支払いの役割：それの目的、それを行う方法と例 - ドゥーダス - 2025

有料の役割は、一般的に時間のか、特定の日に指定した期間中の賃金や給与、賞与、会社が従業員に支払わなければならないことを源泉徴収税のレコードを参照するために使用される用語です。給与とも呼ばれます。

この用語は、会社が各給与期間中に従業員に支払う金額の合計、または賃金と税金を計算して分配するプロセスを指すこともあります。通常、会社の経理部門が管理しています。

中小企業の給与は、所有者または関連する第三者が直接処理できます。給与の役割は、残業、ボーナス、残りの支払いなど、その構成要素が持つ可能性のある変動のために、給与期間ごとに異なる可能性があります。

会社に従業員がいる場合、支払いの役割を継続的かつ予定どおりに実行する必要があります。それを避ける方法はありません。

それは何のため？

給与の役割は、従業員に支払われるお金という意味で、いくつかの理由で会社で重要な役割を果たします。

-企業にとって重要な費用であり、人件費の主要な構成要素です。人件費は業種によって異なります。これを念頭に置いて、さまざまな業界の企業を比較する必要があります。

-会計の観点からは、これと税金の両方が反映され、企業の純利益に影響を及ぼし、法律や規制の対象となるため、支払いの役割は重要です。

十分な適応

従業員の動機は、給与の役割がタイムリーかつ正確な方法で支払われることを要求します。従業員は、給与の間違いや異常に非常に敏感です。

計算は常に正確である必要があり、給与は時間通りに印刷され、新しい従業員と退職した従業員はさまざまなプロセスに追加または削除され、税金は時間通りに正しい金額で適切な当局に送金されなければなりません。

構造

従業員情報

各従業員から、所得税の源泉徴収を示す特定の情報を、名前、住所、電話番号、社会保障番号とともに収集する必要があります。

働いた時間

時間給の従業員がいる場合、彼らが働いている時間を追跡する必要があります。これにより、従業員に適切な金額が支払われることが保証されます。

自由時間

従業員が休暇、病気休暇、休暇、休暇のために仕事を離れる時間を追跡する必要があります。会社の残りの支払いはどうですか？従業員の不在が許可される期間を示すポリシーがあるかどうかを知ることが重要です。

給料・賃金

給与は、従業員に支払われる定額です。通常、従業員は年収を受け取り、それをその年の給与期間の数で割ります。

労働時間に基づいて従業員に賃金が支払われる場合、特定の時間給が各従業員に設定されます。従業員の総給与を計算するには、給与率に従業員の勤務時間を掛けます。

残業代

すべての非免除の従業員は残業手当を受け取る必要があります。これには、時間給とサラリーマンの両方が含まれます。残業は、従業員が法的に規定されている時間よりも多くの時間を働かなければならないことを意味します。

補足的なメリット

これらは、教育援助、健康保険、退職金制度などの別のタイプの報酬です。

その他の支払い

従業員に販売手数料を支払うか、追加料金を支払うかを選択できます。

控除

控除とは、従業員の給与総額から差し引かれる金額です。

給与税

たとえば、所得税、失業税、社会保障税、および法律で企図されているその他すべての税。

各従業員から源泉徴収される金額は、その従業員の総所得と源泉徴収額によって異なります。

発作

飾りは、裁判所命令の控除です。これは、未払いの税金、延滞ローン、養育費などの従業員の借金の返済に使用されます。

純額と総額

従業員の総給与と正味給与は、給与計算書に記載する必要があります。総給与は、従業員の総給与です。所得税フォームは、総賃金を要求します。

正味給与は、すべての控除を差し引いた後の従業員の最終給与です。銀行や他の貸し手は、一般的にあなたの持ち帰り賃金を知りたいです。

どうやってするの？

手動計算

従業員が少ない場合は機能します。記録管理のためにこのシステムをセットアップするために必要なアイテムはわずかです。

賃金と控除は手動で計算されますが、給与計算が複雑になる可能性があるため、リスクを伴う可能性があります。

計算を支援するソフトウェアがないため、従業員に支払う前に各計算を検証する必要があります。セットアップは簡単で安価です。

自動化システム

スタンドアロンのソフトウェアにすることも、人事や会計システムと統合することもできます。従業員データと賃金、労働時間、賃金率、源泉徴収をシステムに入力する必要があります。

ソフトウェアは入力されたデータに基づいて支払う金額を計算し、小切手、送金、または支払いカードで支払うことができます。時間は自動化された時間追跡システムで入力できます。

このソフトウェアは、従業員の賃金から源泉徴収し、福利厚生や控除などの複雑な項目を計算します。手動システムの効率と精度を向上させます。

支払いロール外部サービス

合意された料金で、役割の有料タスクはサードパーティにアウトソーシングされます。プロバイダーは、ニーズに応じて、すべてを処理するか、支払いの役割の一部の側面のみを管理します。

ソフトウェアを購入する代わりに、ベンダーのシステムを使用します。プロバイダーは通常この分野の専門家を抱えているため、時間と費用を節約できます。

ただし、サプライヤの作業は、ミスの責任を負うため、検証する必要があります。

例

ABC社は、1時間あたり7.25ドルの通常料金を支払います。週に8時間以上勤務する場合は、通常料金の1.5倍を支払います。週末や休日の勤務については、通常料金の2倍の料金を支払います。

整備士のファンペレスは、平日の次の時間に働きました。

-40レギュラーアワー。

平日は-8時間の残業時間。

週末は-8時間。

あなたの給与は次のように計算されます：

ABCの会社は、業務担当副社長のハイメロドリゲスに年収15万ドルを支払っています。毎週の給与で、会社は彼に次の領収書を渡しました。

参考文献

1. ウィキペディア、無料​​の百科事典（2018）。給与。取得元：en.wikipedia.org。
2. マイク・カッペル（2015）。給与とは？-定義とコンポーネント。給与ブログ
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