安全でない行為とは、労働者が主人公の安全を脅かしているシーン、または彼の周りで働く人々の安全を危険にさらしているシーンを指します。それは、労働災害の人間の部分です。
企業が危険な行為を最小限に抑えることを試みることは非常に重要です。毎年実施された調査によると、これらの行動により、労働災害の80％以上が発生しています。
出典：NAVFAC、Wikimedia Commons経由。
職場で危険な行為が発生する理由はたくさんあります。場合によっては、不十分な訓練や不十分な労働条件を提供したり、必要な監督をしていないのは雇用主の責任です。
しかし、従業員の責任である危険な行為もあります。これらのアクションは、物理的な問題または禁止された物質の存在により、厳しい納期を遵守する必要があるため、過度の信頼のために発生します。
安全でない行為の概念
安全でない行為は、特定のタスクを実行するときに1人以上の人が犯すエラーまたは欠陥と見なされます。これらのエラーの問題は、それらが順番に事故を引き起こす可能性があることです。
安全でない行為は、労働者の態度と密接に関連しています。これらの態度は、時間とともに変化する可能性があり、感情的または知的状況によって定義されるため、固定されていません。
行動が危険な行動を引き起こす場合、それは特定のタスクを実行するときにリスクの可能性を高めるためです。正しい姿勢はリスクを回避し、職場の安全レベルを維持する可能性が高くなります。
安全ではない行動は、無関心の態度、放棄、気晴らし、物忘れなどのさまざまなアクションによって、または単に特定のタスクを実行するときのエラーによって発生する可能性があります。
安全でない行為を特定する
良い仕事のパフォーマンスの最も重要な側面の1つは、危険な行為を特定できることです。この以前の作業は、事故を防止し、作業開発を最適化するのに役立つツールを作成するのに役立ちます。
最初に、会社の労働者がリスクを引き起こす可能性のある行動の種類があるかどうかを識別する必要があります。原則として、これらの行動は無謀と見なされ、労働規制に違反しています。
通常のパターンから外れている態度を研究および特定できるように、観察手法を定義することが重要です。観察と監視または定期的な検査を混同しないでください。1つ目は、ジョブが安全であることを確認することです。
不安の認識
さらに、職場環境では危険な行為が発生する可能性があることを認め、認識することが重要です。これが理解されると、外観に含まれる2種類の動作を特定するのが簡単になります。
一方では、無意識のうちに危険な行為が発生する可能性があります。この場合、労働者はリスクを高く評価しないか、危険または安全であると見なされる行動に関して会社と意見の不一致を持っている可能性があります。
他のタイプの行動は、労働者の意識的な行動の結果として発生する危険な行為に関係しています。この場合の違いは、従業員は危険があることを識別できても、ケースに適切なセキュリティ対策を講じずに行動することを決定することです。
また、従業員の不慣れのレベルを認識することも重要です。安全でない行為は、2種類の状況によって引き起こされます。1つは、労働者が上司と同じ方法でリスクを特定しないことです。
この場合、従業員と会社の間に基準の衝突があります。危険の大きさや事故の発生確率の推定については合意がありません。
一方、期待どおりに行動する労働者もいますが、彼らは自分の仕事のリスクを知っているからというわけではありません。従業員は、それが適切であると言われているために単に行動をとる場合がありますが、そのため、周囲の危険を特定できません。
例
安全でない行為は、会社のさまざまなレベルで観察できます。リスクの強さは労働者がいる状況によっても異なりますが、それはすべて従業員の知識と行動に依存します。
安全でない行為の最も単純で最も一般的な例は、労働者が上司のそれぞれの許可なしに作業機器を操作するときに観察できます。許可の欠如は、従業員の準備の欠如、何らかの過失の無知、または単に自信の欠如など、複数の理由が原因である可能性があります。
労働者が作業率を上げると、ハザードも増加します。通常、これは目標をより早く達成したいため、または割り当てよりも早く完了するという単純な理由で発生し、危険な行為につながる可能性があります。
従業員が仕事用に設計された保護ツールを使用しないことも非常に一般的です。多くの場合、これは不快感のために、または単に余分な器具を使用したり、自信過剰であったりするために発生します。
従業員がデフォルトで危険な状況に身をさらすことがあります。もう1つの問題は、特定の状況に伴うリスクが伝えられなかった場合です。
組織の欠如はまた、作業現場で事故が発生する可能性を高めます。これは、作業機を不特定の場所に置いたり、ゴミや廃棄物を置いたりして、いつでも作業を妨げるような単純なものにすることもできます。
同じように、メンテナンスは良好な作業環境を楽しむために不可欠です。ケアの欠如は、ツールの急速な劣化やその誤動作につながる可能性があります。
安全でない行為を防止する方法
現場で危険な行為が発生するのを防ぐのは簡単に思えますが、これは多くの要因に依存します。最も重要なことは、発生する可能性のある危険を正しく特定することによって、それらを最小限に抑えることです。
したがって、会社の役割は、危険な状況を軽減または回避するために不可欠です。このためには、良い面接と労働者の選択を行うことが重要です。トレーニングも関連しており、永続的である必要があります。
企業は多くの場合、賞品でチームにインセンティブを与えることを選択します。彼らはさまざまな方法で規律を推進し、ルールを覚えさせるための宣伝を行い、個人とグループの両方で安全を目的とした意思決定を強化します。
安全でない行為に対する行為
採用できるすべての予防策にもかかわらず、作業環境で発生する可能性のある危険な行為の割合は、たとえどんなに小さくても常に存在します。
危険または危険な状況に直面したときに行動する正しい方法を知ることも非常に重要です。目標は、この危険を止めるか、その被害を最小限にすることです。
危険な状況では、冷静さを保つようにしてください。これを行うには、使用する言語が身体的行動と一致している必要があることも覚えておく必要があります。
安全でない行為が検出された場合、労働者は何が起こったか、そしてその失敗を知らされなければなりません。一緒に作業して、同様の状況が発生したときに将来的に行動するためのより良い方法があるかどうかを判断できます。
労働者を巻き込むことは彼らの行動を変える良い方法です。あなたは、あなたの経験とあなたの動機を説明する提案を求められるかもしれません。
労働者の行動方法を変えることができない場合、彼らの誤った行動に対する規則または罰則を確立する必要があります。
参考文献
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