5共同作業のための好ましい態度 - ジョブ

共同作業のための最も重要な好ましい態度は、寛容、尊敬、信頼、協力、そして交際です。作業チームのメンバーの熱心で積極的な参加が不可欠です。

一方、チームワークには、効果的なコミュニケーションと積極的な作業環境の作成が必要です。これにより、グループの目的を達成し、各メンバーの生産性と貢献を高めることができます。

共同作業に対する5つの最も好ましい態度

この値は、グループメンバー間の真心を保つのに役立ちます。寛容であることは、口頭または身体的暴力から解放された平和な態度を持ち、注意深く、聞く方法を知ることです。

アイデアが共有されていないときは、決して他のパートナーをからかったり、敵意を持って対応したりしないでください。

共通のグループワークプロジェクトのすべての参加者の貢献とアイデアは、個々のコラボレーションの一部として尊重され、評価されなければなりません。

価値は、寄付自体の内容に依存するように、寄付を誰が行うかにあまり依存しません。

すべてのチームメンバーは、参加する権利と意見を持っています。グループで作業する場合、チームで調和を生み出すには、すべての同僚のアイデアを尊重することが不可欠です。

この態度は、チームの運営における基本的な要素です。語源的に、信頼という言葉は、何かまたは誰かを信じることを意味します。

それは、他の同僚に対して前向きに行動し、この方法で行動するときに彼らの善意を信頼することです。

信頼は不確実性を減らし、チームメンバーが協力する意欲を生み出すので、共同作業において好ましい雰囲気を作り出します。

コンパニオンシップの価値は、コラボレーショングループの統合を可能にするものです。積極的に協力し、アイデア、問題、解決策を共有する能力です。

これは、グループの統合、意思決定を容易にし、やりがいのある仕事を可能にするコラボレーションチームに対する好意的な態度です。

ブレーンストーミングや英語でのブレーンストーミングなどの作業テクニックを適用する際には、交際が不可欠です。

これは、チームの各メンバーが目標を達成したり問題を解決したりするためのアイデアを提供する瞬間に共感として提示されるためです。

協力的な態度は、チームメンバー間の作業が競争的ではなく協調的であるべきであることを基本的なルールとして確立します。

目標は個別ではなくグループとして目標を達成することであり、メリットは個人ではなく共有されることは明らかです。

その名前が示すように、協力は、誰もが勝つという共通の目標の達成に向けた意志、知識、および強みの合計です。

共同作業とチームワークは同じように見えますが、異なります。

共同作業とは、グループがチームの各メンバーの能力と能力を認識しているため、貢献がすべてのメンバーの間で等しく補完的であることを意味します。

同様に、共同作業では、すべてのチームメンバーがお互いの作業を認識し、対話して共通の目標を達成するための個々の作業をサポートします。

一方、チームワークとは、全員が同じペースで作業していない、または真の相互作用と作業の補完が存在しない、タスクの分散のみを意味する場合があります。