最も一般的な18種類の差別 - 文化語彙 - 2025

差別にはさまざまな種類があり、人種差別、外国人恐怖症、同性愛嫌悪症、またはさまざまな形のマチスモが最も一般的です。差別とは、軽蔑的、排他的、または否定的な意味を持つ行動または省略によって人間または社会集団を区別する行為であり、不平等な機会につながります。平等の権利を侵害するのは虐待と不正の行為です。

それは偏見の行動的表現であり、主に多様性のある特定の人々の不寛容と拒絶によって与えられます。私たちは皆異なりますが、私たちは皆、自由と尊厳と権利において平等に生まれ、したがって同じ機会を持つ人間です。

この人々の平等、自由、尊厳を守るために、世界人権宣言が作成されました。これは、1948年に国連総会によって宣言され、世界のすべての地域で作成され承認された歴史的文書です。この文書は「人間の家族」について語っており、それを主張し、これらの権利が侵害されていると感じている個人を弁護することは各国の義務です。

人間（人類全体として理解される）は、社会になるために他の人間との相互作用を必要とする社会的存在です。しかし同時に、他の人と区別する個性があり、ユニークで反復不可能な存在にしています。これらの個々の特性を、あなたを他の人より上または下に置く違いとして定義することは区別することです。

多くの場合、差別行為は過度な民族中心主義によって与えられます。これは、自分の文化のパラメーターに従って世界を見て分析し、その結果、自分のものとは異なるすべてのものを劣ると見なす行為です。

最も一般的なタイプの差別

差別にはさまざまな種類があります。いくつかは似ているように見えるかもしれませんが、それらには違いがあります。人または人々のグループに対して価値判断を行う場合、さまざまな種類の差別が重複することがよくあります。

1-人種差別

それは、彼らの民族的起源のために、いくつかの人間のグループが他のグループよりも劣ると考えています。最も一般的なケースは黒人種に対する人種差別ですが、先住民族、アジア人などの他の人種にも適用されます。

例：

アパルトヘイトは、おそらく歴史の中で最も衝撃的な人種差別の1つです。「アパルトヘイト」という言葉はアフリカ言語での分離を意味し、住宅地、学校、またはレクリエーション地域の人々の人種的分離を構成しました。

この差別の現象は、色のある人だけに力を与え、色のある人とのセックスを禁止するところまで行きました。

2-国籍または人種に基づく差別

より一般的には外国人恐怖症と呼ばれ、人種や肌の色に関係なく、外国人に対する拒絶または敵意であるという単純な事実です。

この敵意は、「すべてのガリシア人は野蛮人」、「すべてのコロンビア人は麻薬密売人」などの人に対して一般化された価値判断を引き起こす傾向があります。これは、民族グループ、先住民コミュニティ、先住民族にも適用されます。

3-性的指向に基づく差別

同性愛嫌悪は、同性愛者に対する嫌悪感を説明する用語であり、男性または女性であり、最近では性転換者、バイセクシュアル、メトロセクシュアル、および弁別者によると性別ではない態度または方法を持つ人も含まれます。

例：

外国人恐怖症の典型的な例は、アドルフヒトラーの指導の下、第二次世界大戦中に経験したものでした。これは、「ドイツ人種」または「優れたアーリアン」の純粋さを擁護した。

ヒトラーにとって、アーリア人種は世界を引き継ぐ唯一のものであるべきであり、したがって、ローマ（ジプシー）、アフリカ系ドイツ人の子供、ユダヤ人などの民族グループが最も影響を受けます。

4-性差別

これは、男性または女性であるという単純な事実による人の拒絶ですが、この態度は、女性を男性より弱いまたは劣ると見なすことによる女性の拒絶に主に関連しています。

この敵意は主に、何世紀にもわたって女性を二次的で基本的に生殖的な役割に置いてきたほとんどの西洋社会の家父長的でマッチョな文化に起因しています。

これは、非常に微妙ですが励ましの変化を伴い、世界中で精力的に戦われている差別の1つです。

例：

性的指向に基づく差別に関連する最も衝撃的な話の1つは、アメリカ合衆国カリフォルニア州の初代将校であるハーベイミルクの話です。

ミルクは、ベトナムのベテラン、ダンホワイトと呼ばれるベテランによって殺害されました。ホワイトは、ミルクはアメリカ社会の伝統的な価値観の破綻を表していると主張しました。

5-職場での女性に対する差別

何世紀もの間、女性であるという単純な事実のために、女性は差別されてきました。しかし、過去数十年以来、女性の性別が家を出て正式な労働分野に入るようになったとき、それは別の特定のタイプの差別をもたらしました。

言い換えれば、すでに一般化されている女性の排除は職場に移され、男性よりも低いカテゴリーのポジション、またはいずれにせよ、より低い給与の同じポジションが付与されました。

女性は、特に中高位の職に就く機会が少ない。

例：

人類の歴史は性差別の例でいっぱいです。おそらく最も印象的なのは、クウェートが世界で女性に投票権を与える最後の国となった2005年まで存在していた禁止です。

例：

職場での女性に対する差別の最も良い例は、男性と女性の間で依然として普及している給与の違いです。

コロンビアのような国では、まったく同じ仕事をすることで、女性の収入は男性より25％少なくなります。

また、女性が同じポジションを長く維持しているにもかかわらず、女性が男性よりも仕事で昇進している様子も観察できます。

6-出産差別

一部の企業が女性の採用を避け、男性とそれらの地位を占めることを好む主な理由は、女性が世界に命をもたらすための素晴らしい能力のためです。

これにより欠勤が増加し、作業能力が低下し、生産量の減少につながると考えられます。

さらに、ほとんどの国では、母親が出産後に休暇をとれるようにする法律があり、欠勤をカバーする必要があり、給与費用が高くなります。

7-年齢差別

個人は、高齢者、子供、青年に関わらず、年齢に基づいて差別されたりステレオタイプにされたりします。

西洋社会では、長年の経験が非常に貴重な資本であることを考慮せずに、高齢者を軽蔑したり最小限にしたりする若者のカルトが悪化しています。

高齢者に対する差別のほとんどの場合、雇用差別というかなり一般的な別のタイプの差別が通常あります。

例：

年齢差別の最も一般的なケースの1つは、医師が「若い年齢」のために十分な経験がないと考えたときに患者に苦しむ必要があるケースです。

スペインでは、医師の約50％が毎年、年齢のために患者や同僚から何らかの差別、嫌がらせまたは虐待を受けていると推定されています。この現象は若い女性に対してより一般的です。

8-労働差別

平等な機会を定期的に提唱し、実践している社会であっても、差別されたグループのメンバーは、職場で平等な条件を享受することはできません。

この領域では、社会の一般的な状況のスケールで一種の表現をする多くのタイプの差別が行われています。

したがって、差別は人種、性別（職場での女性の差別を参照）、年齢で見つけることができます。50歳以上は高齢と見なされ、就職の可能性が低くなります。

現在の傾向は、企業の趣味や要件に「成形」できる若者を採用することです。

しかし、経験のない若者が行き止まりになっていることに対する差別もあります。彼らは以前の経験を要求しますが、彼らが雇用されていない場合、どうすればそれを得ることができますか？

例：

人種、年齢、性別、外見などの要因は、世界中のほとんどの人が人生で少なくとも一度は苦しんでいるという雇用差別の最も明確な例の一部です。

9-賃金差別

企業は、女性らしさ、人種などの理由から、同じ仕事をしている人と同じ人を同じように稼ぐべきではないと考えています。どちらもそれを実行する物理的または知的能力は同じですが、このため、同じ立場の2人が異なる給与を受け取る可能性があります。

例：

5番目に述べたように、賃金差別の最も頻繁なケースの1つは、人々の性別のステータスに関連しています。

世界のほとんどの国で、女性は同じ仕事をするために男性よりも大幅に低い賃金を受け取っています。

10-外見に基づく差別

肥満、アルビノ、皮膚に跡や傷跡、刺青、ピアスなどがある方 通常、アプリオリに拒否されます。

例：

目に見える入れ墨のある人は、その外見のために職場で最も差別されていることがよくあります。

この種の差別のいくつかの例は、ある種の仕事を行うためにタトゥーを隠すように個人に要求されたときに明白です。

11-障害または病気による差別

20世紀には、現代的な形の疾患差別がもたらされました。HIV/エイズは、この疾患を持つ人々を追い詰めてきました。最初はそれは誤った情報と無知によるもので、それから単純な不信によるものでした。

ダウン症候群、自閉症、アスペルガー症候群、脳性麻痺、身体障害者など、他の種類の疾患を持つ人々は、取り残されています。

例：

世界保健機関によると、世界で最も疎外されているグループの1つは障害者です。障害者は主に社会によって制限されていると考えられており、身体によって制限されているわけではありません。

これは、2013年9月にWHOが発表した統計ではっきりと見ることができます。そこでは障害者が最も高い失業率と貧困率を記録しています。

12-宗教的差別

歴史のなかで、ある神の名のもとに、最も血なまぐさい戦いがいかに戦われてきたかが見られてきました。

これは、過去と同じかそれ以上の勢いで今日起こっています。そこでは、人は彼らの宗教的信念とそれに由来する習慣のために拒絶され、非難されることさえあります。

例：

宗教的理由による差別の最も良い例の1つは、異なる宗教の人々の間の結婚の禁止です。

この状況は、ユダヤ人、イスラム教徒、ヒンズー教の宗教の間で圧倒的に見られます。

13-イデオロギーの差別

それはおそらく、宗教的差別とともに、今日最も広く蔓延し有害な差別の形態です。

それは、人々や人々のグループを拒絶し、政治的立場や哲学的信念を他の人々とは異なるか、または否定するという単純な事実を拒否することに関係しています。

例：

ナチズムはおそらく人類の歴史の中で起こったイデオロギー差別の最も良い例の一つです。

すべての教育機関は、子供と学生に一律に教えられた信念の単一のセットを受けました。他のイデオロギーのモデルは、暴力によってさえも破棄されました。

14-言語差別

個人または社会集団は、彼らの言語、アクセント、または方言のために拒否されます。外国人が自分の発音をからかうのはよくあることです。

職場では、雇用主はその地位の遂行を妨げない限り、外国のアクセントに基づいて人を雇わないという決定を下すことはできません。

例：

複数の国籍の人々が集まる一部の職場では、組織の言語以外の言語の使用が禁止されています。

この差別は通常、ラテン系アメリカ人、中国人、インド人など、さまざまな国籍の従業員を排除したい企業によって適用されます。

15-文化的差別

それは通常、民族中心主義によって引き起こされる人種差別または民族差別と関連して発生します。

その最も一般的な表現は、少数民族グループになる先住民コミュニティの拒絶です。彼らの衣服、言語、祖先の文化の一部として理解または尊重されていない祖先の習慣。

例：

世界で最も文化的に豊かで差別されたコミュニティの1つは、ローマまたはジプシーです。スペインのような国では、毎年、ロマに対する多数の差別事例が報告されています。

報告されたケースの35％がソーシャルネットワークとメディアで発生していると推定されています。

一方、スペインのローマの75％は貧困線以下の生活を送っており、他の国内住民よりも機会が少ないと推定されています。

16-経済的差別

それは彼らが持っているお金や財産の量によって人々を区別します。これは通常、社会階級に基づく差別をもたらします。

例：

メキシコでは、経済的差別が社会分裂の明らかな要因です。メキシコ人の60％は、経済の違いが国内の差別の主な原因であると考えています。

17-社会階級による差別

それは彼らが社会の中で持つことができる利益から特定の個人を取り除きます。経済的および社会的差別は、収入または教育機会の不平等によって引き起こされます。これらの理由で最も悪化している差別の形態は奴隷制です。

例：

社会階級による分離の例はカタロニアで見ることができ、より高い階級はより低い階級よりも強い方法で経済的分離の現象の犠牲者です。

この意味で、特定の地域へのアクセスは禁止されており、学校へのアクセスなどの特定の権利は制限されています。

18-学校の社会化における差別

学校は将来の成人のための苗床であるため、最近では教育が不平等の克服や社会格差の縮小に貢献できないのではないかと心配しています。

教育センターでの差別は増加しており、最近「いじめ」と呼ばれているもので、一部の少年は学校の仲間であるという事実のために学校の犠牲者であるという身体的または心理的虐待に関係しています。学校社会が受け入れている、興味深い、または楽しいと考えるものと「異なる」。

例：

世界には、いじめの事例や例が無数にあります。おそらく最も代表的なものの1つは、仲間からの嫌がらせの犠牲者となった後に自殺したオハイオ州出身の15歳の少女、Anne Dの人物でした。

19-左右差による差別

右利きと左利きの間に存在する差別です。左利きの人々は何世紀にもわたって珍しく見られ、悪魔的な特徴を与えられてきました。

例：

左右差による差別の例は、教師が生徒に右手で書くように強制する場合です。

これは今日、メキシコのような国で見られます。そこでは、複数の人々が、左右差による差別を制裁する憲法への改革を提唱しています。

参考文献

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