給与とは何ですか？ - ドゥーダス

獲得した賃金は、稼いだお金の量ですによって雇用者のために与えられた期間内に作業するための従業員が、まだ収集されません。雇用主は、その人が恒久的に働いている会社または機関であるか、週ごと、隔週または月ごとの給与で契約されています。

これらの稼いだ賃金はすでに労働者によって稼いでいますが、雇用主はまだ会計期間の終わりに元帳にそれらを記録していません。これは、会社の会計処理が終了する日以外の日に労働者の給与が支払われることがあるという事実によるものです。

稼いだ賃金の例

会社が従業員に毎月28日に1500ユーロの給与を支払うが、会計期間が30日に終了すると仮定すると、その従業員に支払わなければならない報酬に2日間の賃金が足りなかったことを意味します。

次に、これらの2日（29日と30日）を会社の会計に記録し、労働者に残りの賃金と一緒に受け取る次の支払いで支払う必要があります。

給与とは、期間中の日常の仕事に対して労働者が受け取る支払いまたは報酬のことです。

これらの変動する支払いには、基本給与からの収入に加えて、リスク、プロ意識、残業、夜間保険料、および労働者と会社の間で合意されたその他の収入が含まれます。

給与は、会社と労働者が雇用契約で合意した一定の定期的な報酬額です。その周期性は、確立された作業体制に応じて、毎週、隔週、または毎月です。

これは、労働者が就業日に受け取る法律で定められた最低報酬です。

理論的には、家族の長の費用をカバーするのに十分でなければなりません。最低賃金は、19世紀にオーストラリアで最初に確立されました。

これは、労働者が受け取る固定の最低報酬です。給与の補足、年功序列または生産性のボーナス、手数料など、他の追加の報酬を追加する必要があります。

名目給与は、労働者が彼の仕事のために受け取る金額です。一方、本当の給与は、労働者が受け取った給与に基づく購買力です。この最後の概念では、それはインフレなどの経済変数に関連付けられています。

国家が経済的資源の不足のために基本的なニーズを満たすことができない失業中の人々に与える報酬です。