ベティ・ノイマン：伝記と理論 - 薬

ベティノイマンはアメリカの看護師、カウンセラー、教師でした。ニューマンシステムモデルは非常に理解しやすく、最初にリリースされたときから看護に大きな影響を与えた理論です。

ノイマンのシステムは、各個人の特定のレベルのストレスとの関係、これらの個人がそれに反応する方法、およびこのレベルのストレスを人に生じさせた外的要因の再構築に関係しています。

バイオグラフィー

ベティノイマンは1924年9月11日、アメリカ合衆国オハイオ州で生まれました。彼女は故郷に住んで、1942年に高校を卒業してデイトンに引っ越しました。そこで彼は第二次世界大戦中にアメリカで操業した航空機産業で働いていました。

彼女が看護婦として彼女の訓練を始めたのは1944年でした。彼女は3年間の研修プログラムで学び、1947年に彼女の公式看護学位を取得しました。その同じ年に彼女はロサンゼルスに移り、そこでロサンゼルス総合病院で看護スタッフのメンバーとして働き始めました。

彼女は特に伝染病部門で働いていましたが、すぐに病院の主任看護師になりました。

1956年に彼は心理学の分野を専門にして公衆衛生の研究を始めました。1964年から1966年にかけて研究を終えた後、彼はUCLAメンタルヘルスプログラムの学生として働きました。

この時期に、彼はコミュニティーに現れたメンタルヘルスセンターの突然の出現に気づきました。このことから、彼女はこれらのヘルスセンターで看護師が果たす役割に興味を持ちました。

これに基づいて、彼は自殺未遂と各個人の性格パターンとの関係について修士論文を作成することにしました。この時点から、心理学に関連する医学の分野に貢献するというノイマンの意図がより明白になりました。

UCLA精神衛生学部での研究を終えるとすぐに、彼女は教員に任命され、教員の中で重要な地位を与えられました。

この部門のメンバーとして、彼はメンタルヘルスの分野で最初のモデルを開発しました。彼女のモデルは、メンタルヘルスについて地元のコミュニティに教えるために使用され、地元のヘルスセンターの看護師によってうまく採用されました。

1970年に、彼は精神衛生への彼の最も重要な貢献であるNeumanシステムモデルの概念的な部分を開発しました。彼はこの理論についての本を1982年に書き、モデルと同じ名前が付けられています。

ロサンゼルス大学の学部在籍中、ニューマンはかなり忙しいキャリアを持ち、コミュニティで働き、メンタルヘルスの専門家として専門的に働きました。彼はまた、UCLA自体でいくつかのワークショップと会議を開発しました。

1973年に彼女はウェストバージニア州精神保健局に勤務し、全米の看護師の参考になりました。彼女のシステムモデルが人気を博するにつれ、Neumanは全米各地にあるさまざまな看護学校でスピーチをするよう招待されました。

彼は専門のネットワークを作成しました。これは、自分のシステムモデルを実装したいすべての看護学校を支援するために使用されていました。彼のアイデアはアジアとヨーロッパで好評でした。

彼が看護の理論と実践に焦点を当てたモデルを最初に開発したのは1970年でした。これは、各個人の特定の研究と、外部要因との相互作用が彼らの態度にどのように影響を与えることができるかに基づいていました。

このニューマンシステムは、各患者が健康環境でどのように相互作用するかを中心に展開し、患者が受けた研究構造全体が特定の方法で開発されました。言い換えれば、それは彼ら自身の心理的および身体的特徴に基づいた患者の研究に焦点を合わせました。

1982年に彼はNeuman Systems Modelというタイトルの本を書きました。この本では、メンタルヘルスナースの役割は、人のエネルギーシステムを安定させてメンタルバランスを作り、可能な限り最高のレベルの健康を達成することであると説明しました。

Neumanモデルは、各患者の病気について正確な診断を行うために、家族または個々のクライアントと協力するさまざまな看護師によって実装されました。理論の最も重要な概念の中で、以下が際立っています。

ノイマンのモデルは、人間をオープンで複雑なシステムと見なし、各人間の個々のストレスに影響を与える一連の内的および外的要因と相互作用します。このシステムは、絶えず変化する動的メカニズムと見なされています。

ノイマンの理論によれば、人間は環境の中で発達します。これは、システムが機能するために不可欠です。この環境は、システムの開発に影響を与えるすべての要因の合計と見なされます。個人を取り囲み、影響を与えるすべてのもの。

一方、各システムには、システム（人間）に影響を与え、同じ個人内で区切られる要素として定義される内部メカニズムがあります。つまり、それらは個人的な要因です。

正常性は、各システムの安定度と見なされます。これは、幸福度によって決まります。各人の幸福の条件が満たされると、システムの最適な幸福が得られます。条件が満たされない場合、システムは不快な状態にあると見なされます。

Neumanの看護は、各個人のストレスレベルのコントローラーを使用して、幸福を制御するための理想的なツールを見つけることに基づいています。

2017年8月18日、Zakieh Ahmadi、Tabandeh Sadeghi、多発性硬化症の患者/クライアントの看護におけるBetty Neumanシステムモデルの適用。sagepub.comからの引用
Betty Neuman、Nurses Online、（nd）。nurses.infoから取得
Betty M. Neuman Papers、Donna Ostroff、2011。upenn.eduから取得
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Betty Neumanバイオグラフィー、World Nurses Online Website、（nd）。whyiwanttobeanurse.orgから取得