就職の面接で最もよく尋ねられる10の質問 - ジョブ - 2025

就職の面接での質問は通常、トレーニング、態度、以前の行動、および職位と会社に関する疑問に関連しています。最も一般的で典型的なものを知っている場合、あなたは仕事を得るために他の候補者よりも有利になります。また、最も重要なものに良い答えを出すと、たくさんの牛ができます。

トレーニングを終えたばかりの場合や、新しい仕事の機会を探している場合など、仕事を探しているときは、面接に行く予定がいっぱいになりそうです。

求人に興味がなくても、会社や採用担当者があなたのプロフィールに興味があり、空席の適性を評価するための面接を提案するように連絡する場合があります。いずれの場合でも、疑問や懸念があなたを襲う可能性があります：

彼らは私に何を尋ねるのですか？何に答えればいいですか？彼らが私が予期しない質問で私を驚かせたらどうなりますか？

各企業または各インタビュアーが独自の面接戦略を持っているという事実にもかかわらず、これも各ポジションによって異なりますが、大多数は類似の構造を有し、共通の問題を共有しています。したがって、最も一般的な手順を知っていると、驚いたり、意外だったり、油断したりするのを避けるのは簡単です。

他よりも良いまたは悪い答えはありますか？面接前にトレーニングできますか？

これらの問題も心配する必要はありません。就職の面接で最も一般的な質問に加えて、それらをうまく克服するためのヒントとコツがそれぞれに提示され、面接担当者との会話中の容易さとセキュリティが大幅に向上します。

就職の面接で最もよく尋ねられる10の質問

導入/トレーニングまたは知識の質問

1ポジションを提供している会社について何を知っていますか？

あなたが行く会社についてあなた自身に知らせることは非常に重要です！

ほとんどの場合、インタビューはこのような質問から始まります。歴史、価値観、目的、働き方を紹介している会社のウェブサイトを簡単に検索できます。

このようにして、会社とのコラボレーションへの関心を強化し、面接に行く前に準備と調査に時間がかかったことを示します。

2トレーニングを選択したのはなぜですか。

あなたのトレーニングに関連する質問を通じて、あなたの研究がチェックされるだけでなく、あなたの職業も評価されます。

ある分野でトレーニングを行い、別の分野ではトレーニングを行わなかった理由を事前に検討することをお勧めします。これらのタイプの職種について勉強する前からの関心、それに専念している家族や親しい友人への賞賛、職業志向を示す最初の経験などの問題を強調します。

一方、デフォルトでトレーニングを選択したことや、あらゆる種類の空席を探しているので役職に興味があることを示す回答は避けてください。

3履歴書で指定したいずれかの言語で今すぐ会話できますか？

申請書を提出する前に、履歴書の言語レベルが、スムーズな対話を維持するための現在のスキルと一致していることを確認してください。会話のどの時点でも、インタビュアーは別の言語で質問をして、あなたの言語レベルが適切であることを確認できます。

さらに、これが興味のある仕事の開発に不可欠な要件である場合、筆記レベルのテストにさらに合格する必要がある場合があります。

いずれの場合でも、CVで現在の実際の言語レベルを示すことに加えて、面接に進む前に、評価できる言語での筆記および会話の流暢さを強化することをお勧めします。あなたの指先で多くのオプションがあります：友人と練習する、鏡の前で、本を読む、オリジナル版の映画を見る…

あなたのキャリアパスについての質問

4それぞれの職歴を教えていただけますか？

以前の経験がある場合は、面接担当者が徹底的に分析します。CVで日付と主な関数を指定することをお勧めします。特に、ローテーションが多い場合は、スクリプトとして役立ちます。

以前に行った各ポジションで、いくつかの詳細について明確にする必要があります。

- エントリーの理由：オファーにサインアップしましたか、それとも積極的に探していましたか？あなたが知っている誰か、またはあなたが協力している別の会社でさえあなたを紹介しましたか？…

-協力している会社の簡単な説明：何をしますか？どのくらい活動していますか？従業員は何人いますか？提供している製品/サービスは何ですか？…

-主な機能の開発：日々の仕事はどうでしたか？他にどんな専門家と交流しましたか？直属の上司はありましたか？担当チームはありましたか？

-あなたが習得した、または実践した個人のスキルまたは能力：それらは個人的または手続き的である場合があります。例：交渉、販売手法、コミュニケーション能力、
特定のトレーニングを必要とするツールの使用、会社の特定の管理プログラム…

-終了の理由。さまざまな理由が考えられます。契約の終了、特定のプロジェクトの完了までしかコラボレーションが実行できなかったため、会社の労働力が削減された…

5どの体験を他よりも強調しますか？

この場合、最も重要なのは答えそのものではなく、選択を正当化する方法です。面接担当者は、仕事に介入する理由、要素、またはその他の要因が、それをあなたにとってより代表的なものにし、あなたがそれを好み、他の経験から際立つことを考慮に入れます。

参加する会社と個人の満足度の両方のために、個人の位置の適応が望ましいものかどうかを分析するのは関連情報です。この場合の推奨事項は、正直であり、面接担当者がポジションの可能性を評価し、将来の雇用関係に最適な決定を行うことです。

スキルを評価するための質問

このフェーズは就職の面接の中で最も重要です。これまでのところ、前の質問はあなたの知識、証明書、または経験に言及しています。今からあなたはあなたの個人的な価値を証明することができます。

ある種の仕事を開発したり、特定の会社や別の人のために協力したりしたトレーニングは、同じ求人の面接を受けた複数の候補者に共通するものです。

前の質問では、より客観的なデータを測定しました。逆に、以下に見られるものはあなたとあなたの個人的なスキルについて話し、あなたはユニークな人です。

6自分をどう表現しますか？

面接を受ける前に、自分の短い個人的な説明を準備することができます。おそらく、どこかで、面接担当者に自分の考えを示す必要があるからです。

いくつかの推奨事項：

- 簡単なプレゼンテーション：面接担当者は、その後の質問で、職位に最も関連する個人的な側面を主張します。

- あなたのポジティブな特徴とネガティブな特徴のバランスを見つけてください。すべての人々は幅広い資質を持っています。概要で、あなたの人の中で最も代表的なものの概要を示します。片方だけに集中すると、過度に偏光した画像が表示される可能性があります。

7あなたの強みと改善の領域は何ですか？

これはあなたの最も優れた、そして最も優れた個人的スキルであり、最もポジティブなものだけを示すときです。

自分について最も重視しているものに加えて、応募するポジションや会社にとって価値のある能力を明確に強調してください。

一方、あなたの改善の領域は、あなたがより低い得点を得るだろう、またはあなたがそれらを改善するために働くことができるそれらの個人的な能力です。

改善の領域はあなたのネガティブな要素である必要はありません。実際には、あなたが応募するポジションによっては、あなたの強みはいくつかであり、他のものを改善するためのあなたの分野であることが推奨されます。

8私が上司、同僚、またはクライアントの1人にあなたがどう思うか尋ねた場合、彼らは私に何を言いますか？

この質問への答えが、あなた自身について尋ねられたときの答えとどのように異なるかを見るのは興味深いことです。自分の経験に基づいて自分自身についてのイメージを持つことは一般的ですが、彼の周りに投影されているイメージとは異なる場合があります。

もちろん、採用企業や面接官が参照を要求した場合、自分自身について言及している他者の意見が裏付けられたり、対比されたりする可能性があることを確認する必要があります。

インタビュアーは、両方の視点とそれらの間の一貫性を考慮に入れます。自分のことをもっとよく知るためには、周りの人の兆候に注意を払うことが重要です。自分が持っていると考えるスキルは、外部から検出されるスキルと同じくらい重要です。

あなたの将来の期待や提供されるポジションに関する質問

9どんな最低賃金バンドを受け入れてもいいですか？

難しい質問のように聞こえるかもしれませんが、正直に答えることが不可欠です。これは通常ガイドラインです。場合によっては、最終的な給与が候補者としてのあなたの価値に応じて決まるため、選択プロセスにおける継続性にとって決定的であることは適切ではありません。

他の場合には、この情報はオファーをあなたに転送し、あなたが本当に期待に応えるプロジェクトに参加することを提案するために使用されます。

それどころか、最初の面接で、給与が何であるかを尋ねるのはよく見られません。選択プロセスのより高度な段階では、会社は最も適切な方法であなたに通知します。

10ポジションや会社について質問がありますか？

発生する可能性のあるすべての疑いを尋ねてください。これは、インタビューの前でも後の日でもない瞬間です。新しい可能性のあるプロジェクトに関するあなたの興味のある側面についてのコンサルティングは、それに対するあなたの関心と熱意を示しています。

面接後に疑問が残ることを回避し、適切なタイミングで彼らに相談することを促進し、その地位への関心を示すために、その時点で面接担当者と共有できるいくつかの質問（2または3）を準備できます。

一般的なアドバイス

つまり、面接全体を通して、面接担当者の質問に注意を払い、正直に回答してください。良い答えも悪い答えもありません。それらは、彼らが目指している状況とあなたがそれらを正当化する方法に依存します。

A。それの前に面接を準備することを忘れないでください。CVの言語と目的データ（日付、経験の順序など）を確認します。

B.コンピテンシー評価は面接の最も重要な部分です。このフェーズでは、各質問への回答は、解決オプションを変えることができるのと同じくらい個人的なものです。重要なことは、それはあなた次第であり、人としても専門家としてもあなたを際立たせることです。

C.立候補者を他の候補者の立候補者から守るときは、トレーニングや経験など、他の人と共有できる答えは避けてください。あなたの専門的スキルに言及する答えを探してください。それは、あなたの個人的な違いを本当に生み出すものであり、候補者はほとんどいないか、あなただけが提供できます。

D.最後に、各インタビューから学びます。それらのそれぞれの後に、あなたの答えを反映して評価するために少し時間をかけてください。面接担当者に答えたり提示したりするのがより複雑な質問やその他の問題を書き留め、練習で自分自身を訓練することによってそれらを強化してください。面接ごとに次第に上達します！