正式なインタビューは、その客観的な情報を収集したり、取得することである、個別に、または人のグループとの技術です。この手法は、心理学、社会学、経済学などの社会科学の研究、健康科学、そしてビジネスの世界でも広く使用されています。
一般に、正式な面接は、情報を直接ソースから取得することが望ましい場合に使用される戦略です。社会調査の場合、インタビュー対象者は調査対象の状況の主人公、または環境または問題のメンバーです。
公式面接の中で、就職面接が際立っています。出典：pixabay.com
たとえば、疫学調査の場合、調査対象の現象の主人公にインタビューする必要があります。なぜなら、彼ら（または直接の目撃者）は、そのような目的に役立つ信頼できる情報を提供できる唯一の人だからです。
調査方法論では、正式な面接は構造化面接とも呼ばれます。それは、質問の準備と選択における高度な構造と注意、および面接官がこれらのそれぞれについて観察する優先度と関連性の観点から組織化されていることから、そう呼ばれています。
ビジネス環境では、ポジションに最も適した人材を選び、その人物が会社の組織文化にどれだけうまく適応できるかを知るために、正式な面接が推奨されます。就職の面接は、最も適切な労働者を選択するための非常に便利なツールです。
面接の構成は、その目的によって異なります。研究とビジネスの両方で、目標は同じです。情報を取得することです。ただし、そのような情報の目的と用途は、常に調査するコンテンツに応じて、最終的には質問の種類と質問の仕方を決定するものです。
いずれの場合でも、正式な面接の特徴と、そこに見られる質問の種類を考慮することが重要です。これは、インタビュアーとして、またはユーザーとしてアプローチする必要がある場合に役立ちます。したがって、人はより良いパフォーマンスを達成するための準備をすることができます。
特徴
標準化
このタイプの面接では、標準化された構造とフォーマットが期待されます。つまり、すべてのインタビュー対象者に同じ質問が行われ、同じように表現されます。
同一の用語と基準が使用され、データの均一性のおかげで比較が可能になります。
剛性
柔軟で動的な非構造化インタビューとは対照的に、正式なインタビューは構造がより厳格です。
インタビュアーは、元の順序または構造を自由に変更または修正することはできません。したがって、質問などを追加または削除しないでください。社会的相互作用は限られています。
時間管理
面接担当者は、所定の構造を持つことにより、それを追従して効率的な時間管理ができることが期待されます。これにより、これらの目的のために計画された期間の面接の数と質を最適化できます。
インタビュアーによるコントロール
正式な面接は、面接官が完全に指示的な態度を維持しなければならないという事実によって特徴付けられます。これにより、インタビュイーごとに同じ方法で同時に実行され、設計された順序と構造が維持されます。
面接担当者は、彼が安全で手順を管理していることを示す必要があります。したがって、インタビューの風土と口調を非常にうまく処理する必要があります。これにより、面接対象者は、計画されたすべての質問を中断することなく、十分に進んでリラックスできるようになります。
彼らは機密トピックを扱いません
インタビュアー（基本的にはデータコレクター）の構造、時間、および役割では許可されていないため、親密さと機密性の問題に対処する場合は使用できません。
使用される質問は、コンテキストと設計された構造を離れる可能性がある問題へのアプローチを生じさせるべきではありません。
混合質問
正式な面接で尋ねる質問は、一般的に混合型です。つまり、必要なデータで必要な場合は、閉じた質問とある程度のオープン性のみの質問が組み合わされます。
ただし、状況によっては、インタビュー対象者が自分の視点を示し、いくつかのアプローチの特定の詳細を示して、同様の状況で彼の実際の発展がどうなるかを示す必要がある問題が必要です。これらの場合、設計は計画された時間をあまり長く考慮してはなりません。
取得した情報を簡単に管理
インタビューの設計の構造により、使用される形式は、分析時間の短縮と結果の取得を目的としているため、後で収集されるデータや情報をより簡単に処理できるようにする必要があります。
質問の例
正式な面接の中で、就職の面接は特別な方法で際立っています。これらでは、雇用主と潜在的な従業員が相互作用し、候補者の専門的および個人的な特性が、彼らが応募した会社の地位に必要なものと一致するかどうかを判断することを目的としています。
このシナリオで発生する可能性がある主な質問のいくつかは次のとおりです。
-あなたの教育レベルは何ですか？
-応募した職種に関連する分野のコースまたは専門分野を受講しましたか？
-特定の時間に市内から旅行に出かけることをいとわないですか？
- あなたの人格を説明してください。
-あなたの仕事の経験について教えてください。
-以前の仕事で何をしましたか？
-職場環境のプレッシャーにどの程度対応できますか？
-どのようにしてこの会社の成長に貢献できますか？
-あなたの主な弱点は何ですか？
- あなたの最大の強みは何ですか？
-あなたが直面した最大の課題は何ですか？
-会社に何を期待していますか？
-あなたの職業上の目標は何ですか？
-どのような職場環境にありますか？
-残業を繰り返し行う必要があった場合、安心できますか？
-あなたの支払い期待は何ですか？
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