労働衛生の歴史と世界でのその発展は、中世に始まりました。しかし、それは産業革命の後に適用され始め、20世紀を通じて重要な変化を遂げました。
労働衛生とは、仕事の遂行における労働者の肉体的および精神的健康のケアを指します。それは、職場環境内の人々の保護に影響を与えるさまざまな分野にまたがる慣習です。
現在、労働衛生を規制し、労働者を保護することを目的とした規定が世界中に存在しています。しかし、事業開発よりも人間の生命が優勢であることに必ずしも合意はありませんでした。
労働衛生の進歩を通じて、各時代に生じたニーズに応じて労働者の幸福を保証するための措置が講じられてきました。このため、その存在理由を理解するには、その歴史を知ることが不可欠です。
労働衛生の歴史における重要な瞬間
その起源：中世
古代と中世では、鉱業は基本的な経済活動でした。しかし、鉱山労働者は奴隷や囚人だったので、鉱山労働者に対する一種の予防策や配慮はありませんでした。
現在労働衛生として知られているものへの最初のアプローチは、鉱山の悪と鉱山労働者の他の病気についてのタイトルの本でパラセルサスによって出版されました。
パラケルスス
1556年に出版されたこの研究は、産業的開発の進展に伴う職業病の増加に関連しています。
パラケルススによれば、すべての鉱山は十分な換気が必要であり、労働者は病気の蔓延から身を守るためにマスクを着用する必要があります。しかし、科学の発展には限界があり、病気とその原因との明確な関係を確立することはできませんでした。
一方、平等の価値は今日ほど重要ではありませんでした。これはフランス革命後に本当に重要性を増し、この労働者のおかげで社会では異なる役割を果たし始めました。
産業革命
業界の初期に使用されていた機械は、オペレーターにとって非常に危険でした。当時、この装置は生産をスピードアップするためだけに設計されており、労働者の安全を考慮していませんでした。
一方、機械またはさまざまな作業器具の潜在的なリスクを特定することに関心はありませんでした。このため、労働災害、そして死さえも、業界の従業員にとって現実的かつ継続的な脅威でした。
さらに、現在存在するようなセキュリティ規定や補償スキームはありませんでした。したがって、労働者は生計を失うリスクが高い。
当時、従業員が怪我をして工場で働く能力を完全に失うことがよくありました。これらの場合、雇用主は責任を負わなかったため、人々は完全に漂流していました。
英国における奴隷制の終焉
英国は、労働衛生の進歩を示した最初の国の1つでした。この国での奴隷制の廃止は、労働者への待遇を改善するプロセスの最初の出発点でした。
正確には英国で、雇用の最低条件を決定する最初の法律である工場法（1833）が署名されました。
この法律に基づいて、工場を審査して繊維労働者の負傷を防止するために検査委員会が設立されました。その後、1842年に、炭鉱での事故防止を目的とした鉱山法が制定されました。
労働衛生法の始まり
時が経つにつれ、労働運動の増加により、労働災害の心配の頻度が人々の目にとまりました。そのおかげで、世界で最初の労働衛生法が制定されました。
1880年に、米国機械学会は米国で設立されました。この事業体の目的は、労働災害により国で年間50,000人の死者が発生したと報告が述べた後、機械の製造を規制することでした。
その後ドイツでは2つの基本的な法律が制定されました。1883年の最初の社会保険法と1884年の最初の労働者補償法です。
20世紀の労働衛生
20世紀は根本的な変化から始まりました。1919年に国際労働機関が設立されました。この組織の155号条約は労働者の安全と健康に言及しており、すべての加盟国に受け入れられています。
1956年に、オーストラリアで従業員のグループが熱いビチューメンのバケツを5階建ての建物の屋根に持ち上げた事件が発生しました。熱いビチューメンがこぼれたとき、それは労働者の一人に落ちて、彼に激しい火傷を引き起こしました。
影響を受けた労働者は彼の雇用主を訴え、ケースはオーストラリアの高等法院に行きました。最後に、裁判所は、雇用主が従業員の生活に対する不要なリスクを回避するために必要な予防策を講じるべきであると決定しました。
これらの出来事は基本的な前例を設定します：企業は経済的利益よりも人間の生活を大切にしなければなりません。それ以来、世界中で労働衛生法が制定され始めました。
労働衛生の進化
テクノロジーの進歩に伴い、専門的なリスクも変化しています。このため、20世紀には、これまで提示されたことのない問題や、労働衛生に関する新たな規制が必要となる問題が発生しました。
最初の規制は、職務遂行中に発生した直接事故を対象としたものでした。爆発、重い物体の落下、火傷、または切り傷などの即時のイベント。
しかし、時間の経過とともに、間接的または長期的な健康問題が認められました。長年にわたって発症する慢性的な痛み、化学物質への暴露の結果としての病気、さらには精神的な問題です。
たとえば、X線は1985年に発見されました。数年後、世界中の放射線科医は継続的な放射線被曝で死亡し始めました。
このため、法律は職場で引き起こされた新しい病気の特徴に徐々に適応しなければなりませんでした。
参考文献
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