男性と女性の間の機会の平等 - ジオグラフィア - 2025

男女の均等な機会も男女平等、平等主義の性別、性的平等や男女平等として知られているが、その性別に基づく差別され、誰もが平等な機会や社会を受信してはならないという見解です。

これは、法と社会情勢、ならびに民主的および道徳的活動において平等を生み出そうとする国連世界人権宣言の目的の1つです。

男性と女性の間の機会均等に関する既存のギャップは、異文化の事実であり、家父長制の結果です。このタイプの社会では、女性よりも男性が支配し、搾取するという行動さえあります。

これらの慣行は、権力の地位にある人々が、ほとんどの場合、関連する地位に女性が就くことを望まない男性であるために残っています。

今日では、さまざまなメディアや生活のさまざまな分野（家族、社会、仕事など）で、「平等」や「平等」という言葉を聞くことが増えています。

現在、不平等はさまざまな領域で存在し続けており、ジェンダーもその1つです。国連（UN）は、貧困層の70％が女性であり、男性と女性の給与の差は30〜40％であると推定しています。

セックスとジェンダーの違いは何ですか？

複数の場面で、これらの単語の使用は無差別に発生し、同じ概念を参照していないため、両方の単語の意味を定義することが重要です。

性別とは、男性と女性の生物学的差異（性的特徴、ホルモンの負荷など）を指し、性別は、各個人の性的特徴を通じて発生する文化的事実です。

このように、一連の特徴、関心、役割、決定された差別化された態度は、男性と女性に起因します。この習慣は、生まれた瞬間から存在し、人間の生涯全体を示しています。多くの文化では、女の子が生後数日でイヤリングに穴をあけ、特定の色でそれらを着飾ることも一般的です。

後で、その違いは、男の子と女の子が文化的に特徴付けているもの、またはそれらが呼び出されるか特徴付けられる方法によって特徴付けられます。

ジェンダーの役割

これらすべての習慣は、主に大人の生活の中で子供たちの個性を形作るでしょう。これらの行動は性別役割と呼ばれます。

この場合、女の子は家事や世話をするように教えられています。子供たちの場合、それらが扱われる方法は、公共圏との関係にもっと向けられています。

さらに、これは私たちの言語で非常に存在しています。たとえば、女の子は「プリンセス」と呼ばれ、提出に関連する特徴を与えます。それどころか、子供たちは「マッチョ」と呼ばれ、泣くことで非難され、力と暴力に関連する一連の態度を与えます。

このため、男性と女性が平等に扱われる尊敬の価値を植え付けることが非常に重要です。

マチスモ？フェミニズム？機会均等？

マチスモは、男性は女性よりも優れており、保護されていなければならず、男性の後ろにいる必要があるという信念です。machismoの存在の原因の1つは、それだけではありませんが、宗教にそのルーツがあります。

マッチョな人はまた、同性愛者と性転換者が男性と同じ地位を占めたり、同じ権利を持っているとは思わないかもしれません。

マイクロマシズム

今日、machismoは私たちの社会にはあまり存在していません。ただし、この考え方には、依然としてマイクロマシズムという特定の要塞があります。それらは、マチスモの微妙で静かな形であり、日常の事実として扱われ、多くの場合、それらに気づきません。

この用語は、1990年にアルゼンチンのセラピストであるルイスボニーノの手によって生まれ、功利主義者（主に家事や介護の仕事に影響を与える）、秘密（男性を女性に沈黙させる義務を課している）、危機（タスクの分割のバランスがカップルで崩れるとき）と強制（男性は彼の手段を使って自分を女性に押し付け、彼女の自由を断ち切る）。

フェミニズム

より最近の概念であり、一部の人々が間違った考えを持っているのはフェミニズムです。これは男性と女性の間で平等な機会を追求する現在のものです。

それは、sの終わりに形成された政治的および社会的運動です。XVIIIおよびそれは家父長制の原則と闘い、女性に重要性と社会的関連性を与え、これらの女性が苦しんだ抑圧、支配、搾取と闘います。

今日、多くの人々は、フェミニズムが女性は男性よりも上であり、この考えは間違っていると主張しているという考えを永続させます。マルキュースは、フェミニスト運動は2つのレベルで作用すると述べています：

（1）異なるレベル（政治的、経済的、社会的）で男女間の完全な平等を達成し、（2）男女間の二分法が克服され、その結果として文化的に構築されてきた社会を構築する性差。

機会均等

平等な機会に関しては、社会のすべてのメンバー（男性と女性）が同じ経済的、物質的、非物質的アクセスの機会を持つことを指します。

それらすべての中で、私たちは教育があらゆる社会の基礎となる基本的な柱であると考えています。政治的および社会的領域への参加などです。

この概念の中で、性に関係なく、すべての人々に同等の治療を仮定する効果的または本当の平等を見出す。

もう1つの概念は、ジェンダー平等の概念であり、国際労働機関（ILO）の概念は、人権、社会正義、経済的および社会的発展の問題です。

不平等について話しましょう

平等と、男性と女性の間で同じ権利を促進する政策や運動とは正反対に、人生のあらゆる側面（法的、労働的、社会的、経済的）における不平等の状況を意味する、男女間の不平等を発見します。

性差別にはさまざまな種類があります。

1. 直接差別：性別のために、人の扱いがあまり好ましくない場合。
2. 間接差別：状況が中立的で実際に見える場合、それは男性と女性の違いを示しています。一例は、労働者がより長い時間働くことを奨励され、このようにして彼らが昇進を得る労働措置である可能性があります。介護時間を短縮できる女性の場合、将来の昇進を前にして不利な立場に立つ。
3. 多重差別（交差）：いくつかの事実が差別の状況を引き起こす場合。たとえば、特定の国籍の女性は、女性であること、またその国籍のために差別されます。

開発途上国の状況

これらの国では、女性ができることとできないことを法律が定めています。また、彼らがそれが当然であると説教するように彼らが行動しないならば、罰が何であるかは明らかです。

残念なことに、姦通のケースがある場合、石打ちはアフガニスタンのような国では一般的です。多くの場合、これらの女性は意思決定権を持たず、自分の人生を管理できません。

子供のように、家族は誰と結婚すべきかについて同意します。別の広く行われている実践は、女性の性器切除であり、ストーニングのように、身体的および感情的なレベルで厳しい結果をもたらします。

世界保健機関（WHO）は、現在生きている1億2500万人以上の少女と女性がアフリカと中東の国々で性器の切断に苦しんでいると推定しています。

これらの事実は、習慣や文化に関連しています。さまざまな国際機関がこれらの女性の生活状況を改善するために戦うことは非常に重要です。

この例として、2014年に17歳で彼女の国の少女と女性の権利を擁護したことでノーベル平和賞を受賞した若いパキスタンのマララがあります。

西部で何が起こっているのですか？

これらの国では、スペインと一部のラテンアメリカの国があり、家父長制社会は引き続き存在しますが、微妙な方法で存在します。

この例は、テレビ（または他のメディア）に表示される広告で、家事をする人々として女性が表示されます。

少しずつ、社会の変化はいくつかの会社を賭けさせます。なぜならこれらの広告は男性によって、または単に、男性と女性が現れることによって行われるからです。

欧州連合が2014年1月31日に発表した男女平等に関するレポートは、不安定な労働条件と経済所得の大幅な減少により、現在の危機は男性と女性に異なる影響を与えると述べています職場での男性と女性の間のギャップ。

さらに、現在のアプローチと最新のポリシーは、これらの不公平な状況を抑制するために機能していないため、状況は長期的な将来を非常に心配しています。

女性であることの危険因子

今日、就職活動において女性であることは危険因子です。このため、雇用創出政策はこの要素を考慮に入れ、女性と男性の機会均等へのアクセスを促進します。

仕事が得られると、女性は男性の収入の77％を稼ぎます。これは、現在の瞬間に加えて、将来の退職給付にも影響を与えます。したがって、女性の貧困は今後数年間続く要素であり、現在の世代に影響を与えます。

現在、ヨーロッパでは女性の平均余命は長く、長生きしていますが、どのような費用がかかりますか？

仕事の過負荷と、家の外で働くことや、子供と両親の両方の世話に関連する仕事をしなければならないことを含む、今日女性が引き受けなければならないさまざまな役割は、彼らの状態を大幅に低下させます身体的および感情的な健康の。したがって、女性はより長く生きるが、より悪い状態にあると結論づけられます。

調停

この用語は毎日より頻繁に聞かれ、現在の政治には非常に存在しており、多くの議論を生み出すトピックです。

共同体労働者の権利憲章（1989）における欧州連合は、「女性が職業と労働の義務を和解させ、女性が労働の世界に入り、家事をする。

スペインでは、平等の権利を促進する一連の法律と政策があり、その中で最も関連性の高いものは、11月5日の家族と労働生活の和解を促進する人々とそれは、ここ数十年の間に起こった社会的変化に直面して必要性として生じます。

これには、とりわけ、以下の進歩が含まれます。

1. 休暇と休暇の変更（父親と出産、里親ケアなど）。
2. 労働時間を短縮し、介護者の休暇を残す権利。
3. それは男性が子供たちの世話をするのを容易にします。
4. 産休が延長されます。

参考文献

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