最もよく知られているハラスメントの種類は、しかし、他の多くの種類があり、学校、職場や性的です。嫌がらせとは、人や集団に対して有害な行動や態度が現れることを特徴とする現象で、通常は時間の経過とともに繰り返します。
通常、これは差別の形で発生し、教育機関や職場など、嫌がらせ者と嫌がらせ者が常に相互作用しなければならない状況で発生します。
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一部の専門家は、タイムリーに発生する嫌がらせと、時間の経過に伴う有害な行動の繰り返しを伴ういじめやいじめには、大きな違いがあると考えています。ただし、実際には2つの現象は通常交換可能に話されます。
いじめにはさまざまな種類があり、分類方法もさまざまです。それらは通常、それらが発生する場所または攻撃中に行われる攻撃のタイプに応じて分類されます。ただし、まったく異なる基準を持つ部門を見つけることは可能です。
いじめの種類
1-学校
いじめやいじめは、最も一般的なタイプの1つです。このため、これは最も研究されているものの1つでもあるため、その影響、その原因、およびそれが現れるさまざまな形式に関する大量のデータがあります。
いじめはさまざまな方法で発生します。最も一般的なのは学生間で発生するものですが、嫌がらせ者や被害者の役割が他の人によって演じられる場合もあります。したがって、場合によっては、攻撃者は教育者または学生のグループになることがあります。
このタイプのいじめは、いじめに苦しむ子供たちがまだ心理的なレベルで非常に脆弱な年齢にあるため、特に心配です。その結果、結果（自尊心の低下やうつ病などの病気のリスクの増加を含む）は被害者の人生全体に及ぶ可能性があります。
このため、いじめの事例と、いじめの影響を最小限に抑える方法を研究することが不可欠です。この意味で、最も受け入れられている提案には、共感や主張などのツールを使って子供や教師を教育することや、新しいケースをできるだけ早く検出するための警戒を高めることが含まれます。
2-労働
職場のいじめは、学校のいじめとすべての点で非常に似ていますが、教育センター内ではなく職場環境で発生するという違いがあります。最初のタイプのいじめと同様に、被害者は常に攻撃者と接触しているため、いじめは最も有害なものの1つと一般に見なされています。
職場での嫌がらせは、横方向（仕事と同様の責任を持つ人々の間）または縦方向（上司から部下、またはその逆）に発生する可能性があります。同時に、被害者は単一の攻撃者または複数の攻撃者によって攻撃される可能性があり、それぞれのサブタイプは異なる結果と影響を持っています。
この種の嫌がらせは、先進国では非常に頻繁に発生する問題であり、その結果は、労働者にとっても、彼らが専門的な仕事を行う企業にとっても壊滅的なものになる可能性があります。このため、その影響が深刻になる前に存在するケースの防止と解決にますます重点が置かれています。
3-性的
最も社会的な警報を生成する嫌がらせのタイプの1つは性的です。このサブタイプは、被害者によって行われた特定の性的行動に対する報酬として、攻撃者による不要または不適切な提案の存在を特徴としています。通常、このタイプの嫌がらせは、社会的地位の異なる人々の間で発生し、通常はそれを使用するより強い力を持っています。
セクハラは、職場環境から家庭、友人の輪、さらには路上まで、あらゆる種類の状況で発生する可能性があります。攻撃者と被害者はどちらも男性でも女性でもかまいませんが、他よりも一般的な組み合わせがいくつかあります。
ただし、一般に、セクハラは他の状況よりも状況によってはるかにペナルティが課されます。したがって、人が路上で他人に褒め言葉を言うという事実は犯罪とはならないかもしれませんが、職場での性的好意と引き換えに昇進を提案することは、攻撃者に厳しい刑を科す可能性があります。
4-差別的
差別的嫌がらせとは、個人またはグループの個人的な特性の1つが原因で、個人に対して敵対的または侮辱的な行動を示す嫌がらせです。一般的に、差別は、性別、人種、性的指向、宗教的信念、政治思想などの要因に基づいて発生します。
セクシャルハラスメントと同様に、差別的ハラスメントはさまざまな状況で発生する可能性がありますが、被害者と攻撃者が長期にわたる強制的な接触をしている状況ではより一般的です。ただし、この種の嫌がらせに由来する状況は、パーティーや通りの真ん中など、特定の状況でも発生します。
差別的嫌がらせは、一般に、障害者、同性愛者、または特定の場所に過半数以外の民族グループを持つ人々など、脆弱なマイノリティに属する人々を対象としています。ただし、常にそうである必要はなく、加害者と被害者のタイプの組み合わせはほぼ無限です。
5-パワー
パワーハラスメントは、最も深刻な結果をもたらすタイプの1つです。これは、攻撃者が権威や身体的または社会的権力などの要素を悪用して被害者を脅迫または攻撃することに基づいています。これは、（何かを達成するために）計器的に、または害を及ぼす以外の理由で発生する可能性があります。
このタイプのいじめは、被害者が自分から身を守るために無力であることが多いため、特に被害を及ぼしています。たとえば、職場の状況では、労働者は通常、上司による嫌がらせの試みから身を守るために必要なツールを持っていないため、非常に否定的な状況につながる可能性があります。
6-物理
存在する嫌がらせの種類の中で、身体的なものは、被害者と攻撃者の間に本当の暴力が現れる威嚇的で攻撃的な行動に基づいたものです。この種の嫌がらせは非常に深刻な結果をもたらす可能性があり、場合によっては被害者の死が非常に現実的な可能性があります。
ほとんどの場合、フィジカルハラスメントには、押したりつまずいたりするなどの「軽度」の暴力的な行動のみが含まれます。ただし、他の状況では、攻撃者が暴力を使用して、被害者を襲い、深刻な身体的および心理的危害を及ぼす可能性があります。
7-心理的
肉体的いじめのコインの反対側は心理的です。このタイプの攻撃では、被害者は攻撃者からの身体的被害を受けません。しかし、攻撃者は、屈辱、名声、または操作などの戦術を使用して精神的損傷を引き起こします。
心理的嫌がらせは、検出が最も難しいものの1つであるという特徴があります。ほとんどの人がいじめについて持っているイメージは、物理的攻撃を意味し、感情的または心理的暴力の使用だけではないため、多くの場合、被害者自身は何が起こっているのかを認識していません。
ただし、このタイプのいじめは、被害者にうつ病や社会不安などの障害を引き起こす可能性が最も高いため、いじめの影響も非常に深刻です。さらに、この種の攻撃は、他の純粋に物理的な攻撃と組み合わせて発生する場合があり、状況がさらに複雑になります。
8-オンライン
インターネットいじめは最近発生したタイプの1つですが、数年のうちに最も一般的なものの1つになっています。その主な特徴は、攻撃の状況がネットワークを介して発生することです。通常、ソーシャルネットワークを媒体として使用します。
オンラインいじめでは、いじめっ子は他のより伝統的なタイプのものとはかなり異なるツールを使用します。たとえば、この状況では、個人情報の盗難、インターネットを介した屈辱キャンペーンなど、被害が主に心理的、感情的、社会的であるその他の状況が考えられます。
多くの人々、特に最年少の人々の生活の中での新しいテクノロジーの重要性のために、オンラインいじめは、それを苦しんでいる個人に非常に深刻な結果をもたらす可能性があります。
9-口頭
このリストに表示される最後の種類の嫌がらせは言葉によるものです。その主な特徴は、身体的な攻撃などの他の状況で起こることに反して、他の人を傷つけるために言葉を使用するだけであることです。
口頭による嫌がらせは、通常、心理的嫌がらせやオンラインでの暴行など、他の幅広いグループに含まれます。ただし、一部の専門家は、この分類には他の分類と異なるいくつかの特性があるため、この分類は個別に検討する必要があると考えています。
10-セクシャルハラスメントQuid Pro Quo
Quid pro quoは「何かのための何か」を意味します。この場合、それは性と引き換えに利益を得ることです。これは通常、職場環境で発生します。そこでは、力のある人が、一部の性的交換と引き換えに部下（昇進、給与）の状況を改善することを申し出ます。
単に提案はすでに一種の嫌がらせですが、最大の問題は部下が申し出を受け入れないときに発生します。その時点で、監督者は敵意と虐待の風潮を生み出す可能性があり、その結果、給与の削減、降格、さらには解雇などの結果をもたらします。
11-警察
これは、州のさまざまな治安部隊（地域、国家の警察、軍など）に適用され、法執行官としての機能を行使する際の悪い行動に基づいています。屈辱、恐喝、過度の武力や脅迫の使用は、人やグループに行使できる悪い芸術の一部です。
12-不動産
「不動産いじめ」または「ブロックバスティング」としても知られるこのタイプの嫌がらせは、個人または家族に嫌がらせをして、住宅への権利を行使できないようにすることを目的としています。
嫌がらせ者は通常、家の所有者または家主であり、テナントに敵意の風土をもたらし、家を離れることを余儀なくされます。つまり、テナント/ sの立ち退きを求めています。
参考文献
- 「職場でのさまざまな種類の嫌がらせ」：The Balance Careers。取得日：2020年3月4日、The Balance Careers：thebalancecareers.com。
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- FindLawの「さまざまなタイプの嫌がらせを理解する」。取得日：2020年3月4日、FindLawから：employment.findlaw.com。
- 「7つの最も一般的なタイプの職場の嫌がらせ」：インキュベーション。取得：Incubar：2020年3月4日：incubar.net。
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