性差別：原因、結果 - 文化語彙 - 2025

DのISCRIMINATION性別は、それが原因で人の男女の、負に不均等である場合に発生します。当然のことながら、そのような差別は男性または女性に影響を与える可能性がありますが、実際にはより頻繁に苦しんでいるのは後者です。

この治療の違いの原因には、歴史的および文化的なルーツがあります。時々、それは生物学的理由によって正当化されることを試みました、それはその擁護者に女性の劣った役割を説明するでしょう。宗教はすべて、女性よりも男性よりも低い位置にいるため、女性に与えられる待遇において決定的な役割を果たしてきました。

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性別の役割、これまで各性に割り当てられていた役割は、この種の差別によって自分自身を永続させようとします。したがって、女性は特定の仕事をすることができない、彼らは家事や子供たちの世話を担当しなければならない、または事前に確立された方法で行動しなければならない、と主張されています。

この態度の結果は多く、すべての社会的側面に影響を与えます。間違いなく、最も深刻なのはジェンダー暴力です。現在の統計によると、毎年数千人の女性がパートナーによって殺され、それに無数の性的暴力事件が加えられなければなりません。

特徴

一般的に、差別は、個人が個人の特性に対して価値が低いと考えられる場合に発生します。その理由は、人種や性的指向から性別への可能性があります。

今日、そのような差別的行動を支持していた古代の信念は誤っていることが知られています。個人差がありますが、その価値、知性、能力が他の人よりも低いということではありません。このようにして、人権宣言はすべての人間の平等を確立しました。

差別の理由が性別である場合、それはしばしば性差別と呼ばれます。これは、仕事や給与、男性の親戚や性的暴力からの重要な自立など、多くの社会的領域に影響を与えます。

偏見

性別による差別は、このタイプの他のすべての行動と同様に、各人の偏見に基づいています。心理学は、異なる人間間の不平等の信念を養うのはこれらの以前の価値判断であると指摘しています。

当然のことながら、偏見は論理的または科学的な基準に基づいていませんが、ほとんどの場合、無知、恐れ、または文化的慣習から生まれています。

女性の場合、日常的に多くの偏見があります。したがって、彼らは男性よりも悪い車を運転する、またはいくつかの重い作業を実行することができないと聞くのは比較的一般的です。

劣った女性を考慮

性差別の中心的な特徴は、男性に対する彼らの劣等感です。専門家は、その考えの周りに女性が不平等に扱われる理由の残りの部分を引き付けると信じています。

これは、伝統的に男性によって実行されるタスクがより重要であると考えられる社会の概念にリンクされています。女性は、自分たちにはそれができないだろうと考えて、多くの仕事から遠ざけられました。

ときどきあまり目立たない

国連開発計画は、次のように宣言しました。

他の差別と比較して、性別による動機はより慎重です。その理由は、それが社会の中で内面化されているからです。差別的な行動が正常化すると、それらはそれほど深刻であるように見えず、存在さえしません。

これが、この問題に対抗する組織が、いわゆるジェンダーの役割を変えることに重点を置いている理由です。

歴史的、文化的ルーツ

セックスを理由とする差別が今日まで続いている歴史的、文化的ルーツがあることは間違いありません。伝統は、女性の家が家であったことを示しました。彼女は家事の世話をし、夫の世話をし、子供を育てなければならなかった人でした。

彼らの側では、男性は公共スペースを占領する運命にありました。実際、社会は彼らに戦争をさせ、最も困難な仕事に耐えることを強いたので、特定の差別も彼らによって苦しめられました。

これに加えて、私たちは女性がちょうど10年前まで政治的権利を持っていなかったことを付け加えなければなりません。彼らは二流市民と見なされ、政治に投票したりコメントしたりすることはできませんでした。

過去30年間で、これらの側面に改善が見られました。女性はなんとか家の外で働き、自分の給料を稼いだ。しかし、男性が家で仕事をしなければ、女性が労働市場にアクセスできるため、女性は二重の仕事に苦しむことになります。

法律自体の進化は、社会そのものよりも何倍も進んでおり、状況が変化し始めるための基本となっています。

個人の行為ではありません

行動が社会によって同化されたという事実は、差別が個人だけではないことを意味します。このように、社会全体が参加する不平等な扱いがあります。

男性だけがその差別を永続させるだけではありません。これらの値で教育を受けた多くの女性は同じパターンを再現します。

原因

社会の一部は性差別は過去のものであると考えているという事実にもかかわらず、実際のデータはその信念に反駁しています。公式報告によると、2008年に米国だけで、この種の差別に対して約3万件の告発が提出されました。法律があまり進んでいない他の国では、問題はさらに大きくなります。

問題を解決するために、専門家はその永続化の理由を知ることが不可欠であると言います。

宗教

ジェンダーに基づく差別的行動の基本の1つは宗教です。一般に、その仮定では、女性は男性よりも価値が高いとされています。これは彼らのテキストだけでなく、宗教家によって作られた制度でも考えられています。

家族法

前回と密接な関係のある事柄です。ほとんどの西欧諸国では、女性に対する差別的な家族法はなくなっていますが、それは世界の多くのケースでは当てはまりません。

最も有害な側面の中には、花嫁が非常に若いことが多い結婚の手配があります。さらに、女性はほとんど男性のもう一つの財産として確立されています。

この点で経済圏も重要です。多くの場所で、女性は何かを所有する権利を持たず、素材品を購入する許可を求めなければなりません。

職場での差別

この点は、性差別の原因と結果の両方です。原因としては、給与が低い、または資格のない仕事にしか応募できないことが不平等の状況を永続させます。

職場での女性に対する侮辱は、彼らが自分の給料を稼がないことを意味します。そうすることで、家族の男性からの独立性が低下します。

この依存の背後には、状況からのまともな方法がないため、家族環境での虐待に耐えなければならない場合が多くあります。

教育

教育は何世紀にもわたって性差別を永続させてきました。男性と女性の平等を示す包括的な教育に直面し、伝統的な不平等な価値観を伝え続けています。

これとは別に、地球にはまだ女の子が教育にアクセスできない多くの領域があります。これは彼らの生活条件を改善するために彼らをより困難な立場に置きます。

役割の差別化

それはおそらく、性に基づく差別の存在の最も繰り返される原因である。それらを確立するために、宗教、社会的慣習、力の位置および他の異なる要素が参加しました。

一般に、これらの役割は、男性の性別が女性よりも強く、より有能であることを確立します。このように、子供たちは強力な指導者として教育を受け、女性は感性とケアの源としてのメッセージを受け取ります。

一方、多くの心理学者は、この子供の教育が感情面を抑圧し、発達のバランスを崩すことになると断言しています。

世界のほとんどで、女の子は彼らの生殖の仕事に焦点を合わせる社会化プロセスを持っています。西側でさえ、彼らは母親の役割を引き受けるよう圧力をかけられています。この役割は最終的に彼の人生の中心となります。

結果

ジェンダーバイオレンス

性差別の最も深刻な結果は、それが生み出す身体的、性的または心理的な暴力です。最初のケースでは、それが被害者の死につながりますが、殴打またはその目的に到達しない殴打の多くのケースもあります。

性的暴力はレイプ、虐待、嫌がらせにつながり、被害者に多大な心理的および肉体的損害を与えます。心理的にはあまり目立たないが、深刻な結果を引き起こす。

これらの行為を防止しようとする法律が多くの国で制定されています。それどころか、それを止めようとする努力はなされていない。いわゆる名誉殺人のような事件はまだ惑星のいくつかの地域で一般的です。

就職中

雇用の差別は、従業員が女性と男性であるため、雇用を拒否することから直接始まります。給与は、特に女性に高い給与の地位を達成する機会が少ないため、違いがしばしば存在する別の問題です。

一方、雇用における性差別の大きな結果の1つは、出産によるものです。多くの雇用主は、妊娠する可能性のある女性を雇いたくないため、明確な差別を引き起こしています。

最後に、職場でのセクハラの事例も深刻です。解雇の脅威や恐怖を利用して、階層的な上司から与えられると、これらは悪化します。

ジェンダーギャップ

一般に、いくつかの異なるカテゴリーにおける男性と女性の違いは、性差と呼ばれます。このギャップは、政治的権利や職場での影響力から、公民権や平均給与まで、さまざまな側面を考慮して測定されます。

違いは、男性を女性の上に置く社会的階層から来ています。これは、いわゆる「ガラス天井」で見ることができます。

この表現は、女性があらゆる組織で到達する最高の地位を示しています。彼らのメリットに関係なく、彼らが特定のレベルを克服することはより困難であることが証明されています。

世界経済フォーラムによると、2017年には世界の平等を求める戦いが衰退しました。国際機関は、このギャップを埋めるには少なくとも100年かかると指摘しています。

健康上の問題

一部の研究では、性差別は健康に悪影響を及ぼす可能性があることを示唆しています。提供されたデータによれば、20歳から59歳までの女性の主な死因は自殺です。同様に、うつ病や不安症を発症する傾向が大きくなります。

不平等な治療はこれらの病気の引き金の一つです。性的および心理的な暴力と、厳格な役割を維持するための社会的圧力が、心理的な不快感の原因となっています。

ソリューション

性別による差別の解決策は、さまざまな面から直面しています。専門家は、最も重要な前線のいくつかは教育、立法、およびメディアであることを指摘しています。文化的ルーツの強い現象であるため、国民の一般的な考え方の変化が必要です。

教育

教育的側面は、社会で差別的な行動を避けるための最も基本的なものの1つです。教育機関によれば、男の子と女の子は古い性別の役割を強調せずに、包括的な教育を受ける必要があります。

このために、さまざまな職業に関する性差別的な言及を排除するものなど、作成されたステレオタイプを排除するための教育ツールが開発されました。

立法

法律は社会の考え方を変えることはできませんが、差別に苦しむ人々への支援です。加えて、彼らはどんな行動が耐えられないかを確立するのに役立ち、処罰されるかもしれない行為を処罰します。

これらは、肉体的および性的暴力を終わらせるため、および職場における不平等の影響を制限するために特に重要です。

公共空間での存在感を促進

多くの場合、社会的ダイナミクスでは女性が目に見える位置に到達することができないため、政府は女性を支援するための努力をしなければなりません。多くの場所で、国会、理事会、およびその他の組織にジェンダークォータが設定されています。

これらは一時的な措置であり、差別の歴史的影響がなくなるまで有効です。この点で、専門家はメディアにおける女性の存在の重要性を思い起こします。

役割の変更を求める

決定的な解決策は、確立された役割と長年にわたって作成された偏見とステレオタイプを終わらせることです。しかし、その心の変化は達成するのが最も難しいことです。

有益で教育的で芸術的な行動を通じて、家庭や子供との責任における男性の参加を促進する試みが行われています。

たとえば、ネパールとノルウェーでは、パリティを改善するためのプログラムが開発されています。最初のケースでは、民間部門における女性の存在を支持する法律が含まれています。一方、ノルウェー人は、雇用平等の促進に焦点を合わせてきました。

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