有毒な作業環境：特性、結果、予防 - ジョブ - 2025

有毒な作業環境は、さまざまなメンバー間の個人的な問題が特徴的な作業環境として知られています。そこでは、ドラマ、戦い、およびその他の対立が従業員の生産性を妨げています。彼らは一般的に、彼らに関与している人々の間であらゆる種類の否定的な結果を生み出します。

これらのタイプの作業環境は通常、有毒な人々の存在の結果として生成されます。つまり、それを達成するために何をしなければならないかに関係なく、個人的な利益（権力、お金、名声、または特定のステータスなど）を求める個人。

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有毒な作業環境の話題は、あらゆる種類の環境でますます研究されています。それは、作業中の非常に深刻な問題の根底にある可能性があるためです。たとえば、さまざまな調査により、この種の環境は会社における職場の嫌がらせや暴力の主な原因の1つになる可能性があることが示唆されています。

この記事では、有毒な作業環境の主な特徴と、それによって発生する最も一般的な結果、および最悪の事態を回避するために個人が実行できることについて説明します。

特徴

労働者は注意を引くことを避けます

有毒な労働環境の最初の症状は、罰がたくさんある環境の存在です。このような状況にある労働者は、何らかの方法で（たとえば、提案や批判をしたり、間違いを犯したりして）目立つと、攻撃または処罰されることをすぐに理解します。

従業員がこのような環境で持っていると感じているのは、黙って質問せずに仕事を続けることです。

労働者はいつ次の罰を受けるかわからないため、これは一般的に、失望感、創造性の欠如、ストレスの増大などの問題を引き起こします。

悪いコミュニケーション

有毒な作業環境の最も重要な特性のもう1つは、従業員がコミュニケーションを欠いているため、自分が何をすべきかを正確に理解できなくなることを感じていることです。通常、彼らが受け取るフィードバックは、前述の批判を除いて存在しません。

これらの作業環境の1つでは、従業員は通常、まったく聞こえません。最も深刻なケースでは、上司や他の労働者でさえ、他の人がしたことを信用するかもしれません。これは、有毒な作業環境の最も明確な兆候の1つです。

否定的な態度

毎日仕事に行くことは、世界で最もやる気を起こさせる活動ではないかもしれません。しかし、すべての従業員が自分の環境に悲しい、ストレスを感じている、または怒っている場合、作業環境にある程度の毒性がある可能性があります。

最も深刻なケースでは、燃え尽き症候群やうつ病などの感情的問題の症状を発症する労働者がどんどん増え始めるのを見るのが一般的です。

さらに、病気休暇が増えることや、有毒な環境から逃れるために辞任する従業員が増えることも珍しくありません。

ドラマの存在感

有毒な作業環境は、多くの点で高校のクラスに似ています。この環境の作成を好む従業員は、自分の仕事に集中するのではなく、他の人を批判し、噂を広め、不健全な方法で競争を奨励します。

これは通常、さまざまな労働者間のあらゆる種類の戦い、誤解、および対立につながります。このため、従業員は実際に仕事に参加するよりも、お互いに議論したり、仲間を探したり、同僚に不満を言ったりすることに多くの時間を費やしています。

結果を得るのが難しい

有毒な労働環境では、会社の目標はどれも適切に満たされているようには見えません。労働者は何をすべきか、それを達成するための最良の方法について完全に明確ではありません。そして上司は明確なリーダーシップを提供することよりも自分自身の問題により関心を持っています。

たとえば、これらの設定では、チーム会議は役に立たないことがよくあります。解決策を提案して行動計画を策定する代わりに、あらゆる種類の個人的な対立や戦争が発生します。さらに、環境をさらに混乱させる新しい規則や規制が常に追加されることもよくあります。

労働者の福祉に対する懸念の欠如

最後に、有毒な作業環境では、労働者、その問題および懸念は考慮されません。重要なのは、上司や会社の目的を達成することだけです。したがって、従業員は会社のために自分の幸福と個人的な生活を犠牲にすることが求められます。

この特徴の最も明白な症状のいくつかは、休暇の欠如、労働者が無給の「残業」を行う必要がある、または緊急の場合に1日24時間電話をかける必要があることです。

従業員が彼の契約で指定されたタスクに固執することを決定した場合、彼の上司と彼の同僚の両方が彼に飛びつき、彼にもっと働くよう圧力をかけます。通常、会社のメンバー間で激しい競争が発生し、それらの間の共感は完全に消えます。

結果

モチベーションの欠如

有毒な作業環境に没頭している従業員は、多くの場合、やる気がなく、タスクを実行するためのエネルギーが不足していると感じています。

仕事の障害、絶え間ないドラマ、そして労働者間の葛藤は、最も過酷な労働者さえも気分を害します。

その結果、会社の生産性が低下する傾向があります。労働者は自分の責任にあまり関わっていないと感じ、上司の問題を回避するために必要な最小限の努力のみを行い始めます。これにより、モチベーションの欠如が強まり、解消するのが非常に困難な負のスパイラルが生じます。

結果の欠如

上司と従業員の両方が会社の目標よりも自分の個人的な問題に関心を持っていると、望ましい結果を達成することがますます難しくなります。これが発生する会社のタイプに応じて、結果は多かれ少なかれ深刻になる可能性があります。

有毒な作業環境が大企業のごく一部で発生した場合、主な問題はそれに没頭している労働者が感じる不快感です。

逆に、規模が大きすぎない、またはまだ始まったばかりのビジネスの場合、これらの困難は非常に深刻な財務上の問題を引き起こす可能性があります。

職場の嫌がらせと暴力

いくつかの研究は、有毒な労働環境の存在が、職場での嫌がらせ（モビングとも呼ばれる）や職場での暴力などのより深刻な問題の根底にある可能性があることを示唆しています。

これらの環境の1つが発生すると、競争力は指数関数的に増加します。このため、一部の労働者は、他の人から目立つために必要な方法を使用することをためらわないでしょう。

最も極端なケースでは、これは彼らが競争相手を感情的に破壊しようとするか、または物理的な脅威にさえ頼ることを意味します。作業環境は戦場となり、他のすべての結果を悪化させ、従業員の健康に悪影響を及ぼします。

個人的な問題の発生

おそらく、有毒な作業環境の最も心配な結果は、職場だけでなく私生活にも従業員に影響を与える問題の出現です。このタイプの環境に浸ることは、多くの点で人々の心理的幸福に深刻な悪影響を与える可能性があります。

このタイプの最も一般的な結果は、バーンアウトとしても知られる慢性ストレスの出現です。それに苦しんでいる人々は、エネルギー不足を感じ、以前好きだったものへの興味を失い、彼らの健康は苦しみ、そして一般的に彼らの気分はひどく悪化します。

より深刻なケースでは、有毒な作業環境に長期間滞在すると、より深刻な心理的問題が発生する可能性があります。最も一般的な2つは、不安とうつ病です。これらは、今日休暇を要求する最も頻繁に言及される理由の1つです。

それを避ける方法は？

有毒な作業環境を完全に排除することは非常に複雑になる可能性があり、多くの場合、1人ではなく、その環境に没頭しているすべての人の共通の努力に依存しています。ほとんどの場合、すべての問題が修正されることを期待することは、通常、非現実的です。

ただし、最新の調査では、このタイプの環境によって生じる最も悪い結果を個別に回避することが可能であることが示唆されています。

環境で最も有毒な人々から身を遠ざけること、リラクゼーションを実践すること、または認知療法などの行動は、その最も有害な影響を軽減するのに役立ちます。

最後に、多くの場合、有毒な作業環境を離れて新しい仕事を探す可能性を考慮する必要があるかもしれません。

新しい仕事を見つけるのは難しいかもしれません。しかし、私たちの肉体的および精神的健康が危機に瀕しているとき、それは多くの場合、有害な環境に長く滞在する価値がありません。

参考文献

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