メキシコの雇用者の権利は、契約または雇用関係の枠組みの中で、雇用者がその国に持っている能力と権限を指します。
各労働協約には、雇用者と労働者という2つの主体がいます。メキシコの法律によれば、1人目は1人以上の労働者のサービスを利用する個人または法人です。一方、2番目は、雇用主に物質的、知的、または両方の性別を提供する個人として定義されます。
他の権利の中で、雇用主は雇用関係を管理、制裁、終了する権限を持っています。出典：pixabay.com
この関係のおかげで、両当事者には権利と義務があります。雇用主の権限の中には、タスクを管理し、彼らが最も適格であると考える労働者を選択する権限と、制裁、混合手数料の一部であり、雇用関係を終了する可能性があります。
一方、彼らの義務には、給与と報酬の支払い、仕事を遂行するために必要なツールの提供、および時間と休日の提供が含まれます。
雇用主がこれらの規則を遵守しない場合、労働者から罰金、閉鎖、要求を受けることがあります。逆に、従業員が彼らを尊重しない人である場合、雇用主は彼に報酬を支払うことなく彼のサービスを廃止する権利を持っています。
雇用者の権利
メキシコの法律によれば、雇用関係は給与の支払いと引き換えに部下の仕事を提供することで構成されています。
この枠組みでは、雇用主にはいくつかの権利があり、主なものは行動と職業を管理する権限です。
経営権
この権利は、雇用関係内で労働者によって実行されるタスクの提供を管理、計画、編成、および指示する雇用主の権限を指します。
この合意の一部として、作業の指揮、命令、制御を行うことができ、それぞれの必要な職位、活動、責任を分類することも担当しています。
さらに、常に法的規制の枠組みの中で、サービスを提供する場所を選択し、時間、休息日、および受け取る賃金を決定できます。
選択権
雇用主は、彼が望むサービスに最も適格であると考える労働者を選択する権利を有します。
ただし、この選挙は差別行為を行わずに行う必要があり、この国の法律では契約労働者の90％がメキシコ人でなければならないことが定められていることを考慮しなければなりません。
相互忠誠の権利
雇用関係から生じる権利の中には、相互忠誠の権利もあります。
この概念は、両方の当事者が正直さ、誠実さ、信頼性の枠組みの中で自分たちの義務と義務を果たさなければならないという事実に言及しています。
たとえば、従業員は、雇用主または会社に影響を与える可能性のある作業に関連する技術的、商業的、製造上の秘密または機密事項を明らかにすることはできません。
混合手数料の一部となる権利
この雇用関係の枠組みの中で、雇用者と労働者の両方は、相互に関心のある事項が議論される混合委員会に参加する権利を持っています。
これらのグループは、とりわけ、会社の利益への従業員の参加、スタッフのトレーニング、給与調整、施設の安全衛生、および内部規制について話し合うことができます。
制裁権
その権利の範囲内で、使用者は労働者に報酬または制裁を科し、義務の順守を促進および保証する権限もあります。
ただし、これらの懲戒処分は、雇用者自身の裁量により課すことはできませんが、施行されている規制および規範自体が決定するもので検討する必要があります。
その意味で、メキシコの連邦労働法は、最大8日間の無給の一時停止のみを認めています。一方、罰則に同意しない場合、労働者は管轄の調停仲裁委員会に出向いて措置を上訴することができます。
雇用関係を終了する権利
雇用主は、仕事や行動に深刻な違反があった場合に労働者を解雇する権利を有します。法律は、雇用主の責任なしに雇用関係の終了につながる可能性のある行為を詳細に説明しています。
考えられる原因のいくつかは、労働者の資質と能力に関する詐欺、会社とその資産に対する犯罪と詐欺、職場または同僚に対する虐待、妨害行為、意図的な物的損害、および安全を危うくする過失行為。
また、不当な欠席、薬物または運搬用武器の影響下で雇用された、または酒に酔った状態で仕事に出向いた仕事に関連する命令への不服従（サービスの提供に必要な場合を除く） 。
雇用主の義務
雇用主は現在の規則に従って給与と報酬を支払う義務があります。出典：pixabay.com
権利に加えて、雇用主は雇用関係の枠組みの中で彼らが果たさなければならない義務も持っています。
主なものは、現在の規則に従って給与と報酬を支払うこと、および作業を実行するために必要な手段と材料を提供することです。
また、従業員の文化的およびスポーツ活動の促進に貢献し、組織への虐待や参加および労働組合の意思決定を回避し、安全、衛生、健康および環境に関する規則に準拠する法律。
次に、雇用主は、作業中に休暇を取り、サービス可能な設備を提供し、教育とトレーニングを提供し、労働者の識字率向上を支援する必要があります。
最後に、彼らは彼らの事業所の労働当局の検査と監視を許可し、彼らに彼らの管理を実行するために要求されたすべての情報を提供しなければなりません。
参考文献
- 労働の防衛のための連邦弁護士。労働義務の開発における雇用主の義務。メキシコ政府。で利用可能：gob.mx
- RíosEstavillo、フアンホセ（2000）。雇用者の権利。メキシコ国立自治大学。
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- アルモンテ、ファンパブロ。雇用者と労働者の権利と義務。で利用可能：almonteweb.wordpress.com