医療の仕事は、開発の病気の研究、予防と治療のために責任がある健康科学の枝であるとして、 作業活動の結果。
組織内で発生する可能性のある事故を調査し、統計を収集し、学際的なチームと共にこれらのリスクを減らすためのポリシーを作成します。
産業医学は、会社員の健康状態の予防とモニタリングを扱います。出典：pixabay.com
職業医は、病状を取得するリスクを最小限に抑え、職員の健康を高めるために最適な条件を作成する責任を負う他の専門家と協力します。
医学の分野として、病気と仕事の活動との関係を確立しようとするさまざまな科学者による多くの試みがありました。しかしながら、産業医学の先駆者と考えられているベルナルディーノ・ラマッツィーニの仕事の前には、労働者が被ったいくつかの病状と彼らが行った活動との間の説明は行われていませんでした。
この医師の勧告は非常に成功したため、勤務時間の休憩時間など、今日でも有効です。
州の規制と基準は、労働条件の保護に大きく貢献しており、労働者の健康に影響を与えないだけでなく、科学の発展にも貢献しています。
歴史
この医学分野は、生産活動の大衆化の後に労働者に影響を与えた健康問題の解決に対応して生じました。
産業革命の間に、大勢の労働者が女性や子供を含む様々な工場の労働者として組み込まれました。
すでにその歴史的な瞬間に、さまざまな科学的研究の結果として、仕事の活動の結果としての特定の病状の起源、または仕事と特定の疾患の出現との関連についての知識がありました。
1830年の実業家は、欠勤とそれに伴う生産性の低下を減らす目的で、ロバートベイカー医師に助言を求めました。
労働医学の分野に大きな関心を示したこの有名な医療専門家は、従業員として工場に参加し、その瞬間からすべての労働者の健康管理に専念しました。
彼は毎日各施設を訪問する責任があり、世界中の労働環境の中で最初の医療サービスを生み出しました。
1833年、労働者の保護を遵守するために、英国では工場法が制定され、ベイカーはその地域に所在する産業の監察官の地位を与えられました。
このステップは、企業が適切に機能するために労働者の不可欠な幸福の重要性を認識するための基礎を築きました。
今日の産業医学
20世紀には、1919年に国際労働機関などの組織が設立され、世界中で産業医学が誕生するための基盤が築かれました。
主な目的の1つは、特に地域の清掃など、一連の安全基準に準拠する環境を整えなければならない労働者の権利の擁護にあります。
同様に、国によって異なる可能性のあるさまざまな法律は、労働時間数を超えないように、また各労働者の権利として考えられている休憩を含めるために、労働時間を規制しています。
その他の州の規制は、生活賃金の設定、および労働者が健康を危険にさらすことなく自分の仕事を遂行するために必要な最低条件に対応しています。
バックグラウンド
産業医学における最も重要な進歩の1つは、医療の目標に直接関係しています。
1830年に工場に最初の医療サービスが設置されたとき、政策は病気による労働者の不在を減らすことを中心に展開しました。
しかし、現在、この概念は、雇用主が労働者の健康を気遣い、促進する友好的な環境を提供しなければならないという程度に変化しました。
従業員は企業内で最も貴重なリソースの1つであると考えられており、これは過去とはまったく逆のことです。
しかし、すでに17世紀に産業医のいわゆる父であるベルナルディーノ・ラマッツィーニは、労働者の健康を維持するために企業内の方針を設計することの重要性に言及しました。
ラマッツィーニは、彼の作品「De morbis artrificum diatriba」を通じて、作業活動に応じて複数の病状を特定し、作業環境における疾病予防の重要性を推奨しました。
彼の貢献は非常に関連性があり、今日、労働者の健康の促進と保全に関する彼の勧告の多くは有効なままです。
調査対象
産業医学は、仕事の活動の結果として発生し、労働者に影響を与える可能性のあるすべての病理の研究に焦点を当てています。
これを行うために、社内の各ポジションがこれらのタスクを実行する従業員に示唆する潜在的な健康リスクの徹底的な分析が実行されます。また、現場で発生する可能性のある事故と、これらのイベントの発生を防ぐ方法についても説明します。
産業医学の主な目的は、社内で働く人々が可能な限り最高の健康を享受することであり、そのために、医療専門家は意識向上キャンペーンを行うことができます。
これらのポリシーは従業員を対象としており、通常、事故や病気を回避するために従うべき手順やガイドラインに関する情報が含まれています。
また、従業員が社内で働いている状況を監視するために、産業保健専門家による定期的な訪問が含まれる場合もあります。多くの場合、ストレスや瞑想などのリラクゼーション技術を減らすために、コースやワークショップが含まれています。
また、身体的および筋肉の緊張を管理するためのツールとしてのアクティブな休憩など、平日の途中で実践できる健康的な習慣の教えも含まれています。
用途
この医学部門は、会社の人間の才能を構成する労働者だけでなく、組織の物理的な拡張全体に焦点を当てています。
これらの行動の目的は、従業員の健康を監視、監督、保証すること、および病気や労働災害の防止のための戦略を策定することです。
提案された目的を達成するために、さまざまな健康診断が各労働者の入室前に適用され、職位に応じた危険因子の評価に適合されます。
医師は、身体検査を実施し、臨床検査の結果を確認して、その人が健康で健康状態にあるかどうかを判断し、会社内で機能を実行できるようにします。出典：pixabay.com
中心的な目的の1つは、少なくとも短期的には、職位のリスクの原因と見なされる疾患を獲得することなくタスクを実行できる最適な条件を個人が持つことです。
定期的に健康診断を実施し、会社の人事の状態を評価し、必要に応じて診断およびそれぞれの治療を通じて修正を適用することができます。
これらの介入の範囲は、作業活動に起因する病気を可能な限り低い割合に減らすことを目的としています。
なお、各労働者の退院時および休憩前・休憩後の身体検査を実施し、比較による健康状態の把握を行っています。
方法論
労働者の健康を維持し、活動の病状を制御することに関する提案された目標を達成するために、一連のステップが実行されます。
最初に、仕事によって引き起こされる病気の出現の開始点として機能する可能性がある、または事故を発生させる可能性があるリスク要因が徹底的に調査されます。
疾患の出現に介入する要素を決定するために、活動のタイプによってトリガーとして機能できる変数が調査されます。
良い姿勢を維持するのに必要な快適さが足りない、または健康に推奨されない位置を維持することを労働者に強いる個人の特定の場合に例を示すことができます。
労働者に病気を引き起こす可能性のあるこれらの長期的な変数に直面して、保健部門の学際的なチームは解決策の代替案を検討し始めます。
一方、適切な衣服などのリスク要因を減らすのに役立つ計画を作成するために、労働災害に関する統計に特別な関連性が与えられます。
参考文献
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