コロンビアの労働法の歴史 - 歴史 - 2025

コロンビアにおける労働法の歴史は、ヨーロッパにおける労働法の進化と直接関連しています。このように、彼の偉大なカバーレターは、奴隷制度の廃止と労働者の義務と権利の承認から始まります。

最初は、仕事の関係は主人と奴隷の間にありましたが、後に家主と労働者の間になりました。19世紀の間に、新しい雇用関係が出現しました。これは、最も都市化された地域での産業開発の産物です。

このように、従業員の姿は威厳のある公正な条件のもとで仕事をすることを要求する人物のように見えます。

労働法は、労働者が義務を完全に遂行するためのすべての保証を確保するために必要な規制、法律、規範、および条項の確立に基づいています。

コロンビアの労働法は、時間の経過とともに従業員のニーズを中心に発展してきました。

これは、奴隷制度が廃止されて以来、社会保障、補償基金、退職金、定年、毎日の許容労働時間の数値が定期的に変更されている方法です（LARA、2009）。

コロンビアの労働法の歴史的背景

封建制度、奴隷制度の廃止、新しい役割、ダイナミクス、土地分割の方法など、主にヨーロッパで起こったさまざまな歴史的出来事は、コロンビアでの労働関係がどのように規制されるかを確立するための基礎を築きました。

その後、都市での産業開発と労働者の労働条件の不平等に対する絶え間ない抗議により、ヨーロッパの労働法が制定され、後にコロンビアの文脈でも浸透します。

一般に、ヨーロッパとコロンビアの労働法は、19世紀後半から20世紀初頭のさまざまな産業の労働力からの圧力の結果として現れます。

コロンビアの労働法の年表

19世紀

-1852年1月1日

この日、コロンビアでは奴隷制度が公式に廃止されました。このイニシアチブは、カルタヘナで1812年憲法が制定されてから40年前に始まりました。

この文書では、コロンビアで実質労働法の形をとる最初の規制と社会法が示されました。

貴族の多くの人々がこのイニシアチブに反対したという事実にもかかわらず、1852年1月1日、共和党の操縦の長いプロセスは奴隷制の廃止で最高潮に達した。

-1890年8月9日

この日、働くことをほのめかす警察法が発令された。これらの法律の発行は国のいくつかの州で行われ、サービス要員の労働手当に関連するいくつかの概念を導入しようとしました。

彼らは、とりわけ、日数の期間、賃金の種類と額、労働者に対する制裁の変更を強調した。

20世紀

-1900年1月1日

現代のコロンビアの労働法が正式に発効します。これらの法律は、コロンビアの労働法のいくつかの基本的な概念を制度化しようとしています。こうやって：

-毎日の就業日の期間は規定されています（8時間半以下）

-雇用者の義務は、従業員の福祉と安全を保証するために示されています

-従業員が作業を最適かつ安全に実行できるように、作業スペース内に安全衛生条件が設定されています（Apotero、2017年）。

-1905年11月28日

生命年金は、最高裁判所での仕事から引退する人のために確立されています。一方、60歳になると退職することが確立されている。

-1917年6月26日

「公開ワークショップ・事業所法」を制定。この法律は、1904年、1909年、および1915年の鉱業法が地下鉱山で行われる作業を規制する規定として制定された後に制定されました。ワークショップや公共施設の法律は、労働災害の修復を求めています。

-1928年6月23日

1928年の労働法が制定され、9時間の労働日が制定され、労働安全に関する一定の基本原則が示されています。毎日または毎週支払わなければならない給与の額が規制されています。

コロンビアの労働法がより明確になるにつれて、労働法はより強くなります。

-1936年11月6日

「立法第1条第20条第2項」の公布。この立法行為では、ストライキは民間団体の労働者の権利として承認されています。この法律は、第56条の1991年の政治憲法に含まれています。

-1938年8月6日

「1938年法律96」の制定。これにより、コロンビアに労働省が構成される。

-1946年12月26日

「1946年の法律90」の制定。これにより、コロンビアの強制社会保障および社会保障制度（ISS）が制定されました。

-1950年3月5日

この日付の間に、実質労働法はマリアーノ・オスピナ・ペレス政権下のコロンビアで正式に生まれました。

このイベントは、「立法令2663」および「政令3743」の公布の下で行われます。

どちらも、それまで分散して確立されてきた労働規範の全体をまとめた。

コロンビアの労働法は、労働者の義務と権利に関するすべての条項が委託された正式な文書を利用することができます。

-1965年9月4日

「1965年の法制令2351」の制定により、実質的な労働法が改正されました。

-1967年11月10日

「1967年の規制令2076年」が作成され、それによって雇用主が労働者に支払わなければならない退職金が規制されます。

-1975年10月15日

「1975年法52号」の創設により、民間労働者の解雇に対する年利の支払いが認められる。

-1976年9月15日

労働組合連合の権利が許可され、規制される「1976年法律26」の制定。

-1983年12月6日

「1983年の法律51」の作成。これにより、特定の休日の支払われた残りを転送することができます。

-1988年1月19日

国内サービス労働者の権利に関する「988年法律第11号」の制定。

-1990年7月9日

「1990年法律50」の作成。これにより、実質的な労働法が改正され、いくつかの新しい規定が示されます。

1994年1月19日

特別な法令が制定され、これにより、職業上のリスクの一般的なシステムが組織され、管理されるべき方法が規制されます。

XXI世紀

-2002年5月17日

「2002年の法律789」は、雇用を支援し、社会保障の保護を拡大するために設立されました。実質的な労働法が再び変更されました（Ramos、2005）。

-2003年7月29日

見習い契約が規制され、実体労働法の新しい規定が発行されます。

-2003年10月22日

家族の補償のために従業員に与えられなければならない条件と金額の割り当てが決定されます。

-2010年12月29日

毎日働かなければならない最大時間数は8時間に削減されます。

参考文献

1. （2017）。タイムトースト。コロンビアの労働法の歴史から取得：timetoast.com。
2. ボゴタ、A。d。（2017）。ボゴタDCの市長のオフィスの地区法的事務局。実質的な作業コード：alcaldiabogota.gov.coから取得。
3. （2017）。タイムトースト。コロンビアの労働法から取得：timetoast.com。
4. ララ、CI（2009）。コロンビアにおける個人労働法の歴史と背景。ボゴタDC：コロンビア協同大学。
5. ラモス、GP（2005）。20世紀のコロンビアの経済史。ボリバリアンポンティフィカル大学。