職業倫理の一般的な考慮事項 - ジョブ

職業倫理の一般的な考慮事項には、企業や機関のヘッドや従業員であっても、すべての専門家が持つべき倫理的特徴が含まれます。これらの考慮事項には、専門的な状況で何が良いか、何が悪いかを定義する、道徳と人間の価値観に関連するあらゆる種類の問題が含まれます。

専門分野では、倫理的な考慮事項は、個別の視点から、または集合的な視点から分析できます。しかし、各人が考慮に入れるべき考慮事項は、彼らを専門家として定義し、彼らの人間の価値に関して彼らの労働生活を支配するものです。

これらの考慮事項は通常、道徳的な義務と見なされます。なぜなら、その実践は、専門的な環境での正誤を区別するものだからです。実際、これらの考慮事項のいくつかは法的文書に記載されており、多くの国で法律と見なされています。

倫理の義務

雇用主が会社の従業員によって実行されるすべての行動を認識することは困難です。

上司の監督を受けていなくても、社員一人ひとりが正しく行動できることが重要です。仕事が割り当てられている場合は、上司からプレッシャーがかかるのを待たずに仕事を終えるべきです。

多くの人は、監督されていない場合、最善を尽くして仕事をしないことがよくあります。しかし、一人一人の倫理的義務は、彼らがどんな仕事活動を実行するときでも彼らが常に100％を与えることを要求します。

正直さは、仕事の世界で最も重要な倫理的義務の1つです。正直な従業員は、上司が会社に関してより良い決断を下すのを助けます。たとえば、従業員がミスを犯し、誰にも言わないことを選択した場合、その上司は障害を修正するために行動することができなくなります。

同様に、すべてのボスが従業員に正直であることは重要です。これにより、従業員は上司に自信を持つことができます。さらに、操作技術の使用は深刻な倫理上の問題であり、いかなる場合でも回避する必要があります。

横領がもたらす大きな誘惑を考えると、お金は従業員が非倫理的な決定を下せる最も一般的な理由の1つです。

倫理の義務に支配されている従業員は、会社の資金の使用は同じ会社の目的に限定されるべきであることを常に心に留めています。

従業員にとって最大の倫理的テストの1つは、金銭的取り引きを実行するという任務が割り当てられたときであり、捕まることなく資金を横領できることを知っています。道徳的な落ち着きを保ち、会社が割り当てたものにのみお金を使うことは、すべての従業員の道徳的義務です。

同様に、事業主は賄賂やその他の道徳的に疑わしいツールの使用に逆戻りすることなく、資金をきれいに管理する必要があります。

従業員には、会社が個々に効果的に機能するために果たす必要がある多くの倫理的義務がありますが、上司とオーナーも同様に重要な役割を果たします。実際、会社の所有者の倫理的役割は、従業員の集合体よりもはるかに重要です。

これは、上司の決定が会社全体のイメージに影響を与えることが多いためです。一方、非倫理的な従業員は、会社に長期的な影響を与えない場合があります。

スタッフを雇用し、すべての従業員が快適でプロフェッショナルな環境で作業できるようにすることは、会社のすべての上司の倫理的責任です。

プロフェッショナルの世界での利益相反は、通常、1人が2つ以上の会社で同時に働いているときに発生します。また、同様の商品やサービスを扱う企業で働く従業員にも当てはまります。

たとえば、コカコーラの従業員はペプシと協力しないでください。利益相反が生じるためです。職業倫理の道徳的原則によれば、金銭目的である会社から別の会社に秘密を漏らそうとする誘惑は完全に回避されなければなりません。

すべての専門家が、キャリアのある時点で、倫理的義務を試される状況に遭遇する可能性が非常に高いです。

これらの状況はあらゆる種類の会社で発生する可能性がありますが、腐敗する傾向がある職場で発生することがより一般的です。特に政府機関や金融機関では。特定の倫理的義務を履行しないことの影響は、通常、最初に個人的なものです。

つまり、善良な道徳に従って行動するのではなく、個人的な利益のためだけに行動する場合、その行動に対する反省や罪悪感を感じる可能性が非常に高くなります。これは通常、偶発的な犯罪者で発生します。繰り返し犯人はほとんど気にしません。

しかし、企業内のグループが非道徳的な行動をとろうとする場合、従業員の1人がその行動を報告した場合、他の同僚から眉をひそめられるというジレンマもあります。

倫理的には、正しいことは上司に非道徳的な行動を報告することですが、多くの場合、それは非常に難しい場合があります。

倫理的に行動する方法を決定するときは、あなたの決定がもたらす可能性のある長期的な影響を考慮することが重要です。

次に、起こり得ることのこの道徳的評価は、正直さ、正義、平等といった基本的な倫理原則を考慮に入れて行われなければなりません。

専門家の振る舞いは常に彼らが働いている会社に有利なものでなければなりませんが、会社が追加の利益を得るかもしれないという理由だけで他の人々に悪影響を与えるかもしれない恣意的な決定をすることは倫理的に間違っています。