コロンビアの労働安全衛生の歴史は、コロンブス以前の時代に始まり、植民地時代に続き、独立後に最大の発展を遂げ、今日行われるべき仕事があります。
人々はコミュニティの発展を強化するために生産的な作業グループに組織化しているため、作業における安全と健康は作業環境の基本的な部分です。これは、人間が常に安定性と安全性を提供する環境で作業を行うことを求めてきたためです。
ボゴタの正義の宮殿。フェリペレストレポアコスタ
何年にもわたって世界中の労働環境が改善していることは事実ですが、すべての国で維持されているわけではありません。しかし、コロンビアは、職場の安全と健康に関して適切な法律を制定した国の1つです。
労働法の進捗状況を示すだけでなく、大きな利点が得られるため、このトピックについての知識を持つことは非常に重要です。これは、あらゆる作業環境で労働者の健康と安全を脅かす可能性のある間違いを避けるためです。
したがって、今回は副国王の時代以来、この国での労働安全衛生の歴史的変遷を簡単に説明しようと思います。
副王朝時代の職場における健康と安全
コロンブス以前の時代
アメリカインディアンの時代、アメリカの原住民は、食料に加えて、安定した安全な環境を提供するために自然を探しました。その瞬間から、先住民は彼らが可能な限りの保護で農業活動を実行することを可能にする安全規則の下で働くことを求めました。
たとえば、インカ人は、彼らの仕事の活動の結果として病気になったり事故に遭った人々に最大限の保護を提供しようとしました。
この時期、仕事は一定の満足感、責任感、貢献感、および/または喜びを生み出しました。そのため、強制労働や搾取労働とはかけ離れていました。
植民地時代
アメリカが発見された当時、活動はたまたま農業や鉱業ではありませんでした。基本的な土着の労働力である。しかし、植民者による過剰な搾取のために、この労働力はアフリカの労働力によって強化および/または置き換えられなければなりませんでした。
植民地の時代、またはニューグラナダの時代とも呼ばれ、政治、行政、社会、政治、経済の組織が設置され、その下にすべての労働と共存の安全保障が副総督の命令と指示に渡されました。
それを理解するために、彼がいわば王の代わりに決定を下す力を持っていたため、副総督の力と能力は非常に幅広いことは明らかであるに違いありません。
したがって、彼が単なる公聴会の責任者であったため、いかなる公聴会または裁判に許可された植民地のすべての政府および行政の行動は彼にかかった。
この意味で、ヨーロッパの一部の地域と同様の条件下で先住民の仕事を利用することに対するスペイン人の関心はより明白になり、集団的仕事の貢献や経験の感覚を維持せず、それは本当に楽しいまたはやりがいがあった労働者。
このようにして、征服時には、仕事は社会的、道徳的、精神的なカテゴリーに欠けており、完全に経済的および物理的なカテゴリーに入りました。その後、南米の全地域で先住民労働の奴隷制が確立されました。
副王朝後の健康と安全の進化
副王朝の時代の後、コロンビアで安全と健康を保証する法律を確立することは本当に困難でした。これは、20世紀の初め、具体的には1904年にラファエルウリベが職場での安全性の問題を正式に公開したときにのみ可能でした。専門家。
国内の労働衛生の問題に関連するこの最初の法律は、労働災害と職業病を規制するときに非常に重要でした。これは、労働災害の最初の構造化された定義を確立したためです。
これに加えて、法律により、経済的福利厚生、雇用主の責任、障害の種類または種類、遺族年金、および仕事による身体的制限がある場合の補償を設定することが可能になりました。
1950年の後半に、労働時間に関連する複数の基準、労働時間、強制休息、労働災害と労働衛生、衛生と職場での安全。
1964年の政令3170により、労働災害および職業病に対する義務的な社会保障規制が承認され、そこからコロンビア社会保障研究所が正式なセクターの都市部の労働人口に対する職業的リスクの範囲から始まります。 、産業用および半産業用。
60年代のこの10年間に、公的部門の労働衛生に関する法律も制定され、1968年の3135令と1969年の1848令が発令され、公務員の労働体制と福利厚生を規制できるようになりました。
要するに、1964年以来、労働災害や職業病の問題における民間労働者の保護は、コロンビア社会保障研究所（現在は社会保障研究所）によって明確かつ正確に規制され、1968年以来国家社会保障基金（Cajanal）による公務員の労働災害と職業病
1979年に「労働衛生」という用語が生まれ、企業では衛生対策が規定されました。
1983年、政令586を通じて、全国労働衛生委員会が設立されました。1984年の政令614号が公布され、労働衛生管理の基礎が確立されました。
1984年に、当時の全国労働衛生委員会を構成していた団体の参加を得て、最初の全国労働衛生計画が作成されました。
1989年、保健省は決議1016を通じて、国内の雇用主が開発する産業保健プログラムの組織、運営、および形態を規制しました。
1994年に、職業上のリスクの一般的なシステムの組織と管理が決定されました。
1996年、決議2318を通じて、自然人および法人の労働衛生免許の発行が委任および規制され、その監視および管理は、部門および地方の保健局によって行われ、行政技術手順書のマニュアルは、これらのライセンス。
2003年に、社会的保護大臣は彼の法的権限、特に1979年の法律9の83条の文字a）および2003年の政令205の2条の数字6および12によって与えられたものを使用して、エビデンスに基づく包括的な産業衛生ガイドラインを確立します。
2008年に規定が確立され、職場での心理社会的リスク要因への暴露の特定、評価、防止、介入、および永続的な監視、ならびに職業的ストレスによって引き起こされた病理の原因の特定に対する責任が定義されました。
また、決議3673を通じて、高所での安全な作業のための技術規則が確立されています。
2009年、その年の決議1918により2007年の第16条決議2346を修正。会社の医療サービスの一部である産業医学または労働衛生を専門とする医師は、職業病歴の監護および監護を行い、その機密性を保証する責任があることが確立されました。
2014年、政令1443までに、労働安全衛生管理システム（SG-SST）の実施に関する規定が発行され、安全システムの設計、実施、および実施に関する国の参照として残ります。
現在の状況
労働安全衛生に関するコロンビアの法律のおかげで、労働災害に関する規制は進化しています。
職場での安全衛生管理システムの導入を許可します。障害やその他の労働環境があるため、組織に属する人々に関して、組織に不可欠なものです。
このようにして、すべての労働者にまともな条件を保証することができ、統合、参加、平等への障壁を減らすことができます。これに加えて、仕事という言葉の知識と進化は、品格のある人権の構築に基づいていなければならない、きちんとした仕事としての概念を促進しました。
参考文献
- GómezR. Natalia E.およびTurizo P. Felipe。（2016）。コロンビアの労働安全衛生：障害を持つ人々の課題。CESマガジン。7（2）：84–94。回収元：http://www.scielo.org.co/pdf/cesd/v7n2/v7n2a07.pdf
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