女性のエンパワーメントとは何ですか？ - エコノミア - 2025

女性のエンパワーメントとは、女性が自分の生活、女性を取り巻く状況、および女性の一部である要素をより支配し、支配するプロセスとして定義されます。

つまり、彼らは自分の体（服を着る方法、歩く方法、妊娠するかしないか、入れ墨をするかどうかを決定する）と環境（家族の核に参加する方法、コミュニティ、または状況など）を管理します。労働）。

そのためには、女性一人ひとりが自主的な役割を果たし、意思決定プロセスに影響を与え、拒否権を与えられたり、見えなくなったりすることなく意見を表明し、投票し、行動を起こすことが必要です。

さらに、彼らが彼ら自身の物質的および経済的資源にアクセスして管理する機会を持ち、そのすべての表現における暴力から解放される機会を持つことが重要です：言葉、身体的、イデオロギーまたは心理的。また、あらゆる種類の情報があり、その正義は男性と同じように影響します。

女性のエンパワーメントの期間は、1995年に北京市で開催された世界女性会議と呼ばれる会議で初めて正式に付与されました。主な目的は、意思決定における女性の知名度と権力への女性の参加を高めることでした。

女性のエンパワーメントには何が必要ですか？

エンパワーメントプロセスを女性で行うには、それを構成する4つの側面を開発する必要があります。

1-持つ

持つということは、女性が所有する経済的資源の能力を指し、物質的な財に変換されます。物資の例は、お金、所有物、技術ツールです。

ただし、これに限定されず、生活の質、教育サービスへのアクセス、医療サービス、セキュリティ、食品、水、履物、衣類、および作業の安全性の保証も含まれます。

2-知識とノウハウ

知識の側面は、女性によって口頭および行動で表示される、知識、スキル、能力、能力、および適性の量的および質的形態です。彼らは彼らが効率的かつ効果的な方法で楽しむことを可能にし、個別におよび/または集合的に彼らに利益をもたらすオプションを提供します。

以下によって区別されます：

• 個人的およびコミュニティの利益のために女性によって実行される人々の方向。
• その目的を達成するための技術の使用と手順の取り扱いに関する管理。
• 他の女性の訓練のための訓練の管理。
• 批判的思考と熟考を促進する能力。

ノウハウの特徴は、実際には知識を適切かつ最適な方法で適用することです。

3-欲しい

求めることは、本質的な動機、内的強さ、心理的欲望、女性を駆り立てるもの、女性の自尊心、信念、そして彼らのライフスタイルに対する信念、彼ら自身が持っている自信です。彼らの現在と将来の彼らの選択の結果を決定するのは、意志のある性格（意識的な意志）です。

欲望は、感情的知性、感情的状態の認識、それが他者に影響を与える方法、および女性が他者とともにそれを使用する方法と関係があります。彼らが達成したい人生と残したい印を女性らしさから映し出すことです。

4-パワー

権力自体がエンパワーメントの中心であり、概念化されており、次の場合に見ることができます。

• 女性には、自分で決定する責任があり、責任を負います。
• 彼らはあらゆる意思決定プロセスに参加する機会があります。
• 彼らは他人に影響を与えるオプションがあります
• 彼らは、他の人々が自分のために実行するアクションを制御または管理する権限を持っています。
• あなたの行動において自律的になり、あなた自身のリソースを使用してください。
• いくつかの少数派グループに与えられた権力の覇権を破ります。

女性のエンパワーメントのレベル

女性のエンパワーメントには主に2つのレベルがあります。

1-個人レベル

このレベルでは、行動は女性一人一人の力を個々に発達させることを目的としています。言い換えれば、アプローチは、各女性が自分の人生プロジェクトを形作り、実行することができ、彼らが幸福と良い生活の質を達成することができるということです。

この場合、エンパワーメントは、女性が個々に決定し、創造し、開発の機会を増やす方法に応じて発生します。

2-集団レベル

このレベルの行動計画は、女性が達成したい望ましいジェンダー平等を参考にして、女性の社会グループのエンパワーメントを促進し、それによって社会正義を強化することを目的としています。

このレベルでは、彼らを集団として認め、互いに協力し、闘争に基づいて組織化し、彼らの権利、これまで尊重されていなかった権利を擁護することを彼らに奨励することが重要であると考えられています。

このレベルまたは次元から、女性は、抑圧の状況で自分たちの権利と他のグループの権利を行動し、守るためのより強い力と決意を感じ、変化をより迅速かつ効果的に促進します。

フェミニズムと女性のエンパワーメントのビジョン

フェミニストの観点から見ると、女性のエンパワーメントには、個人レベルでの変容と、女性の従属と不可視の状況を再現する社会的および構造的プロセスの革新が含まれます。

これらのフェミニストグループは、この集団のエンパワーメントが彼らにとってだけでなく他の抑圧されたグループにとってもポジティブな戦略であると想定しています。それがもたらすもの：力の増大、物質的資源の使用と管理へのアクセス、他のグループへの影響力の獲得、社会の変化への参加。

これはすべて、肯定的な結果としてもたらされます。集団的および個人的な認識、彼ら自身の権利の擁護、能力の強化、そして最後に多数派の抑圧的な構造の破壊です。

フェミニストの分野からの女性のエンパワーメントのビジョンは、女性の従属と自信の向上に関する意識の目覚めを意味します。

また、個人の自律性と行動が発達し、人生における彼らの目標と興味が何であるかを決定し、それによって既存の制度や権力構造と確立された関係を変更します。

この意味で、女性のエンパワーメントは他のグループの支配抑圧二項式を考慮していないという見方が明確化されています。むしろ、差別のない健全な人間の共存、すべての人に対する平等な権利、そして公平な方法での資源の獲得に取り組んでいます。

女性の経済的エンパワーメントとジェンダー暴力との関係

さまざまな科学的研究は、経済的背景からの女性のエンパワーメントが女性をジェンダー暴力から守ると結論付けました。

調査によると、女性が経済的に依存関係にあり、選択肢がない場合、親密なパートナーによる暴力が発生する可能性が高くなります。

統計によると、女性が持つ財源をよりよく管理すればするほど、性的暴力の可能性は低くなります。

前の行は、経済的エンパワーメントがさまざまな種類の暴力から女性を保護する方法を説明しています。しかし、彼らが資源を管理しているという事実は、彼らが支配的な力（男性）に何らかの形で挑戦しているという事実のために、暴力の出現の増強要因として機能する可能性があります。

国連と女性のエンパワーメント

国連は、ジェンダーの平等は基本的な人権であるとの認識の中で、「ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と少女に力を与える」というミレニアム目標の1つとして提案されました。

これは、様々なメカニズムを通じて、保健サービス、ディーセントワーク、教育、そして女性と女児の政治的および経済的決定への参加を促進する必要があることを意味します。

世界的な経済発展における女性のエンパワーメントとその重要性

国連機構は、堅固な経済を形成し、提案された開発目標を達成することが期待される場合、女性に力を与えること、そして世界のすべての地域と国に参加する機会を得ることが極めて重要であると述べています。

この議論を検討する際、組織はそれ自体が必要であると宣言しました：

• まず、上級管理職レベルでのビジネスコンテキストにおける男女平等の推進。
• 第二に、職場における男女の公平な待遇。彼らの権利を尊重し、無差別を促進する。
• 3番目のポイントとして、性別に関係なく、すべての従業員の安全、健康、生活の質を保護します。
• 4番目の位置では、仕事の中で専門職の女性の訓練、養成、教育を奨励します。
• 第5に、女性のエンパワーメントに基づく組織開発、「サプライチェーン」、およびマーケティング活動を実施します。
• 6番目の要件として、社会コミュニティ戦略を通じて平等を推進します。
• そして最後のポイントとして、ジェンダーの平等の観点から、そしてそれを支持してなされた進歩の評価と普及の手法の実施。

女性のエンパワーメントについて最も重要なこと

女性のエンパワーメントについて最も注目すべきことは、女性を取り巻く状況を完全に制御および制御することではなく、女性が所有する物的資源や資金を制御することでもありません。

間違いなく、最も重要なことは、企業が関与するプロセスのダイナミクスを制御するために、それらにアクセスする方法、それらを使用する方法、およびそれらと人々に影響を与える、または影響を与える能力を持つことができることの知識を持つことです。女性。

女性のグループはさまざまなリソースを管理できますが、これはこれらのリソースを適切に使用することを保証するものではなく、不快な状況を防ぎ、開発に影響を与えることで、それらから個々に、そして集合的に利益を得ることができます。

参加

明らかなように、主なことはあなたの手に力を持たないことです。重要なことは、その利益につながるプロセスに参加することを学ぶことです。つまり、確立された関係とそれを達成するために実行されたアクションが重要になります。

これらの行動は彼らと一緒にもたらされます：自分自身を見つける社会政治的文脈についての批判的思考と反省能力、社会構造の参加と組織に関する他の考え、重要性の認識を備えた、個人的なコントロールの感覚を持つ女性社会的、コミュニティ、制度的サポートの探求。

したがって、行動の女性、良心の動員者、彼らの資源を制御する能力を持ち、これらの特徴は彼らの主な長所です。

メキシコにおける女性のエンパワーメント

メキシコは現在、女性のエンパワーメントに貢献する新しい政策と法律を推進しています。しかし、それでもメキシコの女性の47％だけが労働力の一部です。

国が選択したこれらの措置により、女性は国の生産性と直接的な関係を持つことができました。

計画、評価、地域開発の次官、および社会開発の事務局は、社会的地位に関係なく、国の女性に力を与えるツールを社会の中で生成することの重要性を真剣に受け止めています。

スペインにおける女性のエンパワーメント

スペイン政府にとって、男性と女性の間の平等は未来です。この国は最も平等な国の1つであり、役職の65％が女性で構成されています。

それらは、女性がエンパワーメントの条件を持つことを可能にする多くの政策の例です。スペインは、意識向上キャンペーンを実施し、国内で平等な機会を生み出すことを約束しています。

アルゼンチンの女性のエンパワーメント

アルゼンチンは、フェミニズムと女性のエンパワーメントに関してメディアに最も影響を与えている国の1つです。不平等の理由から、全国各地で多数のストライキがあった。

国は社会の平等と女性の政治的および社会経済的エンパワーメントに強くコミットしています。

これらすべての政策と措置は、男性と女性の給与の間に存在する27％のギャップを減らすことを目的の1つとして持っています。

ペルーの女性のエンパワーメント

ペルーの生産部門における女性の参加は徐々に増加しています。女性のエンパワーメントを促進するいくつかの法律やプロジェクトが開発中です。

しかし、政治の分野ではかなりの違いがあり、国会議員の30％だけが女性です。

コロンビアにおける女性のエンパワーメント

国は、女性のエンパワーメントをサポートする制度、プロジェクト、法律を構築しています。重要な変化が観察されましたが、それらは遅く、時には不十分でした。

国に存在するジェンダーギャップを解消または解消することは、女性の利益に加えて、生産性を向上させることによって国を助ける主要な目的の1つです。

参考文献

1. Musitu Ochoa G.、Herrero Olaizola J.、Cantera Espinosa L.&MontenegroMartínezM.
   Introduction to Community Psychology。Ed。UCO。2004年。バルセロナ。スペイン第1版。