面接には 2つの主要な主題が参加します。面接官は質問をします。そして、それらに答えるインタビュー対象者。インタビューは、質問と回答のスキームの下で行われる2人の会話です。
インタビューには多くの種類があります。出会いの種類に関係なく、面接では常に面接官と面接官の役割が存在します。
面接における基本的な役割
面接官
彼は面接の調子を整え、質問をし、答えを記録する人です。対話中に聞かれる質問を事前に準備して、回答が指定された目的を満たし、面接が失敗しないようにする必要があります。
面接担当者は、面接の制御、発言する権利の付与、話し合い対象のトピックのコンテキストに従って面談対象者が確実に応答すること、および介入の時間を定義することを担当します。
面接担当者は、面接のクローズと面接対象者の解雇も担当します。
面接はさまざまな分野で実施できるため、質問をする担当者は優れた対人スキルを持っている必要はありませんが、対象となるテーマについて十分な知識を持っていることが望ましいです。
ただし、ジャーナリズム分野でのインタビューの場合、インタビューを実施する人物は共通のテーマに囲まれている可能性がありますが、インタビュー対象者に関する主題について常に十分な知識があるとは限らないため、ジャーナリズムのスキルはインタビューの成功には非常に重要です。
たとえば、スペインのジャーナリストでありインタビュアーでもあるホアキンソレルセラーノは、特にプログラムAフォンドを監督、紹介し、手紙、文化、科学の人格にインタビューしました。
インタビュー対象者
インタビュアーからの質問に答えるのはそれです。彼は通常、特定のトピックの専門家であり、信頼性が必要です。
面接を受けるのは当然、面接官の質問に答える人です。さらに、多くの場合、インタビューのコンテキストに従って、直接または間接的にインタビューのトピックを確立します。
つまり、ジャーナリズム面接の場合、質問はその領域に関連するトピックに関するものであるため、面接対象者の責任である作業または領域は、通常、面接のコースを決定します。
たとえば、国の大統領とのインタビューでは、質問はその国の政治または国際政治に関連する可能性が最も高いです。同様に、サッカー選手がインタビューを受ける場合、サッカーはインタビューの重要なトピックになります。
ただし、面接担当者は、この（a）の関心に従って面接のコースを指示することもできます。一般的に質問に答えるかどうかを決定できる面接を受けた人の個人的な生活にもっと興味を持つことができる。
3種類のインタビュー
通常、面接は、前の段落で説明した機能を持つ2人の人と行われます。ただし、状況によっては若干の変更がある場合があります。
1-就職の面接
就職の面接はさまざまな方法で分類できます。参加者の数を考慮して、面接は個人またはグループで行うことができます。
個人面接が最も頻繁です。通常、会社の人事部門の労働者である面接担当者は、候補者に質問します。回答に基づいて、入社の有無を評価します。
グループインタビューは、その名前が示すように、単一のインタビュアーと単一のインタビュイーに限定されません。複数のインタビュアーと複数のインタビュイーが簡単に共存できます。このセクションには、他のモダリティが表示されます。
-個別面接と非常によく似た方法で行われるパネル面接。面接対象者に交互に質問する面接担当者が何人かいる点が異なります。
-オンライン面接。面接対象者が複数の面接官から連続して質問されます。
-グループダイナミクスインタビュー。ダイナミクス、ゲーム、ディベート、テスト、シミュレートされた状況で構成され、複数のインタビュイーと複数のインタビュアーが参加します。
2-ジャーナリズムのインタビュー
ジャーナリストインタビューは通常のインタビューと変わりません。インタビュアーとインタビュイーも参加しています。後者は通常、集団的関心のあるトピックに関する専門家です。
このタイプのインタビューを管理できるスキームはいくつかあります。それは、インタビュー対象者がアプローチされている主題についての彼の個人的な見解を表現する意見である可能性があります。
面談対象者が事実やアイデアを非個人的な方法で提示するため、それは有益な情報になることもあります。またはパーソナリティ。その目的は、応答とジェスチャーを通じて面接対象者を本質的にすべて示すことです。
3-臨床面接
この面接は医師と患者の間でのみ行われます。医師は面接担当者の役割を果たし、この分野の専門家です。患者は面接対象者です。
この面接の主な目的は、患者の病歴を書き、彼が苦しんでいる病気の診断を容易にすることです。
参考文献
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