摩擦的失業は短いです - 新しい仕事を見つけるために必要な時間を含めて、別のを開始するために仕事を残して、実際のプロセスに起因する長期失業。
労働者と雇用者による一時的な移行の結果として、または労働者と雇用者の両方が持っている情報に一貫性がないか不完全なため、摩擦による失業は常に経済に存在しています。
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たとえば、初めて求人に応募する人は、自分に適した有効な求人がある会社を見つけるためのリソースや効率が不足しているため、一時的に高額の求人を待っている間、別の求人を受け入れません。 。
摩擦雇用が発生するもう1つの例は、実際には雇用可能であるにもかかわらず、十分な適任者がいないと考えて会社が採用を控えている場合です。
労働者は自分に提供された最初の仕事を受け入れるのではなく失業を続けることを選択するため、自発的失業と見なされます。したがって、常に新しいシステムを探している人もいるため、通常、摩擦による失業は常に経済システムに存在します。
特徴
潜在的な求職者を興味のある求人にすばやく一致させることで、摩擦による失業を減らすことができます。これは、情報の送信によって実現されます。
求人情報のウェブサイトやソーシャルメディアを通じて、求職者は採用までの期間を短縮できます。これにより、摩擦による失業率が低下します。
摩擦による失業は、金融拡大によって減少しない唯一の失業形態です。実際、通貨の拡大があると、より多くの求人が発生し、摩擦による失業が増える可能性があります。
摩擦
摩擦は、新しい仕事を見つけるために使用される時間、エネルギー、金銭的コストと呼ばれます。新しい就職活動のプロセスでは、摩擦は避けられない自然な特性です。通常、摩擦は短期です。
多くの場合、求職者は新しい仕事を探す間、現在の地位を維持しますが、その贅沢を選択できない状況では制御できない状況が原因で摩擦が発生します。
摩擦による失業の傾向
経済が不況に入ると、摩擦による失業率は低下する傾向があります。これは、たとえ好きでなくても、現在の仕事を辞めることを恐れているためです。彼らはより良い仕事を見つけるのは難しいだろうことを知っています。
摩擦による失業の影響
摩擦による失業は経済にとって良いことです。これは、個人がより良いポジションを求めていることを示しています。摩擦による失業は労働者の選択から生じる可能性があるため、この形の失業は他の失業ほど深刻ではありません。
実際、摩擦による失業の結果、企業は求人に応募する高度な有望な候補者の選択肢が増えます。
摩擦失業の計算
摩擦による失業率は、積極的に仕事を探している労働者を総労働力で割ることによって計算されます。
積極的に仕事を探している労働者は、一般に3つのカテゴリーに分類されます：仕事を辞める人、労働力に戻る人、そして労働力に入る新規参入者。
原因
なぜ摩擦雇用が存在するのですか？労働者が新しい仕事を見つけるまで、既存の仕事を続けるほうが理にかなっています。
労働者と利用可能な仕事の不一致
求職者と市場で入手可能な求人の間に不一致がある場合、それは摩擦による失業と見なされます。この問題は、特に労働市場への新規参入者または再参入者に影響を与える可能性があります。
これは一般的に、従業員の自然なキャリアの進歩と、新しい仕事、業界、または役割への自然な移行によるものです。
仕事と労働者の両方が異質であるため、摩擦による失業が存在します。これにより、需要と供給の特性が一致しなくなります。
このミスマッチは、スキル、給与、労働時間、場所、態度、好み、およびその他の多くの要因に関連している可能性があります。
労働者の不満
賃金、福利厚生、職場、職責などに対する労働者の不安 彼らは彼らに彼らの現在の仕事をやめさせて、彼らの更新された期待により良く応える何かを探すように彼らに強いることができます。
これは、サーチ失業と呼ばれることもあり、個人の状況に基づいている場合があります。人は、より良い機会、より良いサービス、より高い賃金と給与などのために転職を探しているかもしれません。
また、施設が不十分なために雇用主と被雇用者との間に対立がある可能性もあります。これは、仕事への自発的な辞任につながる不満につながる可能性があります。組合や労働者のストライキもその一例です。
ただし、労働者は新しい仕事を探す前に、仕事以外の理由で別の都市に移動しなければならないことがよくあります。
一部は結婚し、配偶者の仕事の近くに移動する必要があります。多くは家族の世話をするために休暇を取ります。一部の人々は、彼らを満足させない仕事をやめるのに十分なお金を節約しました。彼らは、適切な機会を見つけるまで検索できるという贅沢を持っています。
例
最近の大卒者は仕事を探していて、彼の経験の欠如のために彼が別の年の仕事を見つけられないことを望んでいます。
ただし、学んだ分野以外の求人を受け取ることになります。求人はあなたが探しているような仕事ではないので、これらの求人を辞退してください。したがって、この期間は摩擦による失業として知られています。
その他は、別の仕事を探すことなく新しい街に引っ越す労働者です。一部の人々は、すぐにより良い仕事が得られることを知って、突然辞職しました。
ただし、退職、妊娠、病気などの個人的な理由で、仕事を辞めることにより、労働力を離れることを決定する人もいます。彼らが戻って再び雇用を求めるとき、彼らは摩擦による失業の一部と見なされます。
子供を育てた後に労働力に再び入る母親は、別の例です。冬に涼しい場所に移動する建設労働者はまた別です。
彼らが仕事を探し始めると、彼らは皆、摩擦のある失業率の数字でアカウントに加わります。これらすべての例で、財務状況は改善しています。
参考文献
- Investopedia（2018）。摩擦による失業。出典：investopedia.com。
- スティーブン・ニコラス（2018）。摩擦による失業と構造的な失業の違いは何ですか？出典：investopedia.com。
- キンバリー・アマデオ（2018）。例、原因、および率を伴う摩擦による失業率。バランス。thebalance.com。
- ウィキペディア、無料の百科事典（2018）。摩擦による失業。取得元：en.wikipedia.org。
- CFI（2018）。摩擦による失業。出典：corporatefinanceinstitute.com。