規制はするのに役立つ組織または企業内個人の幸福と安全性を確保します。この意味で、規制は、教育機関が優れた実践を行うことを保証するために使用され、個人の幸福を支持する同様の基準によって管理されます。
それらは国の法律から権限を引き出す規範です。法律は地域の法律が何であるかを確立していますが、規制はこれらの法律が機関内で解釈され適用されなければならない特定の方法を提供します。
制度レベルの規制は、国レベルの法律と同じ法的効力を持ちます。彼らは、企業の規模や業種に関係なく、企業で行われるすべてのプロセスを実行するためのガイドラインを提供する必要があります。
大規模産業の場合、規制は労働者の身体的完全性を保護し、危険な施設でどのように行動すべきか、または特定のタスクを実行するために必要なツールを取り扱う際にそれらを確実に保護します(Tricker、2003)。
それらはまた、統一を与え、権威の明確で具体的なモデルを確立するのに役立ちます。すべての企業は、常に法律が実行可能であると示す内容に基づいて、アイデンティティを定義するための規制の恩恵を受けることができます(Hall、2013)。
会社の規制により、企業のアイデンティティと顧客の前に立つイメージを確立することができます。これらの規制内で確立されたパラメータは、会社の経営者がそれを実行し、適切に機能するために必要な従業員のタイプを確立するのに役立ちます。
どのような規制がありますか?
1-現地の法律の遵守
法律の規定を効果的に遵守するには、職場で制定された規制が必要な場合があります。
雇用主が政府の定める法律に違反した場合、従業員は地方自治体に連絡して報告することができます。
すべての規制は、現在の公民権と労働法に基づいている必要があります。このように、企業は規制を通じて、許可されているものと許可されていないものについて合法的に話す権利を取得します。
従業員が会社の規定に準拠している限り、従業員は会社の規制に反対することはできません。同様に、雇用主はその法則内で、法律によって確立されたものに反する規則を提案することはできません(OECD、2011)。
2-従業員の福祉の保全
特定の機関に関連する従業員や個人が怪我やけがをするのを防ぐために、多くの規制が確立されています。これらのコードは、組織内で発生する可能性のあるインシデントまたは事故に基づいて、予防的かつ予想される方法で規定する必要があります。
従業員が会社によって確立された安全規制に従うと、病院に行く必要のある人が減るため、医療サービスのコストがどのように削減されるかは明らかです。
同様に、労働力がより安定し、すべての人がそれに対応するタスクを実行しているため、生産性が向上します(K. Prasad&Science、2013)。
3-ポジティブイメージの投影
さまざまな企業の顧客は、従業員が規制を理解して従うと、それをより好感することができます。
このようにして、多くの従業員にとって不快である可能性があるが、顧客の会社に対する認識を向上させるのに役立つドレスコードを確立できます。
規制で義務付けられているように着用する必要がある制服は、会社のサービスポリシーを実施するのに役立ち、特定の機関に入学するときに何が期待できるかを顧客に保証します。
4-会社の信頼性の強化
多くの企業は、長年にわたって築いてきた評判に依存しています。従業員が会社の規制に深刻な方法で違反すると、会社の評判に深刻な影響が及ぶ可能性があり、顧客は会社の信用を失う可能性があります。
これらの条例は、企業が顧客が認識できるイメージを作成するために役立ちます。このように、従業員が制度規則で定められたポリシーを尊重することが不可欠になります(Pendleton、2017)。
5-効果的な意思決定
会社の従業員がその規制を遵守し、不正行為を上司やマネージャーに報告する場合、会社は均一な方法で管理できます。
このようにして、情報は常に企業の階層内で上昇および下降し、組織内の情報の流れを調整します。
たとえば、会社が特定の服装規定に従うことを決定した場合、マネージャーはこの新しい規則を施行して施行する必要があり、必要に応じて違反行為を認可します。
階層はルールの順守に役立ち、ルールは機関のすべてのメンバーの統一イメージを維持するのに役立ちます。
6-差別の削減
従業員の公正な扱いは、差別的な慣行を排除する強力な規制に起因しています。規制に関して繰り返し起こる不満は、それらが非人格的であるということです。これは、組織のすべてのメンバーに対して公平に適用されることに貢献します。
包括的ポリシーを支持する明確で公平な規制コードは、企業が訴訟に直面して一貫した立場を取っていることを示しています。
この規制は、特定の個人に与えられる「特別な」または差別的な扱いに関連する潜在的な脅威から企業を保護するのに役立ちます(PASSAGES、2013)。
7-権限をクリアする
規制が確立されたら、それを実施する担当者が誰であるかも決定する必要があります。マネージャーとスーパーバイザーを割り当てることは、会社の規範を実施するために重要になります。
規則は、規律ある慣行があり、違反された場合の適切な修正があるように機能します。従業員は、規制の知識とそれを実践する方法について評価できます。
これにより、ワークスペース内に秩序を作り、明確な権限ガイドラインを確立できます(Johnston、2017年)。
参考文献
- ホール、JA(2013)。市民であることの重要性:政治的良識のための闘い。ウッドストック:プリンストン大学出版局。
- ジョンストン、K(2017)。クロン。組織ルールに従う利点:smallbusiness.chron.comから取得。
- Prasad、&Science、F.(2013年2月2日)。Prasad.fisheries。学校のルールの重要性から取得:kapprasad123.wordpress.com。
- (2011)。舞台の設定:規制政策の重要性。OECDでは、規制政策とガバナンス(pp.17-39)。OECDiライブラリ。
- 通路、E。(2013年6月9日)。英語パスウェイ。私たちの生活に対するルールの重要性から取得:english-passages.blogspot.com。
- ペンドルトン、E(2017)。クロン。職場での規則および規制に従うことの重要性:smallbusiness.chron.comから取得。
- Tricker、R.(2003)。規制の概要。バーリントン:エルゼビア。