進し、グループに基づいた意思決定を導くという機能を果たします。
外部的には、協会の社会哲学を広めることで、その環境と結び付いた組織文化を発展させることができます。自主規制メカニズムとしての倫理規定は、運用の透明性を促進し、社会への信頼のレベルを高める友好的な社会的イメージを生み出します。
倫理規定の原則
すべての倫理規定は、同じ社会環境の一部として組織コミュニティのメンバーの良心を規制する一連の道徳的価値によって管理されています。それはすべてのメンバーからの制度の哲学的思想を支配する一連の原則についてです。
誠実さ
それは誠実さと名誉をもって前進することを指します。その基盤はあらゆる状況下での尊厳です。それは、平等と正義を促進するためのツールとしての誠実さに依存しています。
合法性
法律の尊重はかけがえのない、不死身です。それぞれの法的規制を理解し、それらを完全に尊重することは、個人的および職業的レベルの両方で、倫理の指針となる前提です。
責任
これは、非常に幅広く、他の倫理原則に拘束される義務に関連しています。一方では、人はタイムリーかつ効率的な方法で自分の役割を引き受ける必要があります。また、非遵守の負担とそれから生じる可能性のある結果も同様です。
透明性
すべての倫理的行動には疑いの余地はありません。あらゆる行動の意図、そのために使用された手段、および得られた結果には、明確な目的があり、疑惑につながる可能性のある曖昧さがないことが必要です。
尊敬
それは地域社会での共存へのガイドなので、他の人への敬意、グループ、環境はあらゆる行動において勝ち取らなければなりません。思いやりと寛容が行き渡っている環境の中で、誠意、忠誠心、誠実さをもって自分を扱うことは、心のこもった平和な交流を好みます。
職業倫理
倫理規定は、デントロジに依存して専門的活動の義務を果たす道具です。このようにして、労働分野における労働組合組織とその仲間の活動を管理することが規制の枠組みになります。
専門的な哲学文化は、社会的環境と環境への配慮の中でメンバーが果たす役割に基づいています。これは、倫理の規範の下でキャリアを行使する道徳的義務を確立します。
仕事の専門分野では、倫理規定は常に公正でタイムリーで効率的なサービスを提供することを目的とした個々の行動の責任を確立します。
これは、医者が病気を和らげるために誓う方法、ジャーナリストが真実を言うために警察官、無実を守る警官、正義で弁護する弁護士、生徒の模範となる教師、彼の観察において透明性を保つための監査人、その他多くの職業です。
経営倫理
今日、企業の運営は社会に影響を与えています。競争の激化と生産性の向上の必要性に加えて、その影響は、環境に好ましい影響を与える内部行動ガイドラインを確立することを余儀なくさせています。
企業がその行動を定義する倫理規定によって統治されているのはそのためです。内部的には、コラボレーション、尊重、誠実さ、忠誠心の原則に基づいて、従業員の行動の手順とパターンを規制しています。
外部的には、社会への悪影響が軽減され、紛争状況が予想され、組織間の関係が改善され、責任を持ってコミュニティーに有利なように作業が行われます。
倫理規定を設計するための鍵
職業倫理規定またはビジネス倫理規定は、道徳的行動の原則に基づく包括的なオペレーティングシステムを構成します。
これはグループを指しますが、それは個人の責任であるため、組織のイメージを表す個人的な価値をリストする必要があります。
これは、個人の責任に基づく倫理的な社会文化を確立する方法です。さらに、倫理規定に違反した場合には、苦情処理メカニズムを実装する必要があります。
倫理規定の意図は、従業員または組合員が引き受ける責任を表明し、その遵守が義務付けられるべきであるということです。
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