社会的な認識は、人のタスクや彼らのポジティブな特性の適切な実行を参照してください、それはグループ内でその性能を向上させるだろうと予測している心理的な理論です。それはまた、あなたの自尊心、あなたの動機とあなたが属しているグループへのあなたのコミットメントを高めます。
近年、社会的認識の理論はさまざまな状況でさまざまな分野からテストされてきましたが、とりわけ社会的心理学と組織心理学から研究されてきました。
今日、社会的認知は企業内でより高いパフォーマンスを達成するための基本的なキーの1つと考えられているため、タレントマネジメントやビジネスコーチングなどの分野では非常に重要であると考えられています。
社会的認識の種類
多くの場合、社会的認識は1種類しかないと考えられていますが、研究者は、違いの認識と適合の認識の2つがあることを発見しました。
どちらも特定の領域で重要であり、人が良い自尊心を達成し、グループ内で動機付けを感じるための鍵は、2つの間の適切なバランスを達成することです。
適合性の認識
適合性による認識は、この2つの中で最も基本的なものであり、社会科学でも最も探究されています。それは、人間が私たちの参照グループに収まる必要性から成ります。つまり、価値観、アイデア、生き方を共有するだけでなく、それらに受け入れられることです。
進化心理学によると、この必要性は、祖先が孤独で生き残ることができず、部族が繁栄する必要があった洞窟の日々から来ています。したがって、適合を認める必要がないと感じた先史時代の男性は生き残らず、子孫を残さなかった。
今日、このニーズは私たちの大多数に存在し（サイコパスなどのいくつかの注目すべき例外はあります）、それは私たちの最も強力な推進力の1つです。
これの最大の証拠の1つは、人口の大部分の最大の恐怖が人前で話すことであるということです。深いところに、これは残りの人々の承認を失う恐怖に過ぎません。
違いの認識
私たちは皆、他の人たちと似ている必要があると感じ、グループで受け入れられる必要があると同時に、特別であると感じ、他の人がそれを理解する必要があります。この現象は、科学では研究されていませんが、神経心理学などの分野で最近非常に調査されています。
私たちの種には自然な階層構造が存在するため、人間は他の種とは異なる、より良い感じをする必要があります。
私たちが他の人よりも自分自身を見ると、私たちの脳は私たちの幸福に最も影響を与える神経伝達物質の2つであるセロトニンとドーパミンで満たされていることが研究によって示されています。
実際、多くの研究では、いじめられたり孤立したりした人（つまり、特別だと認識されたことがない人）は、セロトニンとドーパミンを慢性的に奪われており、後で問題が発生する可能性があるとされています。 、不安障害や特定のタイプのうつ病など。
したがって、グループ内の幸福の鍵は、両方の認識ニーズのバランスをとることです。
社会的認知の重要性
社会的認識は多くの肯定的な要素に関連付けられており、私たちの精神的および身体的健康の両方に多くの有益な影響があることが知られています。
最近では、科学とビジネスの両方がこの問題に関する知識をさらに発展させることに非常に関心を持っています。したがって、今日、私たちは社会的認識がどのように機能するか、そしてそれが私たちの行動に与える影響について多くを知っています。
私たちの幸福を高める
おそらく、社会的認知の最も興味深い効果は、それが私たちを気持ちよくさせることです。私たちの脳に神経伝達物質が放出されたおかげで、他人に受け入れられた気持ちは私たちの幸福と自尊心を高めます。
人々の主観的な幸福のこの増加は、企業にとって大きな関心事のトピックです。いくつかの調査では、従業員が自分に合っていると感じ、会社にとって重要であると感じさせると、モチベーション、専門的業績、および会社への取り組みが高まることが示されています。
それとは別に、私たちの私生活では、社会的認識も非常に重要な役割を果たします。研究によれば、生涯を通じて最も高い評価を得ている人は、一般的に幸福度が高く、健康状態が良好で、さらには長生きすることもあります。
学習を強化
人々の最大の学習源の1つは、いわゆる代理学習です。
これは、専門家であるタスクを実行している他の人々を観察する環境で発生する一種の知識獲得です。脳の特定のメカニズムのおかげで、私たちはそれらを観察するだけで学ぶことができます。
この種の学習は、私たちが社会的に認められている環境で大いに奨励されています。自分がグループに属していないと感じた場合、そのメンバーから学ぶことはできません。なぜなら、私たちは警戒状態にあり、知識の習得を促すリラックスした状態にないからです。
の状態を作成できます
流れの状態は、多くの科学者が幸福への鍵を考えるマインドフルネスで達成される現象です。それは、私たちが仕事に没頭しすぎて、時間を失い、それをしている間に気分が良くなるという心の状態です。
まあ、いくつかの研究は、タスクを実行しているときにグループの一部を感じることで、フローの状態にずっと簡単につながることができると提案しています。
したがって、私たちがしていることにおける私たちのパフォーマンスと私たちの幸せの両方が、これらのタイプのコンテキストで増加します。
社会的認知の例
以下に、社会的認識が発生する状況の例をいくつか示します。
-人前で話したり演じたりした後、大きな拍手を受けます。
-愛する人からの抱擁またはキス。
-上司からの励ましの一言。
-同僚にレポートを提示するときの注意。
-一般的に賞賛または賛辞。
-誰かがあなたのことを考えていることを示す詳細。
これらすべてのタイプの社会的認識は、私たちをより気持ちよくさせ、私たちの学習を促進し、私たちの幸福を高める可能性を秘めています。
参考文献
- 「社会的認識の科学的基盤」：専門家による認識。取得日：2018年3月2日、Professional Recognition：professional authentication.com。
- カーウィン・レイの「社会的認識の力」。取得日：2018年3月2日、Kerwin Rae：kerwinrae.com。
- ウィキペディアの「認識」。取得日：2018年3月2日、ウィキペディアから：es.wikipedia.org。
- 「Natural Social Reinforcers」（IntroPsych）。取得日：2018年3月2日、IntroPsych：intropsych.com。
- ウィキペディアの「コンプライアンス」。取得日：2018年3月2日、ウィキペディアから：es.wikipedia.org。