- 良い再開をするための11のステップ
- 1-氏名を明確かつ視覚的に示す
- 2-個人情報と連絡先情報を提供します（婚姻状況ではありません）
- 電話連絡
- 電子メールアドレス
- ロケーション
- その他の個人データ
- 3-適切な写真を選択してください
- 4-トレーニングプロファイルと作業の軌跡：時系列順に使用して日付を示す
- 5-ボールドを使用してタイトル、見出し、またはその他のデータを強調表示します
- 6-情報を要約する：1ページまたは2ページ以下
- 7-実績を示してください
- 8-差分ポイントを強調表示
- 9-スペルを確認し、間違えないでください
- 10-それをあらゆる機会に適応させる
- 11-嘘をつくな！
アクティブな就職活動中に開発、記述、準備を行うための最も重要なツールの1つであるため、優れた履歴書 を作成する方法を知ることは不可欠です。それはあなたがあなた自身を専門家として、そしてあなたが興味のある仕事、仕事のプロジェクトまたは会社に応募する候補者として自分を提示する方法です。
このドキュメントは、あなたのプロファイルに最も適したジョブを開発するための候補者とみなされることを目的として、トレーニングとプロのプロファイルを収集します。
プロの履歴書（英語での履歴書）とモダンを適切な方法で実行することで、希望するポジションを獲得できるかどうかが大幅に決まります。採用担当者に与える第一印象を伝えます。
これは、会社または採用部門があなたについて知る最初の情報です。したがって、可能な限り最善の方法で作成し、魅力的なものを作成することに時間を費やすことが不可欠です。
良い再開をするための11のステップ
1-氏名を明確かつ視覚的に示す
ドキュメントのヘッダーには、タイトルと2つの姓をタイトルとして記述する必要があります。フォントサイズを大きくするか、太字を使用して、このセクションを強調表示できます。
このようにして、あなたの履歴書を初めて受け取った人はあなたの名前をより簡単に思い出し、あまり知られていない他の候補者の間でより機敏な方法であなたを区別します。
2-個人情報と連絡先情報を提供します（婚姻状況ではありません）
個人情報と連絡先情報は、履歴書でも非常に重要であるため、氏名の後に配置する必要があります。
彼らはあなたの場所や最初の質問をするためにあなたに連絡する最も適切な方法のような非常に関連する情報を提供します。これらのデータは次のものを収集する必要があります。
電話連絡
個人の携帯電話など、通常利用可能な番号を示します。特定の時間に連絡がつかない場合や、あなた以外の誰かが応答できる場合は、固定電話番号を使用しないでください。
電子メールアドレス
覚えやすく、自分の名前を参照しやすいものでなければなりません。たとえば、最初のセクションのように、名前と最初の姓をすべて小文字で一緒に使用して、面接担当者があなたの名前を記憶し、連絡を容易にします。
電子メールを送信するときに、連絡先の人があなたのアドレスを書くのを困難にする、難しいまたは不適切な単語、ピリオド、ダッシュ、スラッシュ、またはその他の記号の使用を避けます。
アドレスを覚えたり入力したりするのが難しく、エラーが発生してコンピューターに入力された場合、メッセージが届かず、重要な情報や配置の機会が不足している可能性があります。
ロケーション
多くの選考プロセスでは、居住地域を知ることが重要です。大企業は地域全体でさまざまな委任を行っており、このようにして彼らはあなたの履歴書をあなたの現在の居住地に最も近いものに紹介することができます。
これは非常に個人的な情報であるため、お住まいの地域では、完全な住所を示す必要はありません。通常は、居住している州と町を示すのに十分です。
その他の個人データ
原則として、このセクションで追加情報を提供する必要はありません。婚姻状況や子供の数に関する情報は必要ありませんが、必要に応じて含めることができますが、これらのデータはどの選択プロセスにとっても決定的なものではありません。
3-適切な写真を選択してください
履歴書に写真を含めるという事実は、写真をより個人的なものにし、それを受け取る人に近づけます。これは通常、名前と個人情報とともにドキュメントの上部に含まれ、適度なサイズです。含める写真の種類については、いくつかの推奨事項があります。
- 現在：少なくとも毎年、または髪の色の変更など、外観に重要な変更を加えるたびに、履歴書の写真を更新します。
- 適切：ほとんどの作業設定では、履歴書に適した写真はパスポートの写真で、顔と肩を覆う額のクローズアップです。モデリングやフィットネスなどのより具体的なセクターでは、より大きな写真が必要になる場合がありますが、CVをリクエストするときに通常はこれが示されます。履歴書に写真を撮る際のその他の推奨事項は、中間色の衣服の色を使用する、化粧を乱用しない、夏過ぎるまたは過度に暖かすぎる衣服を避け、最後に最も自然な笑顔を見せることです。
- カラー：白黒の写真や繰り返しコピーした写真は、歪んだりぼやけたりすることがあります。カラー写真を使用すると、イメージがより明確になり、履歴書全体がよりきれいに表示されます。
4-トレーニングプロファイルと作業の軌跡：時系列順に使用して日付を示す
履歴書の本文は、学歴と専門的経験で構成されます。このセクションを作成するには、いくつかの一般的な推奨事項とルールに従うことができます。
- プレゼンテーションの順序：よりジュニアなプロファイルでは、通常、トレーニングが最初に提示され、次に実務経験が提示されます。それどころか、より長いキャリアを持つプロファイルでは、最初に経験が示され、次に利用可能なトレーニングプロファイルが示されます。
- 時系列：トレーニングプロファイルと作業履歴の両方が、各イベントが発生した日付を参照する順序に従う必要があります。最新の経験またはトレーニングが最初に示されます。つまり、ドキュメントの最上部に、最も古い日付から徐々に表示されます。
- 日付を示します。正確な日付を月と年で示すことにより、イベントの発生順を正当化することが重要です。個人面接中に候補者がこれらの日付を尋ねられ、過去の日付を正確に思い出すことが難しい場合があるため、この演習は非常に役立ちます。
5-ボールドを使用してタイトル、見出し、またはその他のデータを強調表示します
一部のデータを他のデータから視覚的に分離し、情報の表示を編成するには、太字を使用することをお勧めします。これを使用して、保持しているすべてのポジションを強調表示し、通常の文字で実行される機能を提示できます。
このように、太字から太字にジャンプして、または太字ではなく太字を組み合わせて全文をより深く読んで、専門的な経験をすばやく読むことができます。
下線、フォントサイズの変更、またはCVを読む人の目を疲れさせる可能性のあるその他の要素の使用は避けてください。
6-情報を要約する：1ページまたは2ページ以下
履歴書は短く簡潔にする必要があります。その目的は、インタビュアーで、プロとしてのあなたについてもっと知りたいという欲求を生み出し、それについての情報を広げるためにあなたと個人的な面接をしたいということです。
CVの情報を正しく合成しないと、情報の読み取りが密になりすぎて、面接が重すぎて個人的に面談する意図が減る可能性があります。
このため、一般的な推奨事項は、職務経歴のあるプロファイルの場合は2ページ目のみを使用して、履歴書を1〜2ページ以上使用しないことです。
7-実績を示してください
あなたの履歴書であなたの最大の成果を強調できることは興味深いです。会社の売上または利益の増加、協力した会社の成功を意味する戦略の開発、または競合または重要な問題の解決は、経験を通じて達成した成果の例である可能性があります労働。
それぞれの経験であなたの最大の業績を示すか、またはその後に小さなセクションを設けて、プロとしてのキャリア全体で2つまたは3つの最も重要な業績を強調することができます。
8-差分ポイントを強調表示
他の候補者とは異なる知識やスキルを持っている可能性が高く、立候補には正の差別化ポイントがあります。履歴書で強調できる知識やスキルの例は次のとおりです。
- 言語の知識：他の言語のレベルまたはコマンドが十分にある場合は、CVでそのことを示します。特に、候補者として募集している空室の開発に特に関心がある可能性がある場合。
- コンピュータスキル：トレーニングまたは経験の中で、使いやすく習得しなければならなかったコンピュータプログラムを示します。
- 個人のスキル：各人は、他の人よりも発達した一連のスキルと能力を持っています。それらのすべてがあなたをプロとして差別化します。履歴書で最も重要なものを強調表示できます。それらの例としては、責任、組織、顧客志向、適応性、柔軟性、分析能力、会社への取り組み、リスニングスキル、ワークスキル、交渉スキル、リーダーシップ、粘り強さなどがあります。
9-スペルを確認し、間違えないでください
履歴書にスペルミスがあると、履歴書を提示する候補者側の細部への注意やイメージへの配慮がほとんど感じられなくなります。
求人に提出する前、または会社に送る前に、CVのスペルを注意深く確認してください。単語のスペルに疑問がある場合は、辞書またはインターネットで調べ、履歴書に正しく記載されていることを確認してください。
さらに、普及する前に、あなたの履歴書を家族や親しい友人と共有して、スペルについてだけでなく、形式や理解の難しさの観点からも、CVを確認して、この点についての印象についてコメントすることができます。
このようにして、修正したり、気づかなかったエラーを検出したり、改善を加えたり、送信前に修正したりできます。
10-それをあらゆる機会に適応させる
職務経歴書をどの会社または空室に送りたいかに応じて、同じ会社の特性に適合させることをお勧めします。
次のような、アプリケーションを送信するたびに特に興味深いデータと情報の両方を強化または強調表示できます。
- 応募した職種と同様に開発した特定の機能。
他の国との商業的関係を維持するために、採用企業で一般的に使用されている言語、または採用先の職種を開発するための基本的な言語。- マスターし、その際に必要となるコンピューターまたは管理ツール。
- トレーニングまたは経験のおかげで提供できる空席の付加価値に関する知識。
- 職務を適切に発展させるために必要な個人の特性。
11-嘘をつくな！
多くの場合、自分自身の可能な限り最高の画像を提供したいという誘惑に陥り、履歴書に含まれる情報を欺いたり改ざんしたりする手段に訴えることは簡単です。現実からのわずかな逸脱でも非常に危険です。
CVの最も一般的な嘘は、到達していない言語のレベル、候補者がめったに実践していない特定の知識を参照する傾向があり、利用可能なものよりも長い年数の経験を示すか、または責任を誇張します以前の役職にあった。
面接官は、CVでこれらのタイプの嘘を検出する準備ができています。さらに、言語の習得やその他の特定の知識は、職位の育成に不可欠であるため、評価したい場合は、選択プロセスに評価および評価フェーズが含まれます。
知識のレベルについて嘘をついている場合は、レベルテストに成功しようとする恥ずかしい瞬間があり、嘘はその価値がなかった可能性があります。
情報を提供する際に、アプリケーションに誠実さ、誠実さ、透明性を与える最良の方法。あなたがポジションの理想的な候補者であり、ポジションを可能な限り最善の方法で開発する意欲と能力を示している場合、会社はあなたをあなたに迎え入れ、新しいポジションで必要な知識や言語をトレーニングすることに興味を持っています。