労働人権の遵守とは何ですか？ - 文化語彙

労働人権の遵守は、これらが侵害されないという警戒です。労働者の権利が確実に満たされるようにすることは、公的機関の仕事です。

コンプライアンスは必ずしも労働組合に関連しているわけではありませんが、特定のケースでは相互のサポートがあるかもしれません。

彼らの義務の一部は、必要に応じて労働条件を改善する方法を提案するために、労働環境の問題を診断することです。

執行作業は職務開発と非常に関連しています。作業環境の機能を評価するエンティティがなければ、改善と幸福の保証はありません。

労働人権について

労働人権は、個人の労働条件に関連する権利です。前世紀の初めまで、労働者は無罪で悪用される可能性がありました。

これは特に下層階級の労働者が苦しんだ。彼らは給与が不十分なために非常に長い時間働き、文句を言う声がありませんでした。

抗議活動と革新的な提案が大きく動員された結果、労働者の人権が確立されました。

これにより、労働者は不当な扱いから身を守るためのツールを持つことができました。

それでも、労働者の権利が人権であるかどうかについては論争があります。前者と後者の間には根本的な違いがあると主張する人もいます。

一方では、労働者の権利は労働者にのみ適用されますが、人権はすべての人に適用されるべきです。

人権は有効性を失わず、普遍的であるとも主張されています。その一部として、労働者の権利は常に更新されなければなりません。

しかし、これらの議論は十分ではありませんでした。労働人権は人権として擁護されています。

執行は、その目的のために設計された機関によって管理されなければなりません。国連には機関があり、その唯一の目的は労働者の人権を監視することです。

その名前はILOと略された国際労働者組織です。これにより、組織に属する国でのコンプライアンスが保証されます。

しかし、それぞれの国には、労働者が尊重されることを保証するための内部組織があります。

ILO

1946年に国連機関となりました。それは主に第二次世界大戦後の安定性の探求によって推進されました。

ILOは、組織に属する187か国の労働者の福祉を保証します。この意味で、それはまともな仕事と社会的保護を提供することも目指しています。

この目的のために、それは雇用主のための一般的な規制の構造化に依存しています。

ILOは大きな組織ですが、すべての国に執行を主導する機関があります。場合によっては、中央政府から独立した他の省庁の省庁である。

彼らは共通して、これらの規制が人権労働権を侵害しない限り、国内の労働規制と政策を規制する自由を持っている。