一般的な職業病とその特徴 - ジョブ - 2024

職業病は共通雇用活動サーブからの結果である疾患の多様な群です。つまり、特定の仕事の遂行と病気の出現との間には因果関係があります。

仕事と仕事には非常に多様性があるので、職業ごとに関連するリスクがあるため、職業病の普遍的な分類を確立することは非常に困難です。たとえば、検査技師に関連する疾患は、カウンターで検出できる疾患とは大きく異なります。

国際労働機関の分類

国際労働機関は、カテゴリー別に分類された最も一般的な職業病のリストを定期的に公開しています。

このリストは、100種類以上の疾患で構成されており、非常に一般的な方法で次のカテゴリに分類されています。

-化学物質によって引き起こされる病気。

-物理的要因による疾患。

-生物学的原因による健康上の問題。

- 皮膚疾患。

-気道の病理。

-職業ばく露に由来するがん。

一般的なリストだけでも8ページあり、このリストでは主なカテゴリのみを取り上げています。リストからの抜粋は、参照のみを目的として以下に詳述されています。

ILO職業病リスト（2010年改訂）

«1-作業
活動に起因する物質への曝露によって引き起こされる職業病：化学物質、物理的物質および生物学的物質、ならびに感染症または寄生虫症。

2-影響を受ける臓器またはシステムに応じた職業病：呼吸器系、皮膚、筋骨格系、精神的および行動的障害

3-専門のがん

4-その他の疾患：鉱山労働者の眼振およびこのリストに記載されていない職業またはプロセスによって引き起こされるその他の特定の疾患。

この投稿では、最も一般的な病気だけでなく、職業に関係なく労働者に影響を与える可能性のある状態、つまり専門家バーンアウト症候群にのみ重点が置かれます。

最も一般的な職業病

すでに述べたように、職業病の種類と頻度は人の職業によって著しく異なります。同じ職業でも、勤務する国によってリスクプロファイルが異なる可能性もあります。

それでも、ごく一般的な方法で言えば、実行される活動に関係なく、事実上すべての労働者で診断できる非常に頻繁な職業病のグループがあると言えます。それは筋骨格系疾患についてです。

この概念には幅広い問題が含まれますが、それぞれが実行された活動に固有の問題ですが、一緒に分析すると、筋骨格障害は、産業医学における最も一般的な診断の1つです。

第2の場所は精神障害で、主に、実行される活動に関連するストレスレベルと多かれ少なかれ関連しています。

筋骨格系職業病

筋骨格系の問題は、多かれ少なかれある程度の仕事に関連した身体活動が常に存在するという事実により、事実上すべての職業と職業で非常に一般的です。

この意味で、職業的な筋骨格の問題は、次のいずれかの状況が原因である可能性があります。

反復運動を行う

最初のケースは、包装ラインで作業する担当者が行うような手作業で非常に一般的です。これらの条件下では、同じ動きが何時間も何度も何度も行われ、関節にストレスと炎症が発生します。

時間の経過とともに、これは腱炎、腱滑膜炎、および反復運動を行う関節の滑液包炎の発症につながります。

筋骨格系の過負荷

一方、筋骨格系の過負荷の場合、通常、強制的な姿勢または負荷の上昇があり、筋骨格系を損傷する。

これは、メンテナンス作業員や建設作業員に非常によく見られます。メンテナンス作業員や建設作業員は、重い荷物を移動したり、いわば作業姿勢が不自然な閉じ込められた場所や閉じ込められたスペースに入れざるを得ない場合があります。

これにより、特定の関節と筋肉グループにストレスと過負荷が発生し、長期的には、筋肉の涙や緊張から腱炎、さらには変形性関節症に至るまで、さまざまなタイプの筋骨格の病理が発生します。

人間工学に基づく基準への非準拠

最後に、人間工学的規制の非遵守の事例が際立っており、事務作業で非常に頻繁に見られます。姿勢の悪さ、作業器具の不適切な使用、ワークステーションの不適切な配置により、さまざまな筋骨格の問題が発生します。

これらの問題は非常に多様であり、モニターの高さが不十分であることによる首の痛みから、キーボードやその他のコンピューターユーザーインターフェイスの不適切で反復的な使用による手根管症候群までさまざまです。

見てわかるように、正反対の職業を持つ労働者に影響を与えるのは広範囲の病気です。ただし、ほとんどの場合は、適切な人間工学的および職業上の衛生対策を実施することで防止できます。

精神障害に関連する職業病

ストレス

すべての職業に固有のレベルのストレスがあることは間違いありません。タスクの実行のための厳しい時間、仕事の過負荷、公衆への注意、または活動に関連する大きな責任のために、すべての労働者は多かれ少なかれストレスの影響に苦しんでいます。

ストレスは、職場環境だけでなく個人の生活においても、人の正しい行動を妨げるため、ストレス自体はすでに精神的変化と見なすことができます。仕事のストレスとそれが労働者の生活の質に与える影響を最小限に抑えることについては、多くのことが書かれています。

うつ病と欲求不満

ストレスに加えて、労働者はうつ病の脅威にさらされており、特に孤立した環境や敵対的な環境での仕事への応用においてそうです。

欲求不満は、大量の苦痛を管理しなければならない場合（医療専門家）にも現れます。不安はまた、特に即時の結果が期待されるそれらの職業で現れます。

これらの条件の影響は、日ごとに見られません。それどころか、何年にもわたる曝露の後、最初の症状が現れ、そうなると、通常は非常に遅くなります。

したがって、職場で最も危険な精神状態であるバーンアウト症候群を回避するために、職場での精神衛生プログラムの重要性。

バーンアウト症候群

この症候群は、パフォーマンスの低下、職位の放棄、労働者の生活の質の変化の主な原因の1つです。

バーンアウト症候群は、職場でのストレスへの長期的および持続的な曝露に由来する一連の身体的および心理的症状であると理解されています。

症状はさまざまですが、一般的には、疲労感の継続、仕事へのモチベーションの欠如、効率の低下、仕事への抵抗、筋肉痛、吐き気、頭痛（頭痛）などの症状が含まれます。

時間の経過とともに、彼らは仕事を逃し始め、その人が以前に情熱を持っていた活動に対する不可解な欲求の欠如があり、最終的に彼らは仕事を辞めます、または上司は、パフォーマンスの低下または彼は自分の人生と同僚の人生を危険にさらしているからです。

ほとんどの場合、この問題に気付いていないので、同僚や医療従事者の助けが状況を理解し、時間内に攻撃できるようにするために不可欠です。 。

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