機関や組織での倫理手順は、企業が定めた規範の遵守を指します。制度は人々で構成されています。これにより、組織内で適切な行動を確立する必要があります
最終的な目的は、可能な限り最も効率的で調和のとれた方法で設定された目標と目的を達成することです。このため、各機関には、組織の日常の活動を妨げないために、その機関で働く人々が従わなければならない規則を記述する倫理規定があります。
倫理規定は、組織や組織が、会社、その中で働く人々、そしてコミュニティの両方に利益をもたらすような方法で働くことを可能にします。
このため、機関の倫理的手続きは、第三者に害を与えることなく人々に適応し、目的を達成するためにこれらの生物が取らなければならない立場を指していると言われています。
原点
機関は、労働者から身を守るため、および有害である可能性がある特定の活動から社会を守るために、倫理規定を作成する義務がありました。
倫理や道徳に反する小さな行為をする者もいるため、制度は労働者から身を守る必要があると言われています。
これらの行為には、オフィス用品の盗難、インターネット接続ケーブル、職場でのインターネットの不適切な使用、機密情報の流布、労働時間の不遵守などがあります。
この結果、すべての労働者が従わなければならない一定の規範を作成することが必要になり、彼らの違反は解雇の原因となると明記されました。倫理規定は、施設内の行動を正常化することを目指しています。
制度の倫理手順はどうあるべきか？
-倫理手順は、個人の行動を規制する必要があります。これには、それらを監督し、教育機関のルールに確実に準拠するために必要なジョブの作成が必要です。
-誰かが機関の規則に違反した場合に備えて、罰と制裁が提供されなければなりません。
-彼らは責任を持ち、常に法的枠組み内になければなりません。
-機関や組織の倫理手順は、その誠実さの柱でなければなりません。
-彼らは良い労働関係を促進しなければなりません。
重要性
企業は、倫理規定を遵守して、施設とその周辺の両方に問題を引き起こす可能性のある行為を行わないようにする必要があります。
機関の倫理的行動は、彼らが持つことができる最高の宣伝であり、それを長期にわたって持続させるものです。
会社が社会倫理に従って行動する場合、人間はそれに自信を持つことができ、そのユーザーまたは顧客になります。
制度の倫理的手続きは、正直さ、敬意、忠誠心などの価値を考慮に入れて、同じ行為のメンバーを作ります。
制度の3つの主要な倫理原則
1-ユニット
組織が水上にとどまり、その目標と目的を達成するには、従業員を一緒に保つ必要があります。
これを達成するために、作業環境は協力と統合を促進する必要があります。
2-正直
制度と組織は、彼らの行動が常に倫理と道徳と一貫していることを保証しなければなりません。不誠実で腐敗した行為は避けるべきです。
3-卓越
すべての機関や組織は、毎日より良くなるように努める必要があります。そのため、サービスを常に更新し、社会環境に適応させる必要があります。
倫理規定の特徴
彼らは明確で正確です
混乱を避け、理解を容易にするために、倫理規定は明確かつ正確に作成する必要があります。
ルールを指定する必要があり、ルールを遵守しない場合のペナルティ。
倫理規範には、標準に違反した場合に労働者が何が起こるかをすばやく理解するのに役立つ例が必要です。
それらは実行可能です
倫理規定は執行可能でなければならず、確立された基準に違反した場合には制裁が適用されなければなりません。また、ルールを守る人には報酬が与えられます。
制度の成長と良好な労使関係の促進はこれにかかっている。
例：人が不当に仕事で欠勤している場合、その行動を根絶するために行動を起こす必要があります。
実行できるアクションの中には、就業日を差し引く、書面で警告を出すなどがあります。
彼らがこれらの行動を根絶しようとしない場合、残りの労働者は、それが失敗しても何も起こらず、彼らはその行動を繰り返すことがわかるでしょう。
この状況は、会社に大きな問題を引き起こします。そのため、倫理規定の遵守を確保する必要があります。
彼らは公共の性質のものです
倫理規定は、機関、組織、または会社のすべてのメンバーが利用できる必要があります。
彼らは、誰もが守らなければならない規則を知っているように広められなければなりません。
更新できます
倫理規定のもう1つの基本的な特性は、それらを更新することです。
その中にあるルールは、あなたが生きている瞬間と一致している必要があります。
このため、機関内で介入するすべての要因を考慮し、同じニーズに応じてコードを更新する必要があります。すべての更新は、関係者に公開する必要があります。
参考文献
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- 研究倫理の5つの原則。2017年12月8日にapa.orgから取得
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