機関および組織の倫理規定 - ジョブ

機関や団体の倫理のコードは、そのメンバーは、正直かつ誠実に行動しているように設計原則のガイドです。

この一連の制度ガイドラインは、組織内の倫理的曖昧さを軽減するために使用されます。同様に、それらは倫理的行動を強化する手段として機能します。

この意味で、道徳的価値観に基づいてこれらの原則を確立するのは組織のリーダーです。

これらのコードには通常、特定のコードではなく、一般的な期待値が含まれています。したがって、あいまいさを減らすことで、灰色の領域に関する倫理的な意思決定の負担を軽減できます。

特徴

倫理規定は、それが基づいている原則の定義から始まり、2つの規範的な軸、権利と義務を確立します。

権利が定義されると、倫理規定はグループメンバーのプロファイルを描写する機能を果たします。一方、職務を定義するとき、彼はグループ全体の行動のパラメーターを決定します。

倫理規定は、基準を定義し、原則を決定し、規則を規定することができます。これらのタイプのコードの範囲を理解するには、これらの概念を区別する必要があります。

標準は人間の行動を導きます。これらは、示されなければならない望ましい特性を概説しています。望ましくないものは避けなければなりません。

原則は責任を確立しますが、必要な行動を特定しません。最後に、ルールは特定の行為を指定しており、個人的な判断の余地はありません。

倫理規定は、人々が自分のパフォーマンスに対して責任を負うようにし、専門的な行動を定義し、誇り、寛容、責任感を促進します。

同様に、非常に重要な機能は、倫理違反に関連する懲戒処分の根拠となることが多いことです。

一般に、機関や組織の倫理規定は、これらのエンティティの哲学、価値観、スタイルを反映している必要があります。

一部のコードは簡潔で、一般的なガイドラインのみを示しています。その他は、さまざまな状況をカバーする長いマニュアルです。

たとえば、非常に成功したマヨネーズ会社の倫理規定には、10の非常に短いルールしかありません。

序論で、彼は従業員がすべての場合において彼らの行動を導くために値を許可するべきであることを示唆しています。

また、何かが正しくないと思われる場合は、直接対処する必要があることも強調しています。

また、コード違反に気づいた場合は従業員に発言を求める推奨ポリシーも含まれています。これには、自分たちが侵害されていると感じる場合も含まれます。

この会社の倫理規定の10のルールは次のとおりです。