看護におけるバーンアウト症候群とは何ですか？ - ジョブ - 2025

看護におけるバーンアウト症候群は、精神的および肉体的疲労、動機づけの欠如、および看護専門家で起こる失望の状態です。また、職場での個人的な満足度が低いことや、人格を奪われることも特徴です。

この症候群は、特定の身体的または精神的および感情的な状態を指します。それは一種のストレスであり、要求とこれらの要求に直面する能力との間の不均衡として理解することができます。

職場での活動が足りない、つまり目標を達成できない場合、肉体だけでなく精神的にも疲れを感じます。これは、とりわけ、あなたの動機と無関心などの症状の減少につながる可能性があります。

特徴

この症候群の最も一般的な特徴は次のとおりです。

仕事での個人的な充実感の欠如

それは専門家が自分自身を否定的に評価し、仕事のパフォーマンスと彼らの関係に同じように影響を与えるためにとられる行動として理解することができます。

感情的な疲労

彼らはもはや感情的に自分自身をもっと与えることができない人々です。彼らは、他の人と常に接触していることに疲れ、精神的に疲れ果てている専門家です。

離人

それは、作品を受け取る人々に対する否定的な態度や感情の発達として理解されています。

症状

看護におけるバーンアウト症候群の症状には、次のものがあります。

• 身体症状。頭痛、不眠症、高血圧など
• ワークグループにおける行動と態度。とりわけ、ワークグループに対する不信、ほとんどのコラボレーション、仕事を辞めたいという欲求、チームとしての仕事の困難さなど。
• 個人的な行動の問題。性機能障害、怒りと攻撃性、タバコの乱用…
• 感情的な乱れ。エネルギー不足、空虚感、罪悪感、自尊心の低さ、イライラ感…

看護におけるバーンアウトの原因

この症候群は、他の人々にサービスを提供することを特徴とする職業において、継続的に仕事のストレスに対する反応として現れます。

看護専門家は、バーンアウト症候群に苦しむ素因のある仕事の明確な例です。これらの人々の目的は、患者の利益に気を配ったり、患者のニーズを満たすことであり、彼らは直接の接触を特徴としています。

これらの人々がストレスの中間点とその結果の間に長い間留まる場合、彼らは病気や睡眠困難、めまい、めまいなどの心身の変化の形で健康状態にマイナスの変化をもたらす可能性があります。

次に、この症候群の主な原因を明らかにします。

苦痛、痛み、死との継続的かつ持続的な接触

看護師などの医療専門家は、彼らが持っている病気に関係なく、あらゆるタイプの人々の世話をします。多くの場合、これらの人々は、劇的で不公平な損失であっても生き残ることができません。

私たちの国の職業の社会的価値に落ちる

昔、看護師は社会から高く評価されていました。しかし、この社会的名声は低下しており、医師などの他の同僚の仕事がより高く評価されています。

仕事の過負荷

患者の数、治癒のない病状の数、リソースの不足、時間ごとのプレッシャーのために。

現在、私たちが住んでいる社会では、看護師は以前よりも過負荷になっている可能性があります。この困難な状況により、作業が大幅に影響を受け、少ないリソースと時間でより多くの機能を実行する必要があります。

彼らは彼らがしていることに前向きな補強を受けていません

彼らはまた彼らが行う仕事のために命を救うことができますが、彼らが奉仕する人々はしばしばよく行われた仕事のために彼らに感謝しません。それどころか、彼らは彼らの専門的なパフォーマンスについて不満を言う。

悪い仕事で訴えられる脅威

進行する病気のために、人の命を救うことができない場合があります。これは、彼らの専門家を裁判にかけている家族に対処しなければならない看護師などの医療専門家に否定的な結果をもたらす可能性があります。

新しいテクノロジーから生じる倫理的ジレンマを解決する

新しいテクノロジーの登場により、患者のプライバシーを保護したり、身元を特定したりすることはほとんど不可能になっています。これは、これらの専門家が対処しなければならないもう1つのポイントです。

タスクの性質

一部のタスクは、可能であれば、患者の中に感じる感覚のために、他のタスクよりも快適です。したがって、腫瘍を手術する必要があるのと同じように、採血することはありません。

組織的および制度的変数

看護師の感情に悪影響を与える可能性があるもう1つの追加として、あなたが働いている組織と制度のタイプがあります。たとえば、病院で働くことは、民間のクリニックや老人科で働くことと同じではありません。

対人変数

家族、同僚、友人などを指します。時々、あなたの環境に近い人々との関係はあなたの日々を容易にし、それを劇的に改善することさえできます。ただし、看護師のスケジュールは、これらの良好な関係を妨げ、ストレスと不快感の兆候となる可能性があります。

個別変数

年齢、性別、性格などの特徴を参照する 考慮すべきもう一つの要因は、専門家の性別です。女性は敏感になる傾向があるので、特定のケースが私たちにもっと影響を与える可能性があります。

一方、特定の状況では年齢が若いほど影響を受ける可能性があるため、年齢要因を忘れることはできません。最後に、私たちの個性と私たちの人生の哲学すら、この作品をネガティブまたはポジティブなものとして見ることができます。

安月給

それを表示することができるもう1つの理由は、看護師を助けたり、補償したり、奨励したりしない、この仕事によってもたらされる報酬の低さです。

専門家に対するコントロールの喪失

私たちが常に進化し、発見の速さで生きている世界のために。ヘルスケア環境は常に改善され、変化しています。これにより、看護師は新しい病気や治療に関するトレーニングを受けるために定期的に行かなくてはならず、時には欲求不満の感情を引き起こす可能性があります。

機関によるサポートの欠如

これらの専門家を専門とする機関や組織は、彼らの継続的な苦しみと闘争において彼らが十分にサポートされていると感じさせないことがあります。したがって、この症候群に有利な否定的な感情を生み出すこともあります。

防止

この症候群の予防と治療に使用できる戦略は、個人、グループ、組織の3つのカテゴリに分類できます。

個別の戦略

これらの専門家は、問題解決の訓練だけでなく、主張の訓練とそのタイプの効果的な取り扱いの訓練を受けるべきです。このようにして、彼らはストレスや重荷の重大な感覚なしに彼らの仕事の日に直面するために必要なツールを持っているでしょう。

グループ戦略

職場の同僚からの社会的サポートは、良い環境を作るために不可欠です。これにより、誰もが情報を入手し、専門的なパフォーマンスの向上に役立つスキルを身に付けることができます。

一方で、同僚が互いにフィードバックし、必要に応じて互いに助け合うためにも使用できます。

制度レベルでの戦略

教育機関の方向性から、良好な労働環境と十分な帰属意識を促進するために、可能な限りのことをすべきです。

したがって、彼らはこの原因を目的とした予防プログラムを組織する必要があります。プログラムの例としては、社会化プログラム、組織開発、評価システムの実装などがあります。

結論

私たちが日常生活で見ることができるように、ストレスと不安は驚くべき影響を与える可能性があり、私たちの個人的および職業的生活に影響を与える非常に否定的な結果をもたらす可能性があります。

看護師などの医療専門家の場合、原因は、彼らが仕事で受ける圧力、および頻繁な死との接触です。

彼らも人間であり、良い日と悪い日があることを心に留めておかなければなりません。他の職業と同様に、労働者は間違いをする可能性があり、そのために殉教してはならないことを認識しておく必要があります。

この症候群のトレーニングと情報に時間を費やし、医療専門家に適切なツールを提供することで、時間と費用を節約できます。一方、私たちは健康分野をより有能で効果的なものにしていきます。

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