アルゼンチンの福祉国家は、特にフアンドミンゴペロンの最初の2学期に実施されました。西ヨーロッパにおける福祉国家の進歩は、第二次世界大戦後の完全雇用への社会的要求と生活水準の向上により生じた。
アルゼンチンでは、このプロセスには特殊性がありました。紛争の間、国民経済は順調に進んでおり、国家は市場を規制し、価格を制御するための措置を講じていました。
ブエノスアイレスのコングレススクエア。
それ自体、福祉国家の概念は、市民の経済的および社会的福祉を保護および促進する上で重要な役割を果たす社会的または政府機関のネットワークの確立を指します。
これは、機会均等、富の公平な分配、公的責任の原則に基づいています。一般的な用語には、さまざまな形態の経済的および社会的組織が含まれます。
福祉国家の基本的な特徴は社会保険です。一般的には、基礎教育、保健サービス、住宅の公的提供も含まれます。場合によっては、これらのサービスはほとんどまたはまったく無料で提供されます。一部の国では、包括的な健康保険を提供し、国が助成する高等教育を提供しています。
一方、貧困対策プログラムは福祉国家の一部と見なすことができる。多くの社会主義国では、福祉国家は雇用と消費者物価の管理をカバーしています。
歴史
第二次世界大戦後の社会的緊張
戦後、深刻な社会的緊張により、政府は社会的および経済的領域への国家の介入を継続するようになりました。社会は一般に、国家が社会問題と広範な社会改革の実施に責任を負っています。
労働組合は戦争中、州や雇用主と協力していた。今、彼らは生産システムの労働者階級にもっと影響力を求めていました。
ヨーロッパのいくつかの国では、大衆は新しい社会的権利の承認を求めた。中央大国の滅亡から生まれた国々は、社会改革の確立を通じて国内平和の防衛を促進しました。
同様に、勝利国は社会政策を補償の不可欠なツールと見なしました。その後、警察状態は福祉または福祉状態になります。
しかし、アルゼンチンの福祉国家は、ヨーロッパ以外の文脈で実施された。戦争中、先進国は製品を市場から撤退させた。これは国の工業化プロセスを促しました。
失業率は低く、労働者には一定の仕事上の利点がありました。さらに、アルゼンチン州は経済、特に市場規制と価格管理の面で積極的な役割を果たしました。
ファンドミンゴペロンの到着
このパノラマで、1946年にフアンドミンゴペロンは2つの連続した期間に権力を掌握しました。その間ずっと、彼はアルゼンチンの福祉国家の教義を適用した。
ペロンは憲法の改革を推進した。とりわけ、1949年の憲法は福祉国家の統合のための基礎を築くでしょう。
労働者に与えられる権利の中には、働く権利と公正な報酬があります。まともな労働条件とトレーニング条件も保証されます。
幸福には、適切な住居、衣服、食物、およびその他の利点があります。
アルゼンチンの福祉国家の特徴
年金プラン
ペロン政府（1946-55）の前には、すでに6種類の職業年金がありました。1944年に年金制度が商業労働者に導入され、その後1946年に産業労働者に導入されました。
その後、ペロン政権下では、実質的にすべての従業員が公的年金制度の対象となりました。
しかしながら、これらの計画の大幅な拡大にもかかわらず、職業関連のシステムは変わらなかった。さらに、計画を統合する試みは失敗しました。
そして、この制度はすべての職業をカバーしていましたが、実際に年金を受け取ったのは、ほとんどが公務員と民間企業の従業員でした。他の職業との格差は非常に大きかった。
健康保険
一方、健康保険制度も職種別に整備されている。しかし、この保険の適用範囲は、当時、すべての職種には及んでいませんでした。
多くの健康保険は組合によって運営されており、それらの開発は公立病院システムの開発と並行して行われました。医療サービスは、原則として、全人口にとって無料でした。
自営業者は、年金以外のすべての社会保険から事実上ブロックされました。アルゼンチンの医療システムは徐々に階層化しました。
フォーマル部門の従業員は健康保険を利用し、インフォーマル部門は公立病院を利用しました。その一部として、中流階級は民間サービス、医療サービス、保険を利用した。
他の公共福祉政策は伝統的に慈善団体によって促進されました。エヴァペロン財団の設立により、公共システムは拡大しました。
財団は公共性を獲得し、その後の福祉政策の性格に大きな影響を与えました。
プレゼント
多くの政府の後、アルゼンチンの福祉国家のペロニスト期のいくつかの利益が残っています。その他は変更または削除されました。
社会保障制度
現在、アルゼンチンの社会保障制度には多くのメリットがあります。その一つが失業保険です。雇用関係が終了すると、この給付の90日間の申請期間があります。
支払われる金額は、ポジションから取得した給与に応じて、月額150〜300ペソです。一定期間のみお支払いします。
年金制度
一方、年金制度は2つあります。最初は国家計画です。2つ目は、国が監督する民間年金基金の制度です。その国の従業員は、使用したいスキームを選択する必要があります。
プライベートプランを選択した人は、いつでも好きなときに資金間で拠出金を移動できます。年金は、男性が65歳に達し、女性が60歳に達したときに支払われます。
病気と出産のメリット
また、雇用主は病気や出産給付金を支払わなければなりません。勤続5年未満の従業員は、病気になった場合、最大3か月間全額支給の対象となります。
5年以上のサービスの場合は、6か月に延長されます。従業員に扶養家族がいる場合は、延長することができます。出産給付金は、赤ちゃんの期日の45日前に始まり、その後45日間続きます。
最後に、障害年金が支給されます。
参考文献
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