事業組織の主な5つのタイプ - ドゥーダス - 2025

ビジネス組織のタイプは、いくつかの要因に従って分類できます。その法的地位、その規模（メンバーと従業員の数）、その経済活動、資本の起源、経済のセクターなどに応じて。

今日の社会のほとんどでは、ビジネス組織または企業が経済活動の軸となっています。同社はすべての個人のニーズを満たすことを許可しているため、それは人間の活動が維持される手段の1つです。

同社は営利目的の社会的および経済的部門であり、存続するには経済資本、人的資本および資源に完全に依存しています。これには、市場のニーズに応じてより効率的になる方向性が必要です。その主な目的は、共通の利益に役立つことです。

それ自体で構造化されているビジネス組織はなく、管理するために複数の個人の介入が必要です。この経営陣は最終的に設立されている会社の種類とその最も代表的な特性を決定します。

事業組織の種類の分類

-その法的形式によると

事業組織は、法的形態により以下のように分かれています。

限定的

彼らは2種類のパートナーを持つビジネス組織です。一部のパートナーは会社の管理に参加し、会社の全責任を負います（一般パートナー）、他のパートナーは会社の管理に参加せず、彼らの責任は彼らが貢献する資本に応じて部分的です（限定パートナー） 。

集団社会

それは、複数の個人に属するビジネス組織のタイプです。パートナーには、資産を無制限に対応する義務があります。

協同組合

彼らはメンバーの健康を追求する非営利のビジネス組織です。

一人

一人に属するのは企業のタイプです。この単一のパートナーは、会社の決定によって個人が危害を加えられた場合に、彼の所持品に限定されることなく責任を負う必要があります。

有限責任会社

これは、ビジネス組織の一種であり、パートナーは最初に出資した資本でのみ対応し、資本では対応しません。

匿名の社会

彼らは責任が提供された家族に制限されている組織です。会社の所有者は、会社に属する株またはタイトルを購入した人です。

-そのサイズに応じて

事業組織は、規模によって次のように分類されます。

マイクロエンタープライズ

彼らは、最大10人の労働者で構成される労働力を持つビジネス組織です。彼らは一般的に一人に属し、彼らの所有者は通常会社で働いています。

彼らの年間売上高は低く、市場の振る舞いに大きな影響はありません。設備や技術開発の少ない会社で、生産工程は主に職人によるものです。

小さな会社

これは、最低11人、最大49人の労働者がいる組織のタイプです。彼らは、限られた財政的リソースを持ち、資本の面でそれほど集中的ではない、収益性の高い独立した機関です。彼らは特に1行の仕事に特化していません。

中規模企業

彼らは、最低50人、最高250人の労働者を擁する組織です。その規模のため、通常、専門分野と労働組合があります。労働者には明確な責任があります。

大企業

それは250人以上の労働者を雇用するタイプの組織です。それは通常、独自の施設を持ち、売上高が大きく、専門分野に分かれており、組合も持っています。

財務活動が重要なため、ローンやクレジットをお求めいただける企業です。

-経済のセクターによると

事業組織は、所属する経済セクターによって次のように分類されます。

プライマリーセクター

彼らは主に原料の抽出に専念している会社です。彼らは基本的な技術ツールとシステムを使用しています。

二次セクター

彼らは、第一次産業の企業によって抽出された原材料の変換に専念している組織です。中程度の複雑さのプロセスを使用して機能を実行します。

第三セクター

このタイプの組織は、物理的なタスクだけでなく、知的タスクの実行と技術開発にも力を注いでいます。

-首都の起源によると

事業組織は、資本の出所に応じて次のように分類されます。

民間

それらはビジネス組織であり、それらを構成する資本は個人からのものです。

公衆

彼らは生き残るために国家による資本投資に依存しているビジネス組織です。それらは、地方、地方、または全国的であり得る。

混合

彼らは国と民間の両方からの資本拠出に依存するビジネス組織です。

-そのメンバーの相互作用によると

ビジネス組織は、メンバーが互いに相互作用する方法に従って、次のように分類されます。

フォーマル

彼らは高度に構造化された組織であり、個人のやり取りは合法的に規制されています。現地の法律の範囲内で定義され、承認された企業活動、役割、部門、および階層構造があります。

これは静的で保守的な組織の一種であり、参加者は、既存の正式な文書と、入院時に署名した契約を遵守することに同意します。

非公式

これは、ダイナミクスが最も柔軟なビジネス組織のタイプです。会社の日常業務で行われる行動、対人関係、個人間の相互作用は、よりオープンで柔軟です。

これらのタイプの組織は、通常、柔軟性があり、自発的で、一定の進化の過程にあります。そのメンバーは通常、行動が一般的なパラメーターと合意によって規制されている若いクリエイティブです。

通常、非公式組織は、公式組織からいくつかのパラメーターと参照を取得し、ニーズに応じてそれらを適応させます。

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